试用期内单位无故辞退，是否有赔偿金-法师兄

试用期内单位无故辞退，是否有赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 21:36:09 450 人看过

一、试用期内单位无故辞退，是否有赔偿金

只要是公司无理由开除试用期员工，就得给补偿金哦！赔偿标准就是经济补偿金的两倍啦。

具体来说，经济补偿就是看你在这家公司呆了多久，然后给你算钱。

如果半年以下，那就是半个月的工资；半年到一年之间，就是一个月的工资；一年以上呢，就是一个月加半个月的工资啦。

但是，如果公司是和员工商量好才解约的，那就不用给补偿金啦。

但如果是公司单方面违约，那就要赔钱咯。

而且，如果员工想继续干下去，公司也必须答应哦。

另外，劳动合同里还能约定试用期呢。

不过最长不能超过6个月哦。

试用期长短要看合同期限来定。

试用期虽然没有下限，但也有上限，甚至可以不设试用期呢。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、试用期内的福利待遇如何

试用期不仅包括薪资福利，还涉及到其工资不能低于同岗最低或合同规定的80％，且当地最低工作标准也不能低；同时，依照相关法规，公司还有义务向员工发放各种补贴和奖金。

试用期属于劳动合同期，在此期间，企业须依法履行帮员工办理5险1金的义务。

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