股权激励-股权激励的条件-股权激励模式有哪些-法律知识-法师兄

股权激励

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员工股权激励比例一般多少

员工股权激励比例情况如下：股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。1、初创期：初创期主要考虑股东意愿和股权激励池对股东股权占比的影响。市场常见比例为5％－15％；2、已经建立股权激励体系的公司：对于已经建立股权激励体系的公司，市场常见年度授予总量约为2％－4％；3、控制上市前：综合考虑量和上市规划，控制上市前累计授予总量，市场常见上市前累计授予总量为10％（境内）－15％左右（境外）；4、上市后：上市后计划总量的管理关注度降低，常见做法为10％；员工股权激励解禁后多久能卖在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。《上市公司股权激励管理办法》第三十七条股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：（一）股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；（二）激励对象的确定依据和范围；（三）股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法；高级管理人员和其他激励对象（各自或按适当分类）被授予的权益数额或权益数额的确定方法；（四）股权激励计划的

2023-08-13

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股权激励和定向增发有什么不同

股权激励和定向增发有以下区别：1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人；2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让，董事、监事、高级管理人员所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。动态股权激励意义是什么实股、期权、虚拟股、奖励基金四种方式在实践中运用较多，随着社会经济的发展，原有的激励方式存在一定的缺陷，动态股权激励由此应运而生，其概念是相对于上述静态股权激励而言的，这种动态方式防止了公司股权激励方式的静态化、固化，避免公司在后期发展中出现股权分配不公的问题，目前很多企业都在尝试。《上市公司股权激励管理办法》第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。下列人员不得成为激励对象：（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上

2023-08-13

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股权激励对股价的影响

股权激励计划对股价有以下两个方面的影响：1、影响投资者对于上市公司业绩提升的预期；2、影响上市公司的实际业绩。运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。《上市公司股权激励管理办法》第六条规定，任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。第十条规定，上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。如何用股权激励进行企业股权的估值对企业股权进行估值，是进行股权激励的基本依据。企业股权估值方法主要有两种：第一种，是绝对估值法。主要是以未来的现金流进行折现，来测算企业股权价值。第二种是相当估值法。主要有市盈率法、市净率法或净资产法、市销率法。《上市公司股权激励管理办法》第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。第十条上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

2023-08-12

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股权激励，员工怎么退出

股权激励，员工的退出流程有：1、员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权；2、股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。员工股权激励如何贷款（一）需提供的资料：1、股权质押贷款申请书；2、质押贷款的借款人上一季度末的财务报表（资产负债表、损益表等）；3、股权发行公司上一个会计年度的资产评估报告；4、股权发行公司同意质押贷款证明。质押股权超过股权发行公司股本总额5％时须有董事会同意质押的决议。以有限责任公司出资凭证出质的，需出具股权出质记载于股东名册的复印件；5、贷款人要求提供的其他材料。（二）签订贷款合同股权质押贷款的借款人和贷款人双方应以书面形式签订贷款合同。出质人和贷款人双方应以书面形式订立股权质押合同。股权质押合同可以单独订立，也可以是贷款合同中的担保条款。（三）办理出质登记股权质押合同签订之日起15日内，股权质押贷款当事人须凭股权质押合同到股权出质登记机构办理股权出质登记，并在合同约定的期限内将股权交由股权出质登记机构保管。股权出质登记机构应向出质人出具《股权质押登记证明书》。股权质押期间产生的红股和分配的现金股息的归属由质押合同约定。债务履行期满前，出质人和质权人均不得处理红股和现金股息，应委托股权

2023-08-12

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什么情况下不能进行股权激励

下列情况下不可以进行股权激励：1、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；2、上市公司最近36个月内曾经未进行利润分配；3、法律规定或者中国证监会认定的其他情况。股权激励影响股票直接效应股权激励作为一种业绩奖励手段，有业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。因此，实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面：一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际利润。因此，在股权激励计划的不同阶段投资者的预期不同，其对股价的影响就会不同。不同的股权激励方式，所产生的作用不一样，其对公司业绩的影响也不一样。就目前上市公司的股权激励的影响来看，很多二级市场的股民比较愿意买卖股权激励政策大的公司。股票消极效应实施股权激励计划可能引发两种风险，一种是所谓压紧弹簧现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。另一种是直接进行会计造假，在会计帐簿上使公司经营业绩达到原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的股票股权。无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害。《上

