是否可以通过口头协商解除劳动合同
是。尽管口头同意的风险很高,协商解除劳动合同可以口头方式
协商解除劳动合同的流程:
责任部门:人力资源部
参与部门:用人部门财务部
:双方在自愿平等协商的基础上达成协议。通知工会:公司人事部门将解除劳动合同的原因通知工会,工会提出意见,研究工会意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。办理工作交接,公司人力资源部安排相关人员办理工作交接。工资及经济补偿结算:员工完成工作交接后,由财务部结算支付员工工资;如果公司提出终止合同,还应结算并支付员工的经济补偿金。劳动合同终止:完成上述流程后,经双方同意终止劳动合同
7。当解除劳动合同的决定送达对方(工人)时,可以直接送达(特快专递或特快专递),甚至可以在报纸上刊登和公告。如有必要,可考虑通过公证处理上述交付事宜,以确保交付无误
8。签发离职证明:解除劳动合同时,人事部应签发解除劳动合同证明,并为职工办理档案和社会保险关系转移手续
9。备案:劳动合同原件,劳动者违反劳动纪律的原始电子文件和证据应至少保存两年
协商解除是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同在达成协议的基础上提前签订劳动合同劳动合同的效力
如果用人单位与劳动者协商一致,且不违反国家利益和社会公共利益,劳动合同可以终止,但必须满足以下条件:
1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。终止劳动合同的行为必须在终止的劳动合同依法订立并生效后,在劳动合同完全履行前进行。如果双方在自愿平等协商的基础上达成协议,可能不受劳动合同约定的终止条件的限制
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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口头通知解除劳动合同能否生效广西在线咨询 2023-02-28单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
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口头协商解除劳动合同有效吗海南在线咨询 2022-04-28根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。” 《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止
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口头协商解除劳动合同有效吗?黑龙江在线咨询 2023-02-13口头解除劳动合同是有效的。但是口头协议风险比较大,随时可能不被承认。除非是以录音的形式记录下来。最有保障的方式还是签署书面劳动解除协议。双方如果之后有劳动争议的话,还法院更好做出判断。
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怎么通过口头解除劳动合同澳门在线咨询 2022-11-11口头解除劳动合同,能够直接和上司或者公司有关部门提出。 依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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