股权激励-股权激励的条件-股权激励模式有哪些-法律知识-法师兄

股权激励

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股权激励给内部员工违法吗

依据我国相关法律的规定，公司将股权给内部员工的，只要符合法律法规和公司制度的要求，就是合法的行为。《上市公司股权激励管理办法》第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。第三条上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。第四条上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务。股权激励模式1、股票期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为一揽子报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股

2023-08-17

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激励股权数量

我国对上市公司有明确的规定：（1）上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1％，经股东大会特别决议批准的除外。（2）在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30％以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。什么是人才激励股权制度人才股权激励制度是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

2023-08-17

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国有企业是否可以做股权激励

国有企业也可以做股权激励。股权激励是现代企业制度的产物。现代企业制度的典型特征是所有权和经营权分离，股权激励在一定程度上缓解了这一矛盾。股权激励的应用，使公司原所有者与经营者之间的法律关系发生了变化，实质就是由原雇用关系变为了同是股东的关系。经营者在与公司签订股权激励合同，并达到行权要求实施行权后，就真正成了公司的股东。公司与经营者之间不再是雇用与被雇用的关系。经营者具备了一定的所有者角色，拥有了一定的剩余索取权并承担相应风险。股权激励实际上就是局部地进行资源重新配置，将公司原有股东的资源和公司的资源向经营者进行合理的配置，以使经营者在得到合理配置的资源后关注公司长远利益，为公司和股东创造出更大的价值。股权激励的弊端1、如果激励制度的目标太低，股权激励很容易实现，使得投资者对该股票前景看淡，会抑制股票的表现；2、当激励的数量太多的时候，其合伙收益占比太大，其工作收入（作为员工身份的收益－工资奖金等）被一定程度的忽视；3、股权激励对象通过短期的业绩提升，拉高短期的股价，因其行权的价格相对较低，那么在行权完毕后就可以高价出手，获得更高收益。

2023-08-17

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什么是认股权证

什么是认股权证认股权证全称是股票认购授权证、它由上市公司发行。给予持有权证的投资者在未来某个时间或某一段时间以事先确认的价格购买一定量该公司股票的权利。权证表明持有者有权利而无义务。届时公司股票价格上涨，超过认股权证所规定的认购价格，权证持有者按认购价格购买股票，赚取市场价格和认购价格之间的差价：若届时市场价格比约定的认购价格还低，权证持有者可放弃认购。从内容上看，认股权证实质上就是一种买入期权。认股权证的筹资特点是什么１、是一种融资促进工具：能保证公司在规定的期限内完成股票发行计划，顺利实现融资。２、有助于改善上市公司的治理结构：认股权证能够约束上市公司的败德行为，并激励他们更加努力地提升上市公司的市场价值。３、有利于推进上市公司的股权激励机制：认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。

2023-08-17

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注册的注意事项

1、团队要有明确的老大，切忌平均分配股权平均分配股权的问题在于，当几个创始人之间意见不一致时，容易出现拍板人缺失，决策陷入僵局，不利于团队的稳定。股权分配时要避免平均分配，一定要有老大的角色。2、股东人数不要太多股东人数太多，就会导致决策比较难推动。比如在做工商变更时需要所有股东签字，此时如果有股东去外地出差或出国旅游，不能凑齐所有人员一起签字，就会耽误变更的时间。另外，不太稳定的小股东最容易产生股权纠纷，阻碍企业发展。3、关于控制权的3个关键数字特别强调一点，34％的股权虽然不多，但是却拥有重大事件（如公司合并重组、增值扩股、破产等）的一票否决权，可以在重大决策上对抗其余所有股东。所以，掌握有一票否决权的股东都是举足轻重的角色。4、创始合伙人的得权期、退出机制、回购权一个完整的企业股权结构，除了合理的股份分配外，还要有科学的管理体系，即提前约定好股权的得权、退出和回购机制，避免日后纠纷。5、提前留一定的期权池互联网公司股权激励的作用越来越重要，初创阶段股权分配时有必要提前预留一定的期权池，为今后的股权激励留出余地，一般期权池的比例大多设置为10％到20％，这些股份通常由创始人代持。商标注册注意事项以自然人名义办理商标注册、转让等申请事宜，除按照有关规定提交《商标注册申请书》、商标图

