小股东状告大股东“竞业禁止”
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 15:33:46 111 人看过

小股东状告大股东竞业禁止赢得诉讼

在上海xx通信设备有限公司任法定代表人执行董事的大股东洛xx,又成立了经营同类业务的上海xx信息技术有限公司,被公司小股东王君告上法院,要求洛xx向xx公司给付竞业禁止收入108万余元。近日,上海市静安区人民法院判决由洛xx将xx公司收入100.17万余元,支付给xx公司。

2006年3月上旬,王君、洛xx及黄某、闻某共同出资设立xx公司,其中洛xx出资190万元,占出资比例为38%,王君等人出资均未超过25%不等。洛xx是大股东,任公司执行董事,王君任公司监事,xx公司经营范围为通信设备(除专控),五金交电的批售,集成技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等。

2006年3月22日,洛xx出资30万元,占出资比例60%与张某出资20万元,出资比例为40%,又设立了xx公司,洛xx任执行董事。2007年10月末,xx公司变更登记由洛xx增资150万元,出资比例变为90%,张某出资不变比例下降为10%。xx公司所经营范围为计算机软硬件,通信设备集成技术开发等与xx公司相同业务。

2008年3月18日,xx公司2007年度年检专项审计报告显示,该公司年初未付利润为137.7万余元,未分配利润为29.2万余元。2008年3月21日,xx公司授权xx公司,代xx公司履行与上海某媒体签订的合同及今后技术服务。

2009年1月上旬,王君以高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷,把洛xx告上法院,法院通知xx公司为案件的第三人参加诉讼。王君诉称,xx公司的执行董事及法定代表人洛xx,竟然设立与本公司经营业务相同的xx公司,该行为违反了《公司法》规定,xx公司的收入应归xx公司所有,请求法院判令洛xx须向xx公司给付竞业禁止收入108.9万余元。

法庭上,洛xx辩称王君该诉讼,缺乏必要法律规定,所设立xx公司是事先与王君约定的。王君对xx公司早已知晓并认可,自己不存在自营与任职公司同类的业务行为,未给xx公司造成损失。

xx公司认为,王君未向公司提出要诉讼追究洛xx的责任,不同意王君代表公司的诉讼。认为洛xx设立xx公司,事先与王君约定的,不存在有侵害xx公司的行为,对此王君完全知晓并认可,洛xx在xx公司的收入应属于合法收入。

