车祸腰椎间盘突出赔偿标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-19 11:41:01 160 人看过

1、腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。

2、由于腰间盘突出是在事故中造成腰部受伤后引发的疾病,由司法鉴定所鉴定为腰间盘突出由自身疾病引发的参与度是40%,交通事故引发的参与度是60%。因此,肇事者要赔偿由事故引起腰间盘突出的拾级伤残60%的责任。

一、自身疾病发生交通事故能得到赔偿么

因自身疾病发生交通事故的,若患病受害人因事故而住院治疗的,那么因故住院而直接支出的医疗费、护理费、交通费住宿费住院伙食补助费以及误工费、必要的营养费等损失;

应由肇事方承担,而不应考虑事故参与度。但是,残疾赔偿金精神损害抚慰金等非直接性财产损失,应考虑事故参与度予以赔偿。

二、损伤参与度交通事故侵权责任如何认定

损失参与度侵权责任现在有五种认定,比例分别是100%、75%、25%、50%、0。损伤参与度不是一个法律概念,指采用医学技术的方法确定致害因素与受害人自身体质、原有疾病、伤残状况以及医疗过错程度等之间的比例关系,从而量化致害因素对于损害后果的具体影响,形成的参与度比例。

三、车祸十级伤残鉴定标准

车祸十级伤残鉴定标准如下:

1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致;

2、头面部损伤致,包括眼睑下垂或畸形;

3、脊柱损伤致,包括颈椎或腰椎畸形愈台,颈部或腰部活动度丧失10%以上;

4、颈部损伤致,包括瘢痕形成,颈部活动度丧失10%以上;

5、胸部损伤致,包括女性一侧乳房部分缺失;

6、腹部损伤致,包括膈肌破裂修补;

7、盆部损伤致,包括膀胱破裂修补;

8、会阴部损伤致,包括阴囊损伤,瘢痕形成50%以上;

9、外阴、阴道损伤致阴道狭窄,影响功能;

10、肢体损伤致,包括双手感觉缺失25%以上;

11、皮肤损伤致瘫痕形成达体表面积4%以上。

一、伤残鉴定注意以下事项:

1、需要受伤的当事人和鉴定所的有关鉴定人员积极配鉴定过程;

2、在整个鉴定过程中是不能够瞎编乱造做虚假提供假材料;

3、出现本次事故的当事人是不能够私自去变更法医鉴定书的内容的;

4、出现对鉴定结果不满意的,能够去申请经过当事人和鉴定人员已经协商好去的公安局或者司法机关。

二、伤残鉴定需要以下材料:

1、因工伤致残的,需要工伤认定书

2、医疗诊断证明书;

3、书面的伤残鉴定申请表;

4、身份证明材料;

