工作绩效未达标扣工资违法吗？-法师兄

工作绩效未达标扣工资违法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 06:25:13 223 人看过

工作绩效未达标扣工资违法，绩效不达标不能扣基本工资，可以拒绝支付未完成相应绩效的奖励工资。用人单位扣除劳动者工资法定情形：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；代扣代缴个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
绩效工资扣除是否违反劳动法？

根据《劳动法》，用人单位可以制定并执行自己的规章制度。只要用人单位的规章制度是合法的，那么扣绩效工资就是被允许的。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动法》，用人单位可以制定并执行自己的规章制度。因此，如果用人单位依照规定扣除了员工的绩效工资，那么这是合法的。换句话说，只要用人单位的规章制度是合法的，那么扣绩效工资就是被允许的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。权益与告知——劳动法要求用人单位公示或告知员工根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者公示或者告知其与劳动相关的权益。这是保障劳动者权益的重要措施之一。在实际操作中，用人单位需要将劳动合同、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等劳动条件以及法律、法规规定应当告知的事项公示或者告知劳动者。如果用人单位未按照规

2023-08-30

386人看过
退休
员工退休后绩效工资扣吗

职工退休后，没有绩效工资，只有基本养老金，计算办法如下：基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金：1、基础养老金基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%；指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。2、个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数；一、基本特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：一是有利

2023-03-02

259人看过
工资
职工生孩子扣绩效工资吗

一、职工生孩子扣绩效工资吗产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。由用人单位支付产假津贴的，绩效工资如果是按正常出勤发给的，产假女工也应当享有。二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等

2023-05-30

493人看过
法律综合知识
绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资

一、绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资公司是不是有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付一次。劳动者违反用人单位规章制度的可以适当扣除，但每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20％。《工资支付暂行条例规定》第十八条各级劳动行政部门是不是有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位是不是有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家是不是有关规定执行。二、公司无故扣工资如何办如何投诉公司无故扣工资的，投诉如下：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投

2024-01-19

303人看过

工资
工资为啥要扣绩效的绩效工资到底该不该扣

绩效工资到底该不该扣，怎么扣是合理的，怎么扣不合理，主要是看以下四点。一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可

2023-02-26

386人看过
工资
绩效工资扣除符合劳动法吗

第⼀，公司扣减绩效⼯资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效⼯资时，有合法的依据，：这个“依据”在公司和劳动者双⽅签字的劳动合同中已经写明，员⼯认可，第⼆，公司扣减绩效⼯资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效⼯资”的制度，没有经过⺠主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。一、绩效考核考核扣工资合法吗绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。二、劳动合同法扣工资待遇的法律有什么劳动合同法扣工资待遇的法律有：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的

2023-03-02

277人看过
法律综合知识
绩效工资也扣公积金合法吗

一、绩效工资也扣公积金合法吗绩效工资也扣公积金通常是合法的。根据《公积金管理条例》第十六条规定：1．职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。2．绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，因此绩效工资也会计入职工上一年度的月平均工资中，进而影响公积金的缴存额。二、绩效工资改革要点绩效工资改革是事业单位薪酬制度改革的重要内容，其目的是建立有效的激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率。改革的要点包括：1．建立科学、合理的绩效评估体系：绩效评估是绩效工资改革的基础，需要建立科学、合理的评估体系，确保评估结果的公正、公平。2．实行分类管理：根据不同岗位的特点和要求，实行分类管理，避免一刀切的做法。3．强化激励机制：通过绩效工资的发放，强化员工的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。4．规范经费使用：规范事业单位的经费使用，确保绩效工资改革的顺利实施。三、

2024-03-31

302人看过
工资
绩效每月从工资里扣合法吗？

一、绩效每月从工资里扣合法吗?绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。二、绩效工资的分配方式有哪些根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：1)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。2)在方案

2023-05-22

431人看过

法律综合知识
法律规定公休扣绩效工资吗?

一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说：没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月

2023-01-25

257人看过
工资
基本工资能当绩效扣吗

员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。一、什么是绩效工资，绩效工资有什么特征吗绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。二、年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方

2023-03-30

459人看过
工资
重大疾病扣绩效工资吗

需要扣绩效工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-05-30

308人看过
工资
教师的工资绩效扣税吗

一、教师的工资绩效扣税吗教师的绩效工资如果按月发达到扣税的标准应该交税。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

2023-05-09

389人看过

法律综合知识
罚款可以扣绩效工资吗？

一、罚款可以扣绩效工资吗?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2023-02-02

316人看过
工资
绩效工资能随便去扣吗

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。一、绩效工资是不是年终奖绩效工资不是年终奖。两者是不同的，绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。是根据企业、部门或项目整体经营目标的实现情况，来确定总奖金基数，然后根据，部门贡献率和个人贡献率，进行层层划分。绩效工资主要是根据，员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式，通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果，相挂钩的工资

2023-06-19

443人看过