工厂合同到期工厂不续签有赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 08:39:25 147 人看过

劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 07:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工厂不签合同的赔偿问题探讨
    工厂不签合同属于违反劳动合同法的行为,需要给劳动者支付赔偿金。单位从用工那天起超过一个月不满一年没有和劳动者签书面劳动合同的,需要给劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定没有和劳动者签无固定期限劳动合同的,要从签无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不交社保,不签合同应该怎么赔偿?公司不签合同不交社保的赔偿问题:1.公司不签合同赔偿问题:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.公司不交社保的赔偿问题:社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足,未按时足额缴纳社会保险费的的欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
    2023-07-02
    82人看过
  • 电子厂不签合同有工资吗?
    律师解答:有。上班没签合同有工资的,是否支付工资不是看有没有劳动合同,劳动者只要提供了相应的劳动就有工资,工资自用工之日起计算,工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-04-30
    264人看过
  • 不按的工厂员工签合同有效吗
    《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果
    2023-02-28
    70人看过
  • 跟工厂签了合同做不到日期离职
    1.如果没有签订其他协议的,例如竞业禁止、人才培训等特殊协议的,那么一般没有后果。2.要正常交接工作,不然企业可以告赔偿损失。3.如果很快就找到其他工作,那么就把保险转走,新单位直接交。4.如果没有找到新工作,要选择自己交,或者不交就停保了。一、离职不办手续的后果1、在公司未领的工资就没有了,公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险,那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司,那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作,新公司就没法上保险。3、有些比较正规的公司,要以前公司的离职证明才能入职,这个证明你是肯定没有了,不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题:如果是辞职,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工
    2023-03-07
    300人看过
  • 2,如果5年以上的员工合同到期后,厂要搬到异地,员工提出不再续签,厂方是否有赔偿,怎么赔?
    1、你们要提交证据<br>2、《劳动合同法》第四十六条(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br>如果是在劳动合同法实行之后的1月1日之后,并且降低了劳动条件,也可以要求经济补偿员工提出解除劳动合同是否有赔偿金个人提出解除劳动合同是否有赔偿金,视情况而定:(1)一般劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者也不能获得经济补偿金;(2)如果劳动者解除合同,是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,此时有赔偿金。什么情况下可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
    2023-08-08
    449人看过
  • 租赁合同到期工厂搬了如何赔偿员工
    一、租赁合同到期工厂搬了如何赔偿员工?工厂搬迁不需要赔偿,正常情况下员工应该到新工厂工作,员工拒绝去新工厂工作主动辞职的,工厂不承担任何赔偿责任,跨省搬迁或者因为其他原因导致劳动合同无法继续履行的,提前一个月以书面形式通知劳动者,或者额外支付一个月工资后,工厂可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、工厂在哪些情况下辞退员工应当支付赔偿金?劳动者有下列情形之一工厂选
    2024-01-30
    280人看过
  • 合同期满,工厂强迫续签劳动合同
    杨先生:2004年3月21日,我与某化工厂签订了为期6年的劳动合同。今年3月21日合同期满后,我向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时,该厂领导说,厂里已决定与我续订合同两年,拒绝为我办理终止劳动合同的有关手续。经我一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来接替我的工作,如果此时解除与我的劳动合同,会为厂里的生产带来损失为由,提出至少续订劳动合同一年,否则,不予办理任何手续,如果我刻意不从,就按自动离职处理。请问,我能否请求该厂办理终止劳动合同的手续?徐俊:在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后,一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动合同。本案中,该化工厂与杨先生续订两年劳动合同是在没有征得杨先生同意的情况下单方签订的,因
    2023-06-10
    398人看过
  • 工厂搬迁劳动合同到期未续签怎么办?
    出现以下的情况,劳务合同到期工厂搬迁有补偿:劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的,用人单位应当依据劳动合同法相关规定,按时按标准向劳动者支付经济补偿金。一、做了半年被辞退有没有补偿做了半年被辞退有补偿。1、劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,
    2023-04-12
    387人看过
  • 工厂合同解除赔偿
    解除劳动合同的补偿有三种:劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形之一,劳动合同终止的,不予经济补偿。用人单位依照规定解除劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。用人单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。工厂倒闭赔偿标准1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十六条第六项之规定,依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。2、如果所在工厂宣告倒闭了,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
    2023-07-01
    342人看过
  • 厂里劳动合同到期公司不通知续签如何赔偿
    厂里劳动合同到期公司不通知续签如何赔偿1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    2023-04-13
    102人看过
  • 临时工合同到期厂里不给辞工
    临时工与正式工不同,临时工是不用签订劳动合同的,就算不签订拉动合同也是没有关系的,因为临时工其实就是用人单位的短期工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,所以临时工不需要用人单位同意才辞职。临时工合同到期可以直接走吗合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付
    2023-07-21
    348人看过
  • 工厂没签合同赔偿金怎么算
    一、工厂没签合同赔偿金怎么算?不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要
    2024-01-23
    372人看过
  • 工厂拆迁如何赔偿工厂厂房
    一、工厂拆迁如何赔偿工厂厂房首先,需注意的是,当涉及到企业的经营用地时,一般的商业模式都是采用租凭方式取得。在这种情况下,出租方可能是非国有的土地管理机构或者是集体性质的主体。如果遭遇大规模的拆除活动,这将会导致租赁协议自动失效,从而引发了关于如何保障原租赁者权益的问题。根据相关的拆迁法例,补偿因素主要关注的是国有土地上面的建筑物以及附属物,而针对空地或净值土地的补偿则往往缺乏统一明确的规范进行规定。在许多地方的土地补偿中,往往将难以明确、透明度极其低的房屋和建筑物的赔偿算作一个部分。这无疑使接受补偿者的实际权益难以得到实际而合理的补贴。在此基础上,我们的立法部门和行政部门在制定法律、法规和政策性文件时,必须特别重视这些问题,以便在必要时为受影响者提供全面且有效的保护。其次提到的就是关于住房及建筑物赔偿的问题。根据常规操作,有关住房和建筑物的补偿通常是基于相关房产证明所登记的建筑面积作为计
    2024-04-01
    72人看过
  • 厂合并不签合同有钱赔吗?
    一、厂合并不签合同有钱赔吗?《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此,关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以,贵公司应加强宣传,取得他们的理解。说明若不重签,社保将无法办理。在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。二、用人单位发生合并或分立发生劳动争议后劳动者应当告哪个呢?用人
    2023-06-09
    410人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 合同到期不续签,厂里不给赔偿,合理吗?
      甘肃在线咨询 2022-07-09
      你和公司的劳动合同在2009年12月31日到期,如公司不想继续签订合同必须在合同到期前通知,如不通知,并继续履行的,则构成事实劳动关系。 因此,自2010年1月1日开始,你公司已经和你续签合同,公司必须在一个月之内与你签订劳动合同,否则应自第二月起支付双倍工资。 据此,你公司在1月21日通知你不在续约,则,你可要求赔偿: 1、经济补偿金,自入职之日起满一年支付一个月工资,六个月以上支付一个月工资,
    • 搬厂工人不续签劳动合同有赔偿吗?
      西藏在线咨询 2022-10-07
      有赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    • 工厂责任不够续签合同要赔偿吗?
      山东在线咨询 2022-10-05
      是的。劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满
    • 工厂不续签后还能拿到赔偿吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-17
      劳动合同到期,工厂不续签,合同终了,员工可以拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
    • 劳动合同到期没有续签发生工伤厂里有赔偿吗
      广东在线咨询 2022-06-10
      1、劳动者受到工伤后合同到期,如果公司违法不续签的,要赔偿。 2、此外如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。