5、其他可能需要的材料。

综上所述,车祸十级伤残鉴定标准包括脊柱损伤致、颈椎或腰椎畸形愈台,颈部或腰部活动度丧失10%以上等,交通事故造成伤残的,当事人需要向假鉴定机构申请伤残的鉴定,鉴定机构接受申请后会在一定的期限内出具鉴定结果。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 10:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗过错相关文章
  • 车祸致使腰间盘突出,赔偿金额如何计算?
    具体金额需要根据医院出示的住院证明,以及治疗费用来进行赔偿。对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。开远光灯导致别人车祸要负责任吗一、开远光灯导致别人车祸要负责任吗1、开远光灯导致别人车祸要负责任。责任认定具体情况要根据交警队路面、事故现场认定情况来决定。根据相关规定只有在道路无其他照明设备,且对向无来车的情况下,才能使用远光灯。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本
    2023-07-03
    94人看过
  • 腰椎间盘突出怎么跟厂里要求补偿
    首先,工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请并认定,医疗费由工伤保险基金支付;个人在事故发生后一年内申请并认定,医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定,劳动局将不再受理,也无法做伤残等级鉴定,更无法拿到工伤赔偿。其次,你的事故如果已经认定为工伤,那么申请伤残等级鉴定的时候很可能被鉴定为工伤十级。十级工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金,7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算;不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算,相差很大,所以最好主动证明自己的实际工资收入!2、一次性就业补助金,6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算,具体标准打12333咨询。3、一次性医疗补助金,4个月由工伤保险基金支付,标准和一次性就业补助金一样。4、其他费用,比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商!根据《工伤保险条例》的规
    2023-04-29
    299人看过
  • 交通事故能否出现腰椎间盘突出
    一、交通事故能否出现腰椎间盘突出可以,但是一般是要经过鉴定的。腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。二、车辆事故多长时间报案有效期根据《道路交通事故处理程序
    2023-05-06
    463人看过
  • 腰椎间盘突出病假可开多少时间
    首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!腰椎盘突出症又名腰椎间盘纤维症或髓核突出症,是临床症常见的腰部疾患之一。椎间盘是由髓核和纤维环及软骨板三部分组成的,人们步入30岁以后,椎间盘各部分都有不同程度的退行性和改变,其弹性和韧性都随之下降,当在劳动或体育活动腰部遭受扭闪和撞击,抬重物时用力过大、过劳等受伤而引起椎间盘纤维破裂,髓核组织从破裂口脱出,刺激或压迫脊髓神
    2024-01-16
    348人看过
  • 腰椎间盘突出能休几个月病假?
    可能大家在工作的时候都会遇到生病这样的情况,那么生病的话不能够坚持工作,是需要进行请病假的,通常情况下,用人单位都会准许病假,因为毕竟这关系到劳动者的身体健康安全。很多人想知道腰椎间盘突出能休几个月病假?一、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我国制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布。第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
    2023-06-28
    317人看过
  • 腰椎间盘突出症患者伤残鉴定标准的分析
    该段内容讲述了工伤职工或其用人单位在工伤后若仍存在残疾或影响劳动能力,或者停工留薪期满,应迅速向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。虽然法律没有具体规定期限,但伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。因此,进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,以确保合法权益。职工因工伤导致伤情相对稳定后,若仍存在残疾或影响劳动能力,或者停工留薪期满(包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或其用人单位应迅速向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限,伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。 腰椎间盘突出伤残鉴定:何时进行劳动能力鉴定有利?腰椎间盘突出伤残鉴定是劳动能力鉴定的重要内容之一。根据《工伤保险条例》第二十二条的规定,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的,可以在事故伤害发生之日
    2023-08-31
    291人看过
  • 腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目有哪些
    1、医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、工伤医疗期工资:工资福利待遇不变,不超过24个月。6、生活护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。7、辅助器具费:经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。8、一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资。9、一次性工伤医疗补助金:十级伤残为1个月的本人工资。10、一次性伤残就业补助金:十级伤残为4个月的本人工资。一、残疾赔偿金标准残疾
    2023-06-25
    181人看过
  • 腰椎间盘突出与工伤等级的关系
    稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级:(1)符合中度毁容标准之一项者;(2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2(注:2为平方);(3)全身瘢痕面积<5%,但1%;(4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;(5)稚间盘突出症未做手术者。腰椎间盘突出算工伤吗一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的,不过在工作的过程中如果出现意外,也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果是因为外伤等因素所引起的腰间盘突出,那么这个时候腰间盘突出就是属于工伤,比如在工作导致腰间盘突出,这个是可以申请职业病鉴定的,其实职业病也算是工伤,和工伤的待遇是一样的,所以可以根据具体的情况去判断,如果有这方面的需要,可以去当地的鉴定部门看一下。根据《工伤保险条例》中
    2023-07-07
    489人看过
  • 工伤范畴中腰椎间盘突出的认定标准是什么?
    腰椎间盘突出如果是属于职业病的,那么就可以按照工伤来认定。而法律对于职业病有明确的规定,即职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因此如果是因工作时间而导致的腰间盘突出,那么是按照职业病的原则和标准来处理和对待的。上班造成腰椎间盘突出能申请为工伤吗上班造成腰椎间盘突出,可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、
    2023-07-01
    222人看过
  • 腰椎间盘突出症停工留薪期多久
    一、腰椎间盘突出症停工留薪期多久可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。二、停工留薪期可以抵充带薪年休假吗?《职工带薪年休假条例》第4条规定:"职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满2
    2023-04-20
    468人看过
  • 车祸引起的腰椎突出,保险能否赔付?
    赔付。因交通肇事发生的全部费用都可以要求报销,如果保险不足以赔偿损失的,还可以向肇事者要求赔偿不足大部分。注意保存好发生费用的单据。受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。车祸保险理赔流程1、事故发生后,车主应该立即打电话给自己投保的保险公司。如果涉及到伤人的事故,还需要通知交警部门到现场进行责任的划分,否则保险公司是不赔的。2、当保险公司人员达到现场后,车主出具自己的保险单据、驾驶证、行驶证、身份证。3、工作人员核对信息后,会让车主填写一份报案表,需要详细客观的描述事故发生的具体过程。还有写明报案人的详细电话、身份信息等。4、工作人员根据车主描述的情况进行现场核实,并且拍照保留证据。5、工作人员到维修厂或4S店,进行定损核验零部件的维修价格。经过核验后,通知车主是否同意核损后的金额,若无异议就开始理赔。6、保险公司内部将资料
    2023-07-04
    467人看过
  • 腰椎间盘突出手术失败足下垂赔多少钱
    一、腰椎间盘突出手术失败足下垂赔多少钱在医疗行为所导致的损害案件中,倘若取得了充分证据表明医疗机构及相关医护人员存在过失行为,那么应由该医疗机构负责承担相应的赔偿义务。然而,当涉及到医院拒绝履行赔偿责任之时,权利人有权决定寻求当地的各级人民法院进行法律诉讼以实现其权益保护。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住
    2024-07-18
    475人看过
  • 工伤认定腰椎间盘突出患者能获得多少赔偿?
    王某于2011年7月7日上午9时,在某钢材批发公司上班期间从一楼提水到三楼时感觉腰痛,事发后,王某前往某部医院治疗,并于2011年7月8日被某部医院诊断为腰4-5椎间盘膨出。根据王某的病历显示其并无明显外伤史,王某所在公司于2011年7月28日向当地人社局申请工伤认定,要求对其职工王某被诊断的腰4-5椎间盘膨出作出工伤认定。当地社会保险行政部门通过调查取证和根据该公司提交的相关申请资料,作出了王某的认定工伤决定书,给予认定为工伤。依据制定《工伤保险条例》的目的和意义,按照就有不就无的原则,对某钢材批发公司的职工给予认定为工伤并完结。工伤认定材料提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(劳动关系确认)当用人单位和职工在提出工伤认定申请时,就是否存在劳动关系发生争议时,先由用人单位或职工向劳动争议仲裁委员会提出申请,并
    2023-07-07
    215人看过
  • 腰椎间盘突出患者是否更容易受伤?
    工伤是指因工受伤,是在工作当中出现了椎间盘突出,如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况,按照一般的单位,这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围,但是具体的要看各个单位的规定,其具体要求是不一样的。腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病,一般发生于平时的劳动和活动当中,也有急性的外伤,或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出,但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础,就是腰椎发生了退变。所以腰椎间盘突出是否纳入工伤,主要看是不是在工作当中出现的,再一个,还要根据各个单位,还有各个地方的政策,其规定不一样而导致的结果是不同的。腰间盘突出算工伤吗?工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定《工伤鉴定程序的
    2023-07-15
    472人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗过错是指医务人员在医疗活动中由于主观原因,违反法定义务或者诊疗护理操作规范的规定,造成患者人身损害后果的行为。构成医疗过错的行为,行为人的主观心态既可能是故意,也可能是过失。... 更多>

