如何认定工伤不赔偿-法师兄

如何认定工伤不赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 12:36:34 81 人看过

一、如何认定工伤不赔偿

1．上班时受伤，得病医不好，48小时后死掉的。

（1）治伤期间的工资；

（2）五六级伤残员工每月能拿的补贴；

（3）合同到期或者公司不签了，你应得到的一次性失业救济费。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

二、如何认定工伤的赔偿范围

首先，《工伤保险条例》第十四条明文规定，当职员工出现如下七种情况之一者，应被认定为工伤：

1、在正式工作时间以及工作地点范围内，因为实际工作所需而遭受了意外或疾病伤害；需要注意的是，此条规定中的前设条件是“工作时间”与“工作场所”这两个要素必须同时满足，并且受伤、残疾或死亡的原因也必须是出于“工作原因”。

这里所说的“事故伤害”，是指在职工进行劳动过程中所发生的诸如人身伤害、急性中毒事故等类似性质的伤害。

2、在正式工作时间之前或之后，在工作场所范围内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，因为意外或疾病伤害；

3、在正式工作时间以及工作地点范围内，因为履行工作职责而遭受了暴力或其他意外伤害；

4、患有职业病；

5、在因公出差期间，因为工作原因而遭受了伤害或因为事故而下落不明；

6、职工在合理时间内往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地之间的合理路线上，上下班途中发生的事故，同样可以被认定为工伤；

7、法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。

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