一般情况下,股东都是根据其实际缴纳的出资在资本总额中的比例来计算利润,但是如果全体股东一致约定不按照出资比例分配利润的,所有股东就可以按照约定的方式与比例进行利润分配,而非必须按照实缴出资额分配利润。在公司决定新增资本时,股东也有权按照实缴的出资比例进行优先认购。
一、个人股东分红要缴个人所得税?
利息、股息、红利所得应纳个人所得税,适用比例税率,税率为20%。但个人股东从上市公司取得的分红可以减半征税。
对个人投资者从上市公司取得的股息红利所得,暂减按50%计入个人应纳税所得额,依照现行税法规定计征个人所得税。
符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益,为免税收入。在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益,也为免税收入。
符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益,是指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益。
其所称的股息、红利等权益性投资收益,不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。也就是说,企业持有上市公司股票不足12个月的分红要缴税,其他的分红都不需要缴税。
二、股东想要分红需要满足什么条件?
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。分配股息红利是股东享有的一项法定权利,公司股东依法享有资产收益(即分红)等权利;第35条规定,股东按照实缴的出资比例分取红利,全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。
股东取得红利理属当然,但股东取得公司红利还应满足一定条件和遵循一定之程序,具体如下:
1.前提条件是公司有可供分配的利润。
2.公司股东会对公司分红作出有效决议。
在公司有可供分配的利润的情形下,是否分红,如何分红,还要经公司有权作出决议的机关即公司股东会作出有效决议。
3.在公司通过分红决议但公司不执行的情形下,股东有权起诉公司,要求公司执行有效决议,及时支付红利给各股东。
如果公司大股东不愿分红,利用表决权故意阻挠,导致股东会无法通过分红的决议,小股东还可实施司法救济。
-
如何让股东合理分配股利收益
134人看过
-
股权分配的秘密:公司股东该如何分配股权?
242人看过
-
股东在公司法中的利益分配情况
417人看过
-
公司股权分配的股东权利
185人看过
-
小公司股权分配的关键:如何平衡利益
203人看过
-
股东权益如何分配撤销股票后
75人看过
利润分配是指企业按照国家规定的税后利润分配政策,对利润进行合理分配的过程。一般而言,企业应该按照税后利润的顺序进行如下分配:弥补亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向投资者分配利润。 利润分配的目的是为了保持企业的财务状况的稳定和保护各方... 更多>
-
公司股东能分配股利吗?吉林省在线咨询 2022-05-05分配利润是公司股东最重要的权利,也是股东投资公司的目的所在。股东从公司所分配的利润称为红利、股利或股息。公司只能弥补亏损和提取法定公积金后,才能将所余利润分配于股东。这表明,公司向股东分配股利,必须以有这种盈余为条件。有限责任公司股东分配红利的原则是按照实缴的出资比例。但如果全体股东通过出资协议、公司章程或者其他方式约定不按出资比例分配红利的,该约定具有法律效力,依照该约定分配红利,而不依各股东的
-
企业股东股份分配权利,股东的股权如何分配?山西在线咨询 2022-12-16股权分割是现在有股东不需要向公司支付额外的现金就可以获得公司新股票的股票发行方式。有限责任公司和股份有限公司的区别导致股权分割特殊性有限责任公司是集资合和人合双重属性的组织形式,这种特殊性决定其与股份有限公司不同。股份有限公司股东人数、股权转让限制少,在处理股份有限公司股权时直接分得股份数额就可以,或者可直接按持有数量比例分配。有限责任公司则由于具有封闭性、股东人数上、下限的规定,决定了涉及分割股
-
净利润向股东分配收益如何做会计分录?浙江在线咨询 2023-04-08现将本年赚取的净利润结转到利润分配账户借:本年利润贷:利润分配--未分配利润宣布分配方案时借:利润分配--提取盈余公积利润分配--分配利润贷:盈余公积应付股利支付股利或利润借:应付股利贷:银行存款(或库存现金)结转利润分配明细账借:利润分配--未分配利润贷:利润分配--提取盈余公积利润分配--分配利润
-
收益分配股东决议,利润分配决议书的范本是如何的?云南在线咨询 2022-07-27股东会决议。一、会议日期二、会议地点三、出席人员四、会议主持五、会议决议事项经董事会全体董事一致通过,作出如下决定:鉴于公司X元,X年税后可分配利润为X元。累计X年未分配利润为人民币X元,可分配利润人民币X元。现决定将其中的人民币元分配给投资者。特此决议!股东签名:日期。
-
股东会股份分配公司如何开展?上海在线咨询 2023-10-03为更好的建立现代企业制度并完善公司治理结构,实现企业对高管人员及业务技术骨干的激励与约束,使员工的职业规划进程与企业的长远发展紧密的结合起来,做到风险共担、利益共享,并充分调动员工的积极性及创造性,为企业创造更高的业绩及留住企业需要的核心专业技术性人才,特在公司内推行股份分配制度。