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工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。 能认定工伤的情况有哪些 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
病假期间按公历自然日历计算。劳动者患病,星期六晚上到医疗机构诊治,执业医师根据病情,出具医学诊断证明书,建议休养3天。3天并非是3个工作日,自执业医师诊断证明书生效之时起,按照公历自然日历数计算。
在工作期间生病,停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位,突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的,均按因
病假期间不可以享受哺乳时间。 法律并没有规定女职工哺乳期享受哺乳假,所谓的哺乳假,是对上班哺乳期女工而言,指在工作时间内每天安排一小时哺乳时间。职工休病假的,可以自行哺乳,不需要另行安排哺乳时间。 《
疫情期间复工不算加班,加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。 根据我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他