工伤赔偿会不会有责任划分-法师兄

工伤赔偿会不会有责任划分

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 08:30:43 391 人看过

一、工伤赔偿会不会有责任划分

没有。工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

二、工伤认定的办理材料

1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员

2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片

3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致

4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明

5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明

6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致

在劳动法中规定了，所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤、生育和失业保险等，如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后，也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响，所以工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害者的损失，赔偿金会根据工伤鉴定登记来确定。

三、工伤认定的时限

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病历相关文章

法律综合知识
工伤责任划分与赔偿是谁决定的

一、工伤责任划分与赔偿是谁决定的在各类意外伤害事故中，唯有交通事故才必须对责任进行明确的界定，而这一决策乃归责于国家公共安全监督管理部门。至于工伤方面的认定，其责任并不属于公安机关交通管理部门，而是由社会保障管理局进行负责。劳动者或用人场所均需立即向社会保障管理局递交工伤认定申请，以确保自身权益得以有效维护。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2024-07-25

120人看过
直系亲属
工伤划分责任吗?

工伤是没有责任划分的。劳动者因工受伤或者患有职业病的，用人单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定的，用人单位没有按照规定申请的，劳动者或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、职业病认定要什么程序职业病的认定与工伤认定是类似的程序，可以参照工伤认定的程序，首先要进行申请，这是非常重要的步骤。用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

2023-03-15

341人看过
酒驾
酒驾事故会不会进行责任划分

酒驾发生交通事故不一定需要负全责，而是根据事故各方实际的情况来确定责任的。根据《道路交通事故处理程序规定》相关规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。所以说即便是酒驾的情况下，交通部门也是会按照情况来划分责任的。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。一、酒驾什么情况下会被定全责如果酒驾，同时又有以下行为，一

2023-02-26

120人看过
工伤保险
工人违规操作造成工伤会划分责任吗

工人违规操作造成工伤不会划分责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业，赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。工人违规操作造成的损失谁负责因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

2023-08-02

254人看过

法律综合知识
车祸责任划分会影响赔付嘛

一、车祸责任划分会影响赔付嘛机动车交通肇事责任之归属对于后续理赔事宜有着极其深远的影响。而理赔数额的确立则普遍依赖于肇事双方各自承担的责任比例。详细而言，倘若有一方被判担负全责，那么其他方便有望从中获取较高的赔偿金。举例来说，假设您在整个事件中被断定为无过错方，那么您有权向对方所投保的保险公司请求支付车辆修复费用、治疗费用以及误工补偿等各方面的损失款项。然而相反地，若您被判定承受了部分或全部责任，那么相应的理赔金额将会相应的缩水。实际上，具体的影响幅度则取决于责任的轻重程度以及所援引保险条款的具体内容。《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机

2024-04-13

240人看过
保险公司
车祸责任如何划分，保险公司会赔偿吗？

可赔偿的。责任可能在你方，具体由交警认定。你方车辆有保险公司，建议三方协商，协商不成，让受害方起诉。交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等别人开自己的车出事故保险公司赔吗别人开自己的车出了事故，如果是在保险理赔范围内，保险公司要在保险责任限额范围内予以赔偿。但如果驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的，造成受害人财产损失的，保险公司不承担赔偿责任。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（三）被保险人故意制造道路交通事故的。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定

2023-07-07

142人看过
安全责任
工地安全责任划分，工友受伤有无责任？

是在工作中失误造成工友的伤害，是不需要他来承担赔偿责任的，应该由工伤保险部门和单位承担，这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征，因为你也为了用人单位的生产利益在工作，不是个人行为，而是职务行为，赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担，至于你的失误造成伤害，存在过失，应该由单位追究行政责任，给予处罚或者处分，有重大过失，造成特别严重后果的，也可以追究刑事责任。健身受伤教练有责任吗健身受伤教练是有一定责任的。教练不仅负有指导健身的义务，还需要保障健身者的安全。若教练未指挥得当，导致健身者受伤。教练是需要承担一定的责任的。根据相关法律规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务，符合保障人身、财产安全的要求。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

2023-07-07

159人看过
残疾赔偿金
工伤事故中如何划分责任及赔偿方案

劳动者遭遇工伤时,可以同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿。但若先主张人身损害赔偿,则医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或用人单位不需要再次赔偿。如果劳动者因第三人的侵权行为而遭受工伤，权利人可以在不重复的范围内同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿。但若先主张人身损害赔偿，那么医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或用人单位不需要再次赔偿。工伤赔偿与人身损害赔偿如何界定？工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的概念,它们的界定在很大程度上取决于具体的法律条款和实际情况。根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害或者患病的现象。对于工伤事故,根据事故性质和损失程度,可以给予相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、护理待遇、误工补贴等。而人身损害赔偿则是指在非工伤情况下,由于过错或者侵权行为导致他人受到人身损害所应承担的民事责任。人身损

2023-11-16

68人看过

不可抗力
雇主在雇工受伤时如何划分赔偿责任？

雇工受伤雇主赔偿责任划分如下：1、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。发现有高空坠物找谁赔偿责任如何划分从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。因此，在发生地震、台风等自然灾害时，由于不可抗拒的力量造成物品坠落，即便查明了坠落物的所有人也不

2023-07-19

66人看过
法律综合知识
酒驾会不会影响交通事故责任划分

一、酒驾会不会影响交通事故责任划分酒驾影响交通事故责任划分。饮酒后驾驶机动车已经违反了道路交通法律法规，属于驾驶机动车有过错的一方，而责任事故的划分要根据双方当事人的过程严重程度来确定，若另一方正常驾驶无违章行为，则酒驾一方承担事故的全部责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。二、交通事故责任划分过后如何理赔交通事故责任划分过后理赔的方式：因交通事故的造成人身伤亡、财产损失

2024-01-23

374人看过
管制
工地货车事故赔偿责任划分

在工地发生事故时,责任归属由施工单位或施工者承担。责任划分主要取决于以下几点:协议中是否对责任划分有明确约定,如果有约定,则按照约定执行。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任。交通事故由交警出具事故认定书划分责任,事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服,可以在3日内申请复核一次。在工地发生事故时,责任归属由施工单位或施工者承担。责任划分主要取决于以下几点:协议中是否对责任划分有明确约定,如果有约定,则按照约定执行。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。责任归属协议如何规定责任划分？责任归属协议是指出资方和目标公司之间就投资关系所达成的协议,其中应当明确投

2023-09-02

445人看过
法律综合知识
诽谤罪有没有赔偿责任划分

在涉及诽谤犯罪的场景中，相应的民事责任是存在的，并且通常需要对赔偿责任进行明确的划分。对于遭受诽谤行径所造成的实质性财产损失以及精神层面的伤害，受害者享有提出赔偿请求的合法权益。在具体的赔偿责任判定过程中，将会充分考虑到诽谤行为本身的性质、所引发的不良后果的严重程度、以及信息传播的广泛程度等多方面因素。通常情况下，诽谤行为的恶劣程度越高，其所承担的赔偿责任也可能随之增大。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

2024-08-10

455人看过

保险责任
借调期间员工工伤事故的赔偿责任划分及赔偿流程分析。

借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也是应由原用人单位承担责任，这样追究责任也较为容易。借调、外派期间工伤事故如何处理职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

2023-07-04

372人看过
工伤保险
工伤保险责任的划分

1、用人单位按规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的；职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。2、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。3、企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的，在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。4、用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。5、非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借

2023-06-05

170人看过