1、订立劳动合同时是否约定违约金

违约金是指一方不履行合同时在合同中约定支付给另一方的金额。在《合同法》中，几乎所有合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实施了限制性规定。在可以约定违约金的情况下：

（1）劳动者违反服务期限约定，要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。不得超过服务期未完成部分的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，则不会影响工人在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。从这个角度来看，如果没有培训费，你就不能就违约金达成一致意见。（2）雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，可以商定辞职后的竞争限制。为了确保这些协议得以实施，可以约定违约赔偿金，但上述两种情况除外，雇主不得与雇员就雇员应承担的违约金达成一致。

劳动合同法的这些规定有效地遏制了雇主在劳动合同中频繁约定对工人支付高额违约金，阻碍了工人选择工作和自由流动的权利，保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当有下列规定：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项。“

三、劳动合同的作用是什么

1.劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。中国宪法规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。“劳动合同是保障劳动者实现劳动权利的法律形式。劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3、签订劳动合同是劳动者合法权益的法律保障。如果工人在合同期限内获得了有保障的工作，雇主不得无故终止劳动合同

上述知识就是对“签订劳动合同时是否同意违约金”问题的答案。劳动合同中是否约定违约金由用人单位和劳动者约定，而《劳动合同法》仅规定违约金可以约定在两种情况下。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询