总经理要签订劳动合同吗-法师兄

总经理要签订劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-16 17:27:54 82 人看过

一、总经理要签订劳动合同吗

依照法定程序，总经理级别的员工需签订劳动合同书。

在该劳动合同中，应包含以下基本要素：首先，明确列出用人单位即用人企业的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的详细资料；其次，对劳动者的个人身份信息，包括姓名、实际居住地及居民身份证号码等重要内容作以记录；随后，根据实际情况对工作时间、地点安排等予以明确标示，同时还须注明与社会保险制度等人事管理相关的规定要素；劳动法规及其他相关法律规定亦应作为劳动合同的补充条款并予以简要阐述。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、研究生没毕业可以签劳动合同吗

原则上，在未顺利完成学业并取得相应学位之前，作为研究生身份的人才无法签署直接的劳动合同。

他们所涉猎的人际关系并非传统意义上的劳资关系，双方在此情况下可选择签订的并非劳动合同，而应为实习协议。

当这些研究生即将踏入社会、拥有相关学历并且预期自己将成为全职员工时，便有资格签订正式的劳动合同了。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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