职工病假期间死亡算工伤吗-法师兄

职工病假期间死亡算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-08 09:00:57 232 人看过

一、职工病假期间死亡算工伤吗

《工伤保险条例》中规定的各项工伤认定情形，均与工作存在必然联系。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。划定“突发疾病”时视同工伤的两种情形，即当且仅当出现死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的两种结果时，方可适用。若劳动者处于病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。

二、没有工伤认定给赔偿吗

发生工伤事故之后必须要有工伤认定，没有工伤认定是无法获得赔偿的，现实中保险理赔通常由社保局负责。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、单位没有缴纳工伤保险怎么办

根据工伤保险条例规定，单位没有缴纳工伤保险的，需要在法定期限内补缴，如果仍不补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果在此期间职工发生工伤事故的，由该单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

职工享受工伤待遇必须获得工伤认定，如果单位未按照法律规定缴纳工伤保险，并未在法定期限内进行补缴的，需要按日加收万分之五的滞纳金，并对此期间员工的工伤事故承担赔偿责任。

职工病假期间死亡算工伤吗？从相关法律的规定来看，这种情况通常是不能认定为工伤。在长期脱离工作岗位的情况下，劳动者因病去世后，可以走医疗保险报销对应的费用。但此时由于不属于工伤，因此不能申报工伤赔偿。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《工伤保险条例》（2010修订）：第七章　法律责任　　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
请假后病亡也能算工伤吗?

护林工杨某，在2011年12月被丰都一家林场安排到一个偏僻护林点工作，这里不通公路也没有食堂，生活物质需要自己自行解决。去年6月10日，杨某征得林场办公室主任同意后，请假两天，回家拿生活所需物质。次日上午7时许，他背着大米从家里出发，在返回林地途中突发疾病，经抢救无效死亡。他的家属申请工伤认定，社保局认为不符合《工伤保险条例》规定，不予认定工伤。杨某家属不服，向法院提起行政诉讼。法庭上社保局辩称，杨某不是在工作时间和工作岗位突发疾病，不属于工伤认定范围。丰都县法院审理后判决人社局败诉，该局上诉。市三中院审理后认为，杨某工作的护林点偏远，林场规定护林员的生活自行解决。因此，杨某既要履行看护林场的职责，还要履行护林所必须的后勤保障工作。杨某在补给生活物资途中突发疾病身亡，可视为是在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》相关规定的情形，应视同工伤。故市三

2023-06-10

313人看过
故意犯罪
职工在上班期间原因不明死亡是否算工伤

认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收

2023-06-02

389人看过
法律综合知识
上班时间发病死亡算不算工伤，上班时间发病死亡怎么处理

上班时间发病死亡是算作工伤的，具体在鉴定工伤时应当找专业的工伤鉴定机构进行。上班时间发病死亡的处理流程是先由单位或职工近亲属在职工死亡后的一个月内向工伤认定机构提出工伤认定的申请。一、上班时间发病死亡算不算工伤上班时间发病死亡算工伤，工作期间突发疾病死亡视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间发病死亡怎么处理上班时间发病死亡的处理方式是用人单位可以在职工死亡后一

2022-07-30

157人看过
工伤保险
大学生做暑期工因热射病死亡算工伤吗

郭腾旭于今年7月6日和同学一起，通过武汉华聚人力资源服务有限公司派遣到用人单位湖北三新文化传媒有限公司做暑假工。7月9日，在持续体力劳动工作一天后，他身感不适，在下班后的第6分钟突发昏迷，被送往医院抢救，诊断为热射病，经抢救无效于当天晚上9点30分死亡。暑期工因热射病死亡算工伤吗对于因工作环境炎热而患热射病的，是可以认定职业病的，而劳动者患职业病的是可以被认定为工伤享受工伤待遇的。所以本案中的郭某虽然不是在工作场所、工作地点发病死亡的，但是如果他是因为工作环境高温而患热射病的，是可以被认定工伤的；当然如果说他与单位形成的不是劳动关系而是劳务关系的，那就无法认定工伤了，因为认定工伤的前提是与单位形成劳动关系。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险

2023-05-07

127人看过

工伤保险
工作期间死亡不算工伤怎么赔偿？

工作期间死亡不算工伤怎么赔偿？《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。2、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。3、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4、工作期间因病48小时内抢救无效

2023-06-24

201人看过
病假
病假期间可以辞退员工吗，病假期间工资怎么算

一、病假期间可以辞退员工吗病假期间不能辞退员工，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。二、病假期间工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期

2023-06-22

88人看过
醉驾
出差期间醉驾死亡算工伤吗,工伤包括哪些

一、出差期间醉驾死亡不属于工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。二、哪些属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

2023-06-20

190人看过
病假
工伤病假期间能休年假吗

一、工伤病假期间能休年假吗《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、不能休年假的情形有哪些员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。三、工伤病假享有什么待遇（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗

2023-06-07

144人看过

医疗机构
病死亡在工地上是否算工伤？

一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。1．医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证，结合病历及诊断证明等相关证据确定。2．误工费的赔偿标准受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3．护理费的赔偿标准护理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4．交通费的赔偿标准交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。5．住院伙食补助费的赔偿标准住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6．营养费的赔偿标准营养费根据受害人伤残情况

2023-07-02

110人看过
工伤保险
出差期间睡觉时死亡算工伤

近日，金安区法院一审判决维持人社部门作出的工伤认定决定。死者李某生前系某公司所聘员工，2013年10月22日，李某被单位安排去江西省金溪县企业从事烘干设备安装工作，因设备型号不符，便与两位同事在当地旅社等待单位发送设备。10月29日凌晨5时许，李某突发疾病，先后被送往当地县医院和抚州第一人民医院治疗，于10月30日下午16时许，经抢救无效死亡。2014年3月6日，李某妻子向人社局申请对其夫死亡进行工伤认定。人社局认定构成工伤，而李某所在单位认为李某发病死亡的时间、地点、原因都不属于《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所和工作原因，不应当认定为工伤。金安法院经审理后认为，李某为履行工作职责，受单位指派离家外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息期间，均属于因工作所需的时间;无论是在江西省金溪县某企业厂区内，还是在当地旅

2023-06-10

254人看过
工伤保险
多长时间算工伤死亡

看情况：其一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；其二、因正常类型的工伤住院治疗，不存在因住院时间长短而改变工伤性质的情形，无论多长时间，都是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-18

313人看过
法律综合知识
上班发病请假回家死亡是否算工伤

一、上班发病请假回家死亡是否算工伤不算工伤，根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤死亡如何进行赔偿工伤死亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。《工伤保险条

2023-09-06

328人看过

法律综合知识
在岗职工喝酒死亡算工伤算不算？

一、在岗职工喝酒死亡算工伤算不算？不算工作，根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、工伤认定范围《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病

2024-01-22

79人看过
履行职责
职工工伤期间遇意外死亡怎么处理

1.用人单位是否应该承担责任，需分情况而定，不能一概而论。2.如果该工伤职工死亡原因是因工伤导致，可以依据《工伤保险条例》的规定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。3.根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款(职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金)规定的待遇。4.如果该工伤职工并非应工伤原因导致死亡的，可以要求用人单位承担非因工死亡待遇。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性

2023-06-18

189人看过