不签合同单位有哪些风险?-法师兄

不签合同单位有哪些风险?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 10:50:47 277 人看过

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

4、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

如果用人单位和入职的新员工不订立劳动合同，但双方也建立劳动关系，企业要为员工缴纳社会保险，并且如实支付工资报酬，对于企业不买保险的，员工可以到社保局投诉举报，被查处后企业应当补缴之前拖欠的数额。

一、我国法律对于劳动合同的规定

1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

单务合同
单务合同受到哪些风险

单务合同风险承担是：1、单务合同的义务方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；2、单务合同的权利方无义务，无需承担任何责任。一、合同违约有什么规定合同违约应当承担违约责任。承担违约责任的方式主要有：继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。(一)继续履行继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。(二)补救措施补救措施是债务人履行合同义务不符合约定，债权人在请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务的同时，可根据合同履行情况要求债务人采取的补救履行措施。(三)损害赔偿当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当承担损害赔偿责任。损害赔偿的具体方式包括赔偿损失、支付违约金和适用定金罚则等多种情况。二、签了合同一直不给钱怎么办签合同后

2023-03-10

319人看过
不可抗力
建设单位承担的风险有哪些

主要工程材料、设备、人工价格与招标时基期价相比，波动幅度超过合同约定幅度的部分；因国家法律法规政策变化引起的合同价格的变化；不可预见的地质条件造成的工程费用和工期的变化；因建设单位原因产生的工程费用和工期的变化；不可抗力造成的工程费用和工期的变化。具体风险分担内容由双方在合同中约定。建设单位不得设置不合理工期，不得任意压缩合理工期。一、工程停工索赔条件是什么索赔条件，又称干扰事件，是指那些使实际情况与合同规定不符合，最终引起工期和费用变化的各类事件．通常承包商可以索赔的事件有：1、发包人违反合同给承包人造成时间和费用的损失；2、因工程变更（含设计变更，发包人提出的工程变更，监理工程师提出的工程变更，以及承包人提出并经监理工程师批准的变更）造成时间和费用的损失；3、发包人提出提前完成项目或缩短工期而造成承包人的费用增加；4、发包人延期支付期限造成承包人的损失；5、非承包人的原因导致工程的暂时

2023-06-22

230人看过
购房合同
签有哪些风险，如何防范购房合同的风险？

老百姓辛辛苦苦一辈子就买这么一套房子，买房时都非常谨慎，可谨慎还是能被骗。因为房屋买卖的过程当中，实在是潜藏了太多的风险了。那么，签购房合同有哪些风险，如何防范购房合同的风险下面为您介绍。一、签购房合同有哪些风险（一）开发商利用自制的商品房认购书或预购协议损害购房人合法权益。不少开发商自行拟定认购书或预订协议，设法引导购房人尽快交付定金和签订正式合同，环环相套，步步紧逼。由于协议约定期限较短，购房人还来不及细致领会正式合同内容，就不得不草率地签订了包含开发商自制不平等格式条款的合同正本，陷自身于不利境地。（二）开发商利用自制合同格式条款损害购房人合法权益。合同格式条款是指合同文本提供方为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与消费者协商的条款。它有着节省交易成本增进安全等优点，但也存在着不能协商等缺陷。部分开发商不惜违反法律、法规，以自制不平等合同格式条款的方式，利用消费者急于购房的心理，

2023-02-17

360人看过
社保
单位代缴社保的风险有哪些

单位代缴社保风险有政策风险，信誉风险，使用风险。一、工伤保险缴纳的比例工伤保险的缴费比例主要是看职工从事的行业的风险程度，而根据工伤风险程度，行业主要可以划分为三类。1、风险较小行业像证券业，银行业，保险业等等，就属于风险较小的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。2、中等风险行业房地产、农副食品加工，还有环境管理、娱乐业等等，均属于中等风险的行业。在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的1.0%左右。3、风险较大行业一般石油加工、化学原料及化学制品制造业等，是属于风险较大的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的2.0%左右。二、网贷没还影响买社保医保吗网贷没还不影响买社保医保。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的

2023-03-16

360人看过

强制执行
劳动部门提醒：不签劳动合同单位风险更大

在一所培训学校从事宿舍管理的张姐在这所学校一做就是7年了，可是签劳动合同的事情学校一次都没有提。张大姐说，做了那么长时间了也不是说辞就能辞的，问题是这样不签劳动合同不交养老保险劳动者太亏了。昨天向本报热线反映单位不签劳动合同的读者中，80％都表示，单位在不签劳动合同的同时也不帮他们缴纳社会保险。在一所专修学校做过班主任老师的蒋先生也反映，当初冲着该公司在报纸上的招聘广告“试用期2000元，转正后3000元”去的。可上了两个月班只拿到了4050元，养老保险也没交。他主动要求学校签合同，学校说保底工资1200元/月，其余的要靠招生提成。蒋先生一气之下离开了学校，不过现在他很想为自己讨回公道。不签劳动合同也逃避不了缴纳社会保险被查到不仅要赔偿、受罚还可能吃官司用人单位之所以采取不签订劳动合同，很大程度上是以为没有合同就可以省进一些费用，由于现在杭州实行的是五险合征，通过地税部门直接扣除，少了这些