2023-08-17

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公司可以回购股东股权的情形

1、有限责任公司可以回购股东股权的：公司连续5年盈利却未向股东分利；公司合并、分立、转让主要财产；公司章程规定的解散事由出现，股东会修改章程继续运营公司。2、股份有限公司可以回购股东股权的：减少公司注册资本；股份有限公司想要减少公司注册资本，股东可以向股权转让给公司，让公司进行回购。与其他持有本公司股权的公司合并；必须是与其他持有本公司股权的公司合并时，公司才可以回购股东股权。股份奖励给公司职工；回购的股东股权必须奖励给本单位职工。股东对股东大会作出的合并、分立决议持有异议。股东对股东大会作出合并、分立的决议不能认可，可请公司回购所持有的股权。公司回购股东股权对于企业有什么样的好处？1．有效管理公司股权，平衡公司与股东的关系公司作为一个独立的法人主体不拥有公司的股权，股权被掌握在各各股东手里，在某种程度上限制了公司的股权治理，如果公司能够通过一定的方式暂时获得了一部分股权，并且能够依据法律规定将这些股权合理的分配出去，在特定时期、特定环境下对于理顺公司股权结构起到了关键性作用。2．公司建立股权池，完成公司的股权激励计划有限责任公司规模虽不如股份有限公司，但是却是市场上最为活跃的商业主体，区别于股份有限公司的显著特征之一就是方才提到的人合性。随着企业的不断发展，核心人员尤其是高新技术企

2023-08-17

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什么是并购重组

（一）并购并购的内涵非常广泛，一般是指兼并和收购。兼并—又称吸收合并，即两种不同事物，因故合并成一体。指两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。收购—指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股票或者资产，以获得对该企业的全部资产或者某项资产的所有权，或对该企业的控制权。与并购意义相关的另一个概念是合并——是指两个或两个以上的企业合并成为一个新的企业，合并完成后，多个法人变成一个法人。（二）重组重组是指企业制定和控制的，将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为。属于重组的事项主要包括：1、出售或终止企业的部分经营业务；2、对企业的组织结构进行较大调整；3、关闭企业的部分营业场所，或将营业活动由一个国家或地区迁移到其他国家或地区。重组还包括股份分拆、合并、资本缩减（部分偿还）以及名称改变。并购重组，是指企业基于经营战略考虑对企业股权、资产、负债进行的收购、出售、分立、合并、置换活动，表现为资产与债务重组、收购与兼并、破产与清算、股权或产权转让、资产或债权出售、企业改制与股份制改造、管理层及员工持股或股权激励、债转股与股转债、资本结构与治理结构调整等。企业并购重组案例分析民航宣布整体重组—跑道上跳出黑骏马去年7月，中国民

2023-08-17

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股权回购的几种方式是什么

对有限责任公司而言，在三种情况下股东不满股东会决议可以请求公司回购股东股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的（二）公司合并、分立、转让主要财产的（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。对股份有限公司而言，在四种情况下可以回购股东股权：（一）减少公司注册资本（二）与持有本公司股份的其他公司合并（三）将股份奖励给本公司职工（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。我国《公司法》规定，股份回购只能是购回并注销公司发行在外的股份的行为。股权回购的情形《中华人民共和国公司法》第三十五条不得抽逃出资公司成立后，股东不得抽逃出资。第七十一条股权转让有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定

2023-08-16

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股权回购协议无效的情形

我国法律对股权回购的情形有明确规定，如果公司股权回购不符合规定情形，协议无效。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。股权回购协议无效的情形有哪些股权回购协议无效的情形有：1、被一方欺骗或强迫订立合同，损害国家利益的手段；2、恶意串通，损害国家，集体或者第三人的利益的；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害公共利益的；5、违反法律，行政法规强制性法规。严格意义上讲，股权回购是指有限责任公司回购股东所持有的公司股权。关于公司回购股权（份），我国《公司法》、《上市公司回购社会公众股份管理办法》（试行）等相关规定均有涉及。

2023-08-16

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企业年金计划与个人储蓄的区别

企业年金计划与个人储蓄是不同的，两者的区别表现在以下方面：1、企业年金计划对参保对象的年龄、范围有一定限制；而个人储蓄对象则无限制；2、企业年金计划的供款额度是依据有关规定来确定的，并且有一定限制；而个人储蓄在额度上是没有限制；3、企业年金计划是劳动者牺牲部分当前消费所采取的强制性年金积累，一般是在职工到达法定退休年龄并按有关规定办理正式退休手续后才能领取；而个人储蓄资金在支取使用上则没有限制；4、国家对企业年金计划的供款资金、基金积累、投资运营、投资收益以及待遇享受给予政策优惠，而个人储蓄则没有类似优惠政策。职工持股计划与股权激励的区别职工持股计划与股权激励的区别：1、范围不同：股权激励只针对部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；职工持股计划对象范围更广，甚至可达到全员。2、周期不同：股权激励一般3－5年，其中1年等待或锁定期，3－4年进行每年分期行权或解锁；职工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。

2023-08-16

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