劳动合同解除的规范化程序-法师兄

劳动合同解除的规范化程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:12:05 126 人看过

（1）人事部应提供经工会讨论并通过公示程序的单位劳动纪律和劳动规章制度，特别是解除劳动合同所依据的劳动纪律和劳动规章制度（2）人事部提供劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实和证据（三）通知工会：公司人事部应将解除劳动合同的原因通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会（四）办理工作交接，公司人事部安排相关员工办理工作交接工资结算：员工完成交接手续后，由财务部结算并支付员工工资

（六）劳动合同终止：工资结算后，劳动合同终止

（七）如果终止劳动合同的决定送达对方（工人），可以考虑直接递送（特快专递或特快专递），甚至可以在报纸或公告上刊登。必要时，可以考虑通过公证处理上述递送事宜，以确保递送过程中没有错误

（VIII）签发离职证明：解除劳动合同时，人事部应签发解除劳动合同证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续（九）备案：劳动合同文本原件、电子文件原件和工人违反劳动纪律的证据应至少备案两年

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说明:下列三种情况可导致解除劳动合同:1.公司与员工签订劳动合同期间,双方其中一方提出解除合同;2.合同期满时双方其中一方提出不再续签劳动合同;3.按HRM-PM-007中条款,公司应与员工解除劳动合同的。由于上述第1条内容而产生中止劳动合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知对方。程序:解除劳动合同的几种方式:1.0员工提出辞职,需解除劳动合同:1.1直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后,注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。1.2由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。1.3由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。2.0公司提出辞退员工,需解除劳动合同:2.1辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施,若员工的违规行为经两次警告,或其工作能力及表现未能达到公司要求者,公司变

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