2023-06-05

166人看过
法律综合知识
合同签订有哪些风险值得注意

一、合同签订有哪些风险值得注意1．主体资质瑕疵（1）营业执照、组织机构代码证、税务登记证、超过有效期、未经年检等；（2）是否取得生产许可证、特殊产品经营许可证等资质文件。（3）存在签订合同的主体不具备相应民事行为能力的可能，导致合同效力存在瑕疵；（4）超过特许经营或限制经营的，可能导致合同无效，带来签约风险。2．超越经营范围（1）合同标的不在对方经营范围之内。（2）不具备相应的有效资格、特许经营许可证等。3．代理行为存在瑕疵（1）与无民事行为能力人签订合同；（2）法定代表人签字不真实，存在代签行为；（3）无授权委托书（如：未取得授权的分公司及项目部对外签订合同）；（4）委托代理人持有的授权书不真实、不具备代理权限、超过有效期等；（5）对额度巨大的合同或者其他事项需公司董事会或股东会决议的，未取得相应的决议文件。4．履约能力不足（1）注册资本低于合同标的额；（2）实际生产能力明显不能满足合同

2023-05-06

327人看过
工资
用人单位克扣工资有哪些风险

一、用人单位克扣工资有哪些风险用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者加班工资的;(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。情节严重是指：企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：(一)欠付6日以上(不含6日)1个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金;(二)连续欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金;(三)欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。二、哪些情形用人单位可以扣除工资我国《劳动法》

2023-04-28

171人看过
签订劳动合同
用人单位签订劳动合同如何规避风险

第一，要及时签订书面劳动合同。1.用人单位必须树立“劳动合同先行”的观念，养成先签订劳动合同后用工的习惯，在法律规定的期限与劳动者签订书面劳动合同;2.最迟在建立劳动关系起一个月内与劳动者及时签订书面劳动合同;3.劳动合同中要设立合同生效的条件;4.在签订书面劳动合同时，最好要求劳动者先签字单位后盖章，把握劳动合同签订具体时间;5.对于不满意劳动者，如果决定不予录用，解除劳动关系的时间最好控制在试用期内;6.及时建立员工名册存档备查。第二，书面劳动合同必备条款不能少。1.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三，设置明确约定条款，保护用人单位利益

2023-04-29

181人看过

合同风险
不适格签订的合同风险包括哪些

合同主体不适格的法律风险有：一是交易主体无权处分合同标的物，经权利人追认或无处分权的人订立合同后取得了处分权的，该合同才有效；二是不具有法律规定的资格，法律规定的一些特定商业活动只能由具有某种特定资格的民事主体才能进行，若不具备特定资格的主体就该项目签订的合同不但无效，还可能涉嫌合同诈骗。签订技术合同风险有哪些（一）合同双方当事人的履约能力引起的合同纠纷风险：1、技术供方的履约能力（1）供方的技术是否已经经过生产检验或者技术鉴定为可靠的技术，技术的使用寿命情况，是否还具备先进性。（2）供方的技术转让能力，能否保证技术及时正常投产，并获得一定的经济效益。2、技术受方的履约能力（1）技术受方的经济偿付能力。（2）受方的技术消化能力。（3）受方企业的生产实施能力。（二）影响技术贸易合同效力或成立的风险：1、合同主体不具备合法资格而影响合同效力和成立的情况：（1）对合同标的不享有合法权利的单位或个

2023-07-28

378人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同给用人单位带来哪些法律隐患和风险

不签订劳动合同，这对雇主不利在招聘员工时，许多雇主不愿意签订劳动合同或雇佣协议，认为不签订劳动合同就无法控制劳动法，担心如果签订劳动合同，帮助职工缴纳各项社会保险；有劳动合同的员工容易被员工扣押并向单位提起诉讼；一些单位担心签订劳动合同后不能随意解雇员工。总之，许多单位对签订劳动合同有各种各样的担忧。事实上，这些理解和担忧是错误的。因为用人单位不签订劳动合同，给用人单位带来很多法律隐患和风险：一、未签订的合同并不能免除用人单位依法为职工缴纳各项社会保险费的义务，只要用人单位有用工行为，与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，职工享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。

2023-05-07

224人看过
拒绝履行
合同履行风险有哪些履行合同有什么风险

一、合同履行风险有哪些合同中未明确约定，当事人应如何合法确定合同的履行方式?在经济生活中，因合同履行而产生的法律风险有以下几种?1、恶意不履行;当事人由于自身的主观原因不按照合同约定的义务履行，即虽有履行义务的能力和条件，但却以种种理由拖延履行或拒绝履行，常见的现象为有货不交、拖欠货款、转移财产、赖帐不还等。2、因故不履行;3、履行不当。二、当事人如何防范合同履行风险1、明确违约责任违约责任是合同各方在合同中约定或者补充约定的，当事人出现违约行为时应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的，合同各方在违约以后，可以再行约定采取合适的补救措施。常用的违约责任的承担方式：(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的、必须履行的。不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元

2023-06-01

379人看过
退休
单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险

对公司没有什么好处。如果一旦发生工伤事件，将要求单位承担责任。最好签订劳务协议，并明确好单位应承担的责任等。聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二

2023-05-05

203人看过

签订劳动合同
用人单位不与临时工签订劳动合同的风险防控

对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过一个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过四小时，累计每周不超过二十四小时。3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。

2023-03-30

478人看过
合同风险
2023续签劳动合同风险防控有哪些

续签劳动合同风险防控有哪些劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可(务必要注意要在原合同到期日之前完成)。续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要约定试用期，多数情况不会。在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而员工不想续签，怎么办?那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。另外

2023-05-05

428人看过