公司三年不买社保能劳动仲裁吗-法师兄

公司三年不买社保能劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 15:14:06 498 人看过

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

公司三年不买社保是否可以劳动仲裁

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。

法律规定

《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

年假
劳动仲裁公司无年假劳动仲裁有效期为几年

因为公司无年假引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、劳动争议的申诉时效如何算的劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议诉讼时效是多久劳动争议诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

2023-06-24

240人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否保全公司财产

1、劳动仲裁能否保全公司财产？在劳动仲裁过程中，当出现可能导致裁决无法执行的情况时，劳动者可以申请保全公司财产。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条（二）劳动者在诉讼过程中，向人民法院申请财产保全措施，人民法院认为申请人确有经济困难或者经济困难的有证据证明用人单位可能因工资原因逃逸的，应当解除或者免除劳动者提供担保的义务，并及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定，应当在劳动仲裁机构裁定或者人民法院判决书生效后三个月内通知当事人申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定撤销保全措施。根据现行规定，仲裁裁决书应当载明：。原告、被告的姓名、性别、年龄、国籍、职业、工作单位、住址，单位的名称、住址，法定代表人（或者负责人）或者代理人的姓名、职务；2。上诉理由、事实和争议要求；3。裁定和适用法律、法规确定的事实和理由；4。裁决结果和费用负担；5。人民法院

2023-05-31

113人看过
社保
深圳补交社保劳动仲裁能补几年

一、深圳补交社保劳动仲裁能补几年正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。二、劳动法关于社保缴纳的规定《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、

2023-06-14

134人看过
劳动仲裁
多年停业公司是否能劳动仲裁

一、多年停业公司是否能劳动仲裁可以申请的。只要公司还没有注销，公司法人主体还在，就有申请仲裁和起诉对象。一旦公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再起诉。可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于

2023-04-27

337人看过

劳动仲裁
劳动仲裁能裁几年

申请劳动仲裁的时效期间一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但劳动关系存续期间单位与劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效的限制。一、不发工资可以直接申请劳动仲裁吗可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、怎么争议年休假工资诉讼时效的年休假工资争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

2023-03-01

378人看过
社保
公司没交社保如何提交劳动仲裁

公司没交社保的，申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。申请劳动仲裁需要什么材料1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；3、仲裁请求和所根据的事实、理由；4、证据和证据来源、证人姓名和住所；5、致送单位名称。没交社保公司怎么补偿用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的

2023-08-01

252人看过
法律综合知识
劳动仲裁针对个人吗,公司为什么不怕劳动仲裁

一、劳动仲裁针对个人吗劳动仲裁针对个人。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。法律规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司为什么不怕劳动仲裁公司不怕劳动仲裁的原因：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的

2023-01-02

65人看过
社保
怎么申请劳动仲裁购买社保

员工受了伤，不购买社保申请劳动仲裁可以，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法

2023-02-25

328人看过

劳动仲裁
劳动仲裁股东能起诉公司吗

劳动仲裁股东可以起诉公司吗？劳动仲裁股东可以起诉，股东可以根据上市公司章程起诉上市公司。股东大会决议违反法律、行政法规，侵害股东合法权益的，股东有权依法向人民法院提起民事诉讼对股东大会的召集、召开、表决程序和决议的效力有争议，又不协调的，董事会决议违反法律、行政法规，侵害投资者合法权益的，当事人可以向人民法院提起诉讼，股东有权向人民法院提起诉讼，制止其违法行为和侵权行为（一）当事人要求确认公司股东资格的诉讼（二）股东要求公司向其出具出资证明书或者股票诉讼p>（三）股东请求公司将其作为股东登记在股东名册上的诉讼；（四）隐名股东请求确认基本股东资格并登记为显名股东的诉讼；（五）股东知情权诉讼（6）股东表决权诉讼（7）股东分红请求权诉讼（8）公司剩余财产分配请求权诉讼（9）股东大会或股东大会诉讼（10）股东请求确认无效股东撤销公司决议的诉讼确认公司设立无效（十三）股东撤销公司设立的诉讼（四）与公

2023-05-07

293人看过
社保
劳动仲裁包括社保医保吗

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。一、公司法人不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的

2023-03-11

350人看过
法人
发生劳动仲裁公司能不能换法人

1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）；2.或者申请仲裁（仲裁不收费用）；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；5.没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6.不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。一、辞职后公司拖欠工资咋办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、追讨拖欠工资是否有仲裁期限的规定追讨

2023-03-08

103人看过
法律综合知识
2024入职不买社保劳动仲裁如何赔偿

一、入职不买社保劳动仲裁如何赔偿因不购买社会保险而申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险，逾期不缴纳的，处欠缴保险费数额1－3倍赃款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、未交纳社会保险怎样仲裁实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保的，那你可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，一般需要走下面的步骤：1、首先需要你准备下面几种材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用人

2024-04-05

144人看过

法律综合知识
劳动仲裁不接受社保类仲裁怎么办

一、劳动仲裁不接受社保类仲裁怎么办1．提起行政诉讼：社保问题属于行政管理的范畴，不属于劳动仲裁的受理范围。如果劳动者对社保争议仲裁委员会的决定不服，可以在收到决定书之日起15日内，向有管辖权的法院提起行政诉讼。2．向社保管理部门投诉：劳动者可以向社保管理部门投诉，要求用人单位履行社保缴纳义务。社保管理部门会对投诉进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3．协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决社保争议。双方可以就社保问题达成协议，并按照协议内容履行各自的义务。二、不接受社保类仲裁后提起诉讼的材料1．劳动合同或劳动关系证明文件：包括用人单位与劳动者签订的劳动合同、劳务派遣协议、聘用合同等。2．工资支付凭证：如工资条、银行转账记录、现金收据等，证明工资的数额、发放时间和方式。3．社保缴纳证明：如社保缴纳明细、社保卡等，证明用人单位是否按时足额缴纳了社会保险费。4．解除劳动合同证明文件：

2024-01-16

208人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能追加第三人吗

第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。一、民事案件可以委托代理人出庭吗民事案件可以委托代理人出庭。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。我国劳动争议调解仲裁法没有对委托代理人范围作出规定，但我国民事诉讼法对此作出了规定，如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的，只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。二、仲裁庭作出仲裁裁决的期限是多久仲裁庭处理劳动争议应自劳动争议仲裁委员会决定受理案件之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准最长可延期1

2023-03-08

319人看过