续签劳动合同是否需要提供体检报告？-法师兄

续签劳动合同是否需要提供体检报告？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 17:56:06 221 人看过

1，没有硬性规定。一般单位是要你有医院的体检报告的。你入职后，单位可能要求你提供一年之内的体检报告，如果没有体检报告就去体检一下，一般单位报销。2，单位一般一年组织一次体检，算是公司的福利了。公司给你上的五险一金是最近本的社保，不是商业保险公司的那种险种。和你身体如何没有必然联系。体检的内容主要都是最基本的。

交给公司的体检报告能拿回来吗

入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人。员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论），也就是说公司不能公布或向无关第三人透露体检报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险公司相关文章

继续履行
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签

一、劳动合同到期要续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算

2023-03-18

499人看过
劳动者
公司是否会向员工提供续签劳动合同的补偿？

到期不续签劳动合同公司会给补偿。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。怀孕合同到期不续签有补偿吗根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动

2023-07-22

418人看过
合同条款
集体劳动合同备案需要提供什么资料

1、企业所有制性质；2、企业职工人数；3、《企业法人营业执照》复印件；4、工会法人证明材料；5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；6、职工一方代表、劳动合同书复印件；7、协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；8、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议；9、集体劳动合同条款说明。集体劳动合同备案程序集体劳动合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序如下：1、收到报送的集体合同及有关材料后，进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间；2、对代表资格、签订程序等进行初审；3、对集体劳动合同提出审核意见，并回复用集体合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。签订集体劳动合同的程序(一)、确立集体协商双方代表。1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名

2023-02-22

155人看过
公司名称
关于不续签劳动合同报告模板

一、关于不续签劳动合同报告模板1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约等内容，以便于利于以后的维权。3、或者说更简单的就一句话：本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约就可以。4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。二、劳动合同到期后不续签，可以得到公司赔偿么《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同

2023-06-19

458人看过

法律综合知识
劳动合同不续签是不是需要提前三十天

一、劳动合同不续签是不是需要提前三十天劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、不续签劳动合同要提前多少时间告知劳动合同不续签需要提前三十天通知。固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是不是有规定或劳动合同中是不是有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知

2024-01-01

474人看过
股权变更
股权变更是否需要提供验资报告

股权转让导致的股权变更不需要验资报告。《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。股权变更需要哪些资料第一：从工商局办证大厅窗口领取《公司变更登记申请表》，让法定代表人签署；第二：公司章程；第三：公司的营业执照正副本；第四：全体股东身份证复印件；第五：经办人的身份证复印件；第六：股权转让协议

2023-07-30

103人看过
保险金
领取失业金劳动合同是否要提供

在我国领取失业金是需要劳动合同的。失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明；(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；(三)失业登记及求职证明。一、劳动合同多少年能领失业金？应该说，失业金的领取条件特别多，员工很难拿到这个钱。领取失业金必须同时具备以下三个条件：1、员工缴交失业保险满一年；2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等；3、已进行就业登记，有就业意向。若您在社保局参保，办理程序如下：1、用人单位与职工解除劳动关系后，到市社保局办理参保人员减少。2、单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。3、经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知

2023-02-21

478人看过
劳动者
劳动合同签订后未提供给员工是否合法？

不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。单位不与劳动者签订劳动合同怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵

2023-07-02

206人看过

有期徒刑
法院开庭需不需要提供核酸检测报告？

法院开庭不需要核酸检测报告，只要自己做好防控措施就可以。核酸检测法是通过查找患者的呼吸道标本、血液或粪便中是否存在外来入侵的病毒的DNA和RNA，来判断是否被病毒感染的方法，是新型冠状病毒感染确诊的金标准。新冠病毒感染人体之后，首先会在呼吸道系统中进行繁殖，因此可以通过检测痰液、鼻咽拭子中的病毒核酸判断人体是否感染病毒。伪造核酸检测报告犯罪吗伪造核酸检测报告是否属于犯罪要分情况。当事人对自身健康状况如何并不知晓，如果最后证明其身体健康而持伪造核酸检测报告证明的，可能面临治安管理处罚或其它行政处罚；如果最终检测证明其是新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，其行为属于拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起疫情传播或者有传播严重危险，会被以妨害传染病防治罪定罪处罚。《刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严