2023-08-10

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哪些人不能做股权激励的对象

下列对象不能成为股权激励对象：1、主要股东或实际控制人（持股在百分之五以上）；2、监事、独立董事；3、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的（最近3年内）；4、不能成为股权激励对象的其他对象。股权激励的模式一般来说，公司股权激励模式不外乎以下几种：1、业绩股票：顾名思义，即当员工达到预期的业绩目标之后，公司授予其一定数量的股票或者给予其奖励金来购买公司股票。2、股票期权：所谓期权，通俗的理解就是一种期待权利，指公司激励员工在规定的时间内可以以事先确定的价格购买公司一定数量的流通股票，当然员工也可以放弃这种权利，这就是股票期权。3、虚拟股票：也就是干－股，员工可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。4、股票增值权：是指当公司的股票价格上涨时，员工可以获得相应的股价上涨的升值收益，这个模式下员工是不用出资的。5、限制性股票：指事先给予员工一部分股票，但是对该部分股票的来源、抛售等作出限制，等到员工完成特定目标之后，才会解除限制，员工可以抛售股票以获得收益。6、延期支付：是指股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。7、员工

2023-08-10

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股权激励的对象包括哪些

股权激励的对象主要包括：1、一般为上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员；2、外籍员工任上述职务的，也可以成为激励对象；3、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的相关规定为依据而确定。2、激励对象确定的职务依据激励对象为公司董事、高级管理人员（不包括监事、独立董事），公司下属分子公司总经理、副总经理级人员，以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。3、激励对象确定的考核依据激励对象须根据公司相关绩效考核办法考核合格。风险提示：是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。（二）激励对象的范围激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留激励对象，具体如下：姓名：职务：任期：持有公司股份数量：下属分、子公司总经理

2023-08-10

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子公司能否给予员工股权激励？

子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性；当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励计划的关键1、激励模式的选择激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。2、激励对象的确定股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。3、购股资金的来源由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。4、考核指标设计股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。《公司法》第14条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

2023-08-09

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做股权激励的员工是否应该付出一半？

股权激励自己出钱；上市公司在实施股权激励时，都有行权价格。如果价格低于市场价格，将被公告取消或降低。股权激励是以经营者获得公司股权的形式给予经营者一定的经济权利，使他们作为股东参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务。在不同的激励方式中，工资主要根据经理的资质、公司情况和目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩密切相关。奖金一般由超目标绩效考核决定，因此与公司的短期绩效密切相关，但与公司的长期价值关系不明显，经理可能为短期财务指标牺牲公司的长期利益。但从股东投资的角度来看，他更关心公司长期价值的增加。特别是对于成长型公司来说，不仅仅是短期财务指标的实现。股权激励的模式有哪些1、业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。2、股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制

2023-08-09

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优势的股权激励模式有哪些

股权激励，又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。目前，世界各国流行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10多种。模式一：期股是经营者通过部分首付和分期还款拥有企业股份的股权激励方式。实施的前提是经营者必须购买企业的相应股份。模式二：股票期权股票期权是一种常见的股权激励模式，也称为股权认证，实际上是一种看涨期权。模式三：业绩股是指年初确定合理的业绩指标。如果激励对象在年底达到预定目标，公司将授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。模式4：账面价值增值模式5：员工持股计划模式6：虚拟股票模式7：股票增值模式8：限制性股票计划模式9：管理层收购模式10：延期支付激励对象通过延期支付计划获得的收入来自于公司股票在既定期限内的市场价格上涨，即计划实施时与激励对象行权时的股票价差收入。如果转换后存入延期支付账户的股票市场价格在行权时上涨，激励对象可以获得收益；相反，激励对象的利益将遭受损失。股权激励模式有哪几种主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。股权激励就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员

2023-08-09

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