法院认为,我国《公司法》规定董事未经股东会同意,不得自营或者为他人经营与其所在任职公司,同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事此类活动的,所得收入应当归公司所有,这是董事的竞业禁止义务。xx公司的2007年度年检专项审计报告,有公司年初未付利润、未分配利润,洛xx表示不认可,也不同意对xx公司的财务进行审计,应承担由此不利的法律后果。王君自愿以洛xx原先60%的股权份额,计算洛xx在xx公司全部收入法院准许,遂法院判决洛xx支付xx公司100.17万余元。(本案中公司、个人均为化名)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 21:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多大股东相关文章
  •  股东需要遵守竞业禁止规定吗?
    公司股东或董事、高级管理人员需承担竞业禁止义务。技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员需签订竞业限制协议。避免同业竞争,公司章程中需明确竞业限制的期限、范围、地域等内容。如果公司的股东是公司的董事或高级管理人员,他们就承担着法定的竞业禁止义务。如果这些股东违背了竞业禁止义务并对公司或其他股东的合法利益造成了损害,公司或股东有权依法追求相关董事或高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员,亦未与公司建立劳动关系,为了避免同业竞争的存在,最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。竞业限制协议的具体内容及签订注意事项竞业限制协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动者离开用人单位后
    2023-10-23
    55人看过
  • 大股东低价转让网吧小股东告大股东补差价
    3月23日,重庆市第二中级人民法院对此案终审宣判,由上诉人陈某支付被上诉人杨某、马某、牟某网吧转让款117060元。法院审理查明,2006年8月,陈某出资15万元接下万州530网吧。之后,杨某、马某、牟某加盟,约定共同出资83万余元建设该网吧,4人签订了《网吧共建合作经营协议》,合作从2006年8月15日起至2011年8月15日止。其中,陈某投入34万余元,占41.47%的股份,杨某、马某、牟某分别按照出资额占19.25%、20.57%和18.71%的股份。2008年8月3日,4名股东决定散伙,并签订了《网吧解除合作经营协议》。该散伙协议约定,该网吧以20万元转让,由大家共同寻找买家;只要价格不低于20万元,另3方无条件同意转让,所得款项由4方按前期出资比例分配。同年11月24日,陈某以12万元的价格将网吧转让给他人,并与对方签订了《转让协议》。之后,杨某、马某、牟某为网吧转让款分配与陈某
    2023-06-09
    292人看过
  • 大股东被小股东告上法庭条件
    公司法是规范公司行为的法律,既尊重公司内部管理的自治权,维护公司法人的权利,也维护股东的合法权利。根据公司法及相关司法解释,小股东起诉要求赔偿损失,不仅可以起诉公司的其他股东,而且可以起诉公司董事、监事、高管。大股东损害公司利益小股东提起诉讼案例大股东损害公司利益小股东提起诉讼案例公司利益遭受损害,小股东提起股东代表诉讼,被告不是别人,正是公司控股股东。日前,北京市海淀区人民法院审结一起股东损害公司利益纠纷案件,支持了原告小股东的诉讼请求,判令被告公司控股股东向第三人公司返还其受侵占资金189.44万余元,并赔偿利息损失。法官还首次在判决中认定股东代表诉讼的诉讼时效期间自修订后的公司法施行之日起算,而不是通常情况下的从权利人知晓利益受侵害之时起算,从而保护了公司和其他股东的利益。原告林某和被告某科技公司均为北京一家智能卡公司的股东,分别占有公司15%和35%的股份。2002年底,智能卡公司
    2023-07-05
    339人看过
  • 退股股东违反竞业禁止义务之案例分析
    张某和黄某原本是同一家物流公司的股东,其中黄某为该公司执行董事。张某、黄某以及公司其他股东约定:对公司的股份以股东竞价的方式进行调整,最终的买受股东即视为买受了其余股东在公司的股份;无论谁竞买成功,未竞买成功的一方股东应当在两年内不得从事同类经营,是为竞业禁止。同年8月,张某竞买成功,并向黄某和公司其他股东支付了股份转让款。尔后,黄某离开了公司,并随即重新注册了一家新的物流公司,继续从事物流业务。张某得知情况后,将黄某告到了浙江省嘉兴市海盐县法院,请求法院判决黄某赔偿其经济损失。庭审中,双方各执一词。张某认为,黄某违反了竞业禁止义务,退股后一直没有停止从事物流经营业务,造成了其大量客户的流失,业务量也直线下降;黄某则认为,签订协议后,自己一直遵守双方的约定,并没有以第三人的名义成立公司继续经营,故请求法院驳回张某的全部诉讼请求。院经过审理,判令黄某赔偿张某各项经济损失48万余元。竞业禁止是
    2023-01-27
    302人看过
  • 股东签署竞业禁止合同是否合理
    1、企业股东签订竞业禁止合同是否合理?股东是否采用竞业禁止合同可以分为以下几种情形:1。如果股东是公司的董事和高级管理人员,他们有法定的竞业禁止义务。违反竞业禁止义务,损害公司或者其他股东合法利益的,公司或者股东可以依法追究董事、高级管理人员的责任。2。股东为公司技术人员、财务人员和其他对公司商业秘密负有保密义务的人员的,公司应当与股东签订竞业禁止协议,约定竞业禁止的具体期限、范围,辞职后竞业禁止的地区和补偿条款。如果股东既不是公司董事、高级管理人员,也与公司没有劳动关系,为避免同业竞争的存在,最好在公司章程中明确规定竞业限制的期限、范围和地域。在上述第1条和第2条所述情形下,如果公司与股东之间没有相关的竞业禁止协议,并且在实践中存在股东之间的同业竞争,则难以有效追究股东的责任。因此,为避免这种现象,最好在公司成立之初就在公司章程或相关协议中作出明确规定。第二,劳动合同法第二十三条关于竞业
    2023-05-02
    302人看过
  • 公司股东竞业禁止是如何体现的
    股东董事与公司竞业限制协议与劳动合同法规定的竞业限制条款有什么区别?由于股东和董事并不一定与公司存在劳动关系,因此,股东董事的竞业限制协议并不一定适用劳动合同法关于竞业限制的一些规定,比如,两年期限的限制、经济补偿的限制、高级管理人员限制等。法律并不禁止公司章程限制股东和董事离任后的竞业行为,可以视为许可。因此,本案**公司的章程规定董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业是有效的。[案例]李先生原为**公司股东、董事和副总经理,主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。**公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李先生亦做过相应的书面保证。2005年1月,李先生未经**公司同意,“跳槽”到了**公司,任该公司主管市场的副总裁职务,负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。**公司为此提起诉讼,请求法院判令李先
    2023-12-07
    206人看过
  • 隐名股东竞业禁止的标准有哪些