2023-07-03

88人看过
婚前体检
是否需要提供婚检证明？

我国尚未实行强制婚前体检，因此在办理准生证时，男女双方一般不需要提供婚检单。但个别医院可能会要求男女双方进行婚前或结婚后的体检，以评估是否存在潜在疾病或其他不适合生育的情况。如果男女双方在婚前或结婚后尚未进行过婚检，他们可以向医院说明这一情况。由于我国目前尚未实行强制婚前体检，因此在办理准生证时，男女双方一般不需要提供婚检单。但个别医院可能会要求男女双方进行婚前或结婚后的体检，以评估是否存在潜在疾病或其他不适合生育的情况。如果男女双方在婚前或结婚后尚未进行过婚检，他们可以向医院说明这一情况。【生育条件】婚前体检和准生证有何关联？生育条件是指国家对公民生育行为的管理规定,其中包括婚前体检和准生证。婚前体检是指在结婚前,由医生对准备结婚的男女双方进行的一系列检查,包括健康状况、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心率、肺功能、神经系统、生殖器检查等,旨在确保

2023-09-03

57人看过
举证责任
如果不续签劳动合同，谁将提供证据

1、根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，且劳动者不同意续签，否则定期劳动合同期满终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或改善劳动合同约定条件的前提下，有两种续签劳动合同的可能性。一是用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，劳动者不愿续签；一是工人愿意续约，但雇主不同意。然而，在实践中，当出现争议时，他们往往持有自己的观点。雇主认为工人不愿意续签合同，工人认为雇主不愿意续签合同。在这种情况下，举证责任应该如何分配？谁应该为无法证明承担法律责任？在这方面，实践中形成了两种不同的观点。一种观点认为，举证责任应分配给工人，即工人应证明雇主没有续约，或者尽管雇主愿意续约，续签条件低于原劳动合同约定的另一种观点认为，举证责任应分配给用人单位，即用人单位应证明单位已向劳动者发出续签请求，而续签条件保持或完善了原劳动合同条件对于上述

2023-05-07

385人看过
劳动者
不续签劳动合同，公司会提供补偿吗？

不续签劳动合同公司是否需要给予补偿主要有以下情形：1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的，而劳动者不同意与用人单位续订合同的，不需要支付经济补偿金；2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同，尽管劳动者不同意续订的，仍然给予经济补偿金。劳动合同到期后公司不续签赔偿金吗劳动合同到期后公司不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

2023-07-01

498人看过

继续履行
劳动合同是否自动续签而不续签

劳动合同是否会自动续签而不续签？劳动合同到期后不会自动续签。用人单位需提前一个月发出是否续签的询问函与员工确认，经双方沟通同意后重新签订劳动合同。由于员工已在用人单位工作一定年限，劳动合同的续签可能涉及岗位、岗位、工资、保险、福利等内容的变更，需要用人单位与员工重新协商，签订新的书面劳动合同。如果原劳动合同中的某些内容仍然适用，也应在新的劳动合同中明确约定，以便于双方明确各自的权利和义务。续签劳动合同也可能涉及无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同并重新续签的，除法律规定的具体情形外，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，雇主不得拒绝。此外，当合同到期时，在雇主连续工作十年的雇员也有权签订无期限劳动合同。劳动合同期满时，部分劳动者是否处于“怀孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护期劳动合同期满未续签的劳动关系是

2023-05-07

437人看过
解除劳动合同
解雇需要提供解除劳动合同提供证明吗

解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、劳动关系解除日期如何确定一般是以劳动者办理离职手续当天为劳动关系解除日期。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、约定离职时间可以提前走吗约定离职时间但是双方已经完成了交接手续的，双方协商一致后可以提前走。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-03-28

265人看过