    #医疗过错
    相关咨询
    • 腰椎间盘突出腰痛扭伤算不算腰椎间盘突出
      浙江在线咨询 2022-10-31
      可以申请工伤认定,根据工伤保险条例要求赔偿。
    • 椎间盘突出症和腰椎间盘突出症有区别吗
      重庆在线咨询 2022-10-19
      如果这个疾病是工伤造成的或者是工作原因引起的,是可以向社保局申请工伤的认定的,如果椎间盘突出是自发疾病不在工伤认定的范围。
    • 劳动者患腰椎间盘突出,应当按照什么标准赔偿?如何计算腰间盘突出
      北京在线咨询 2022-03-01
      劳动者患病,医疗费用按医疗保险规定办理,病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。劳动者腰间盘突出,是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。患腰间盘突出并非职业
    • 腰间盘突出腰椎骨折能赔多少钱
      陕西在线咨询 2022-10-03
      1、应构成十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T)十级第(14)项:“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。2、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行。然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后,享受工伤医疗待遇。3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实
    • 腰椎骨骨折了怎么赔偿还有腰间盘突出
      天津在线咨询 2022-09-12
      骨折赔偿的问题,需要具体分析,如果骨折是由于工伤造成的,可以申请工伤认定,经认定为的,可以享受工伤保险待遇。提出申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。