    根据不同的标准,竞业禁止可分为以下几个标准:1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看,中国即采用此种分类方法;2、竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为;后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人,也会影响原公司、企业的利益。3、竞业禁止又可分为广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止。广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人,如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等(因这一专用权本身已由法律强制规范,不属于竞业禁止的范围);而狭义的竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。4、竞业禁止又可分为雇主与雇员之
    2023-02-19
    188人看过
  • 股东违反竞业禁止赔偿的标准,竞业禁止包括哪些种类?
    一、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。包括:(1)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社工义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(2)附加工资、保留工资。”从这些规定中可以看出,保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护,建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。二
    2023-07-02
    429人看过
  • 五小股东要告航天通信大股东侵权
    正当xx通信与公司大股东中国xx科工集团公司的矛盾日渐明朗化之际,矛盾的旋涡之中突现第三方———上周,手中总计持有700股xx通信股票的五位小股东,联手向山西省太原市迎泽区人民法院递交起诉状,状告xx科工违法单方面召开股东大会,一股独大,侵犯中小股东权益。面对突然杀出的程咬金,xx科工要求于本周六召开的xx通信股东大会是否将受此影响?记者拿到的法院受理案件通知书显示,姜菁、陈勇、朗拉弟、李智、曾涛等五人,分别在太原市迎泽区山西证券营业部和迎泽区并州路国泰君安营业部开户购置xx通信控股集团股份有限公司股票共计700股,对于xx通信董事会与xx科工分别发出的召集xx通信2006年临时股东大会的议案表示异议,五位小股东认为,被告一股独大,不顾小股东的合法权益,恶意侵犯了原告的股东权益,因此诉诸法院,要求维护原告的合法权益。目前,法院对此已立案受理。昨日,记者与五位小股东代表联系后了解到,他们提起
    2023-06-09
    498人看过
  • 如何大股东制约小股东?
    小股东有有四大权利:知情权、表决权、收益权、诉讼权。小股东可以利用这四项权利制约大股东。一、入股后能退股吗股东退股的方式有:(一)转股方式退出。转股的方式分为对内转让和对外转让。(二)减资方式退出。通过减少注册资本来使股东退出实际是公司回购了股东出资。但减资不同于回购,有限责任公司减资,只要满足条件的表决权股东在股东会同意,股东会就可做出减资决定,无需附加其他任何额外条件。(三)异议股东回购方式退出。股权回购请求权是一项法定的股东权利,为小股东提供了抵抗大股东侵害的法律武器。(四)起诉解散公司方式退出。公司出现了公司章程规定的解散公司的情形出现如营业期届满;公司解散,股东也就退出了,股东可以通过召开股东会议作出关于解散公司或是修改公司章程中的解散事由的决议。二、股权结构的含义是什么所谓平衡股权结构,是指公司大股东之间的股权比例相当接近,没有其他小股东或其他小股东的股权比例极低。可能出现的问
    2023-04-12
    371人看过
  • 小股东怎样阻止变更股东
    如果达到了公司作出决议的标准,那么其实小股东不同意的话,也是没有办法阻止的。当然的在这方面最好还是协商来进行解决,如果确实没有办法做出公司决议的话,公司增资也就无法进行。公司股权变更小股东不同意如果达到了公司作出决议的标准,那么其实小股东不同意的话,也是没有办法阻止的。公司增资应当由股东会决定。公司增资通常按照以下程序进行:首先由董事会提出增资议案,然后依照法定程序召集、召开股东会,并就此进行表决。股东会对公司增加注册资本作出决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过(如果公司章程有更高要求,则以公司章程为准)。投资(包括增资)应当遵循自愿的原则,多数股东不应当强迫少数股东增资,因此,在作出增资决议的同时,应当规定不同意增资的处理方法,比如由同意增资的股东认购不同意增资的股东的增资份额。若如此,公司的股份将按照各股东的实际出资比例重新计算,未增资的股东的股份就会因此被稀释。此外,也可以由
    2023-02-09
    294人看过
  • 公司股东竞业禁止的法律规定是什么
    一、公司股东竞业禁止的法律规定是什么关于竞业禁止在法律层面的明文规定如下所示,它仅适用于那些担任用人单位高层管理职位或者拥有先进科技知识且负有保守商业秘密责任的特定职员。另外,这种竞业禁止规则的时间限制设定为自与原雇主解约或者劳动合同期满之日起的两年之内。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司股东对外转让股权怎么做关于公司股东间转让股权的一系列办理流程,具体如下所述:首先,各位股东需在深思熟虑后,达成股权转让协议。若在符合公司章程的前提下,则无需额外遵循其他规定;其次,如涉及整套股权
    2024-07-09
    272人看过
  • 小股东告大股东侵占罪被除名怎么办
    按照中华人民共和国公司法第一百五十一条之规范,若小型股权持有人认定大股东的行为已构成职务侵占罪,且此僭越行为对公司带来了实质性损害,那么小型股权持有人可通过书面形式向公司监管机构或决策层提出申诉,以便由其代表公司向人民法院提起诉讼。倘使公司监管机构或决策层拒绝对此进行诉讼或者在接获请求之后的三十个自然日内未作出任何行动,又或是在紧迫情况下倘若稍作耽搁将会导致公司利益遭受无法挽回的损失,在此种况境之下,小型股权持有人便有权直接以个人名义向人民法院递交诉状,以捍卫公司的权益。当小型股权持有人被排除在公司管理阶层之外时,首要任务便是调查被驱逐出去的原因是否符合法律法规。若排斥是出于合理的解释,例如小型股权持有人未能履行其应尽的出资责任等,那这个小型股权持有人的股东身份很有可能会被撤销。然而,若排斥是基于非法的理由,比如大股东滥用职权剥夺小型股权持有人的股东身份,那么小型股权持有人就可以依照中华人
    2024-08-06
    97人看过
  • 能否由大股东开除小股东?
    大股东不能开除小股东。具体如下:1、其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买转让的股权;不购买的,视为同意转让;2、股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权;3、两个以上股东主张行使优先购买权的,应当协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。大股东能把小股东踢出公司吗大股东不能把小股东踢出公司。大股东要想替代小股东的,只能向其请求购买其股份,通过获得其股份来使小股东退出公司。此外,小股东对其股份,有在法定范围内自由处分的权利,可以拒绝转让股份给大股东。公司大股东侵犯小股东利益时,小股东可以派代表提起诉讼。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其
    2023-07-05
    367人看过
换一批
#股东权益
北京
律师推荐
    展开
    #大股东
    词条

    大股东是指拥有公司股份较多,对公司决策有较大影响力的股东。 大股东通常拥有更多的投票权,可以参与公司的重大决策,并对公司的经营和管理有更大的话语权。 大股东可以是公司的创始人、投资者或管理层人员,他们通常拥有公司的实际控制权,可以影响公司的... 更多>

    #大股东
    相关咨询
    • 股东退股后竞业禁止不受两年
      天津在线咨询 2021-12-15
      竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定时限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先商定,但不得超出二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟奏效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约
    • 公司股东竞业禁止的期限
      山西在线咨询 2022-11-12
      公司竞业禁止的期限一般为二年。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。
    • 竞业禁止不受两年,股东能退股吗
      广东在线咨询 2022-08-06
      公司登记成立以后,股东是不可能退股的,想要“退股”主要有以下几种方式: 一、将股权转让给其他股东,只要对转让价款达成一直,签订协议,办理变更手续即可完成,相对来说是最简单的方式。 二、将股权转让给本公司股东以外的第三人,一般作为外部的第三人收购股权首先会看这个公司是否有发展前途,濒临破产的公司一般是没有人会收购的,一般对外转让股权要经过法定程序,其他股东还可能行使优先购买权,当然不管怎样,你都能够
    • 股东间竞业禁止协议的履行
      海南在线咨询 2023-07-27
      股东作为公司的投资者和公司利益的享有者,能够了解公司的全部经营活动,但股东因出资的多寡从公司获取的利益有所差异,当股东了解的经营信息能够获得远远超出其出资获得的收益时,约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范,公司法对董事和经理规定了基本义务,但股东行为的限定,只能通过股东之间的相互约束,包括设立协议约定和股东制定的公司章程来完成,实践中通常通过
    • 竞业禁止条款适用于股东么
      安徽在线咨询 2023-11-09
      1、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,竞业禁止条款适用于股东。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事