合同订立原则
-
合同订立原则劳动合同订立原则包括四个方面:合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。合法原则指符合法律法规规定,不违反任何法律、行政法规和国家强制性或禁止性的规定。公平原则指订立应公平,无歧视或不公平待遇。平等自愿、协商一致原则指基于平等自愿和协商一致,双方在平等自愿基础上达成协议。诚实信用原则指基于诚实守信,双方遵守合同约定。劳动合同订立的原则:1.合法原则。即劳动合同的订立必须符合法律法规的规定,不能违反任何法律、行政法规,也不能违反国家强制性或禁止性的规定。2、公平原则。3、平等自愿、协商一致原则。4、诚实信用原则。 合 法 原 则 ： 劳 动 合 同 订 立 是 否 违 反 法 律 法 规 ？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立不得违反法律、行政法规的强制性规定。违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同为无效合同，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的强制性规定。如果劳动合同违反了法律法规的强制性规定，那么这份劳动合同就是无效的，双方都无权依据此合同要求对方承担相应的权利和义务。当然，如果劳动合同中的一部分条款违反了法律法规的强制性规定，而其他条款并未违反，那么劳动合同其他部分仍然有效，用人单位和2023-09-09400人看过 -
合同订立原则合同订立原则，是由《中华人民共和国民法典》所规定的，订立原则贯穿于整个合同订立过程中，缔约主体均应严格遵守的原则。（一）平等原则根据《中华人民共和国民法典》：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。（二）自愿原则根据《中华人民共和国民法典》：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。（三）公平原则根据《中华人民共和国民法典》：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。（四）诚实信用原则根据《中华人民共和国民法典》：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。（五）善良风俗原则根据《中华人民共和国民法典》：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社2023-08-18308人看过 -
合同订立原则订立合同的原则是：1、平等原则。当事人法律地位平等；2、自愿原则。当事人订立合同应当出于自愿；3、公平原则。当事人地位不平等时，应当合理确认各方权利义务；4、诚实信用原则；5、合法原则。订立合同的形式及内容不得违反法律。劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动2023-08-16115人看过 -
合同订立原则订立劳动合同应遵循以下原则：1、合法原则：合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则：合同内容应当公平、合理；3、平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的；4、协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；5、诚实信用原则：如实告知对方。订立劳动合同订立劳动合同原则劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2023-08-1364人看过 -
合同订立原则铁路局劳动合同内容有：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险等。哈尔滨铁路局劳动合同订立原则是什么用人单位录（使）用劳动者，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。当事人可以在劳动合同中规定合同生效时间。未规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该合同生效时间。第十条劳动合同由用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者本人签订，受法定代表人委托的代理人不得再行委托。劳动合同订立后，不得因法定代表人或委托代理人的变更而变更。第十一条职工办理内部退养的，用人单位应与其签订专项协议，明确权利义务关系。其退养的文件、协议作为劳动合同的附件。第十二条劳动合同书统一使用铁道部规定的文本，用人单位可结合本单位实际，参照地方有关规定依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁（集团）公司，以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书的内容自行拟定。第十三条《劳动合同书》、《临时工劳动合同书》一式两份，由甲乙双方签章后，各保存一份。第十四条对转移工2023-08-11479人看过 -
合同订立原则合同订立的原则有以下六条：1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方；2、合同自由原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；3、公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务；4、诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则；5、遵纪守法原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益；6、依合同履行义务原则。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。我国电子商务税收政策的制定原则是电子商务环境下应遵循的税收原则、具体而2023-08-11304人看过 -
合同订立原则1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。财险合同订立原则有哪些（一）公平互利原则公平互利原则是指在平等的民事主体之间订立的合同，应当使合同双方当事人享有的权利与承担的义务是对等的，对合同双方都应是有利的。公平原则是衡量合同是否有效的标准之一，也就是说，合同不应存在一方享有权利而另一方只承担义务或权利义务极端不对等的现象，如果一个合同明显失去公平，就是违反公平互利原则，一旦经人民法院确认，即可宣布合同无效。此项原则对保护合同双方的利益，防止一方以大欺小，以强凌弱等行为具有十分重要的意义。（二）协商一致原则协商一致原则是指在保险合同订立过程中，合同主体双方在法律、行政法规允许的范围内，在对合同内容充分协商、充分表达各自的意思的前提下达成一致，订立协议。这是贯彻公平互利原则的保证。由于合同当事人双方在签订保险合同时各自的目的有所不同．差2023-08-11193人看过 -
合同订立原则一、提前三个月离职是霸王条款吗1、提前三个月离职是霸王条款。员工提前三十天提交书面的辞职通知，通知用人单位解除劳动合同即可。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后，即可自行离职，而不需要征得用人单位的许可。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同订立原则是什么1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护；2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果；3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制2023-08-09240人看过 -
合同订立原则合同订立的原则是：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则、禁止权利滥用原则等。且当事人订立的合同还应当满足不违反法律规定、意思表示真实、具有相应行为能力等条件，才会依法生效。法律依据《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。劳动合同订立原则是什么《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不2023-08-0871人看过 -
合同订立原则现在很多劳动者都有疑问。劳动合同可以重新备案吗？？事实上，在当今生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但大部分地区的人力资源和社会保障局劳动关系科要求在签订劳动合同后30日内备案。如果不及时备案，可以补充备案。用人单位应出具未及时备案的说明，并盖章向就业备案管理部门报告。根据2006年《关于建立劳动就业备案制度的通知》第三条规定，用人单位新招工或者与职工续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内备案劳动合同。用人单位与职工终止或者解除劳动合同的，应当在劳动合同终止或者解除后7日内备案。劳动合同备案在什么地方（一）初次劳动合同登记备案1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。（二）劳动合同变更登记备案：1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。2、用人单位填写《劳动用2023-08-07362人看过
-
#合同订立北京律师推荐
-
展开
-
#合同订立原则 网友关注榜
-
#合同订立原则 律师视频普法
-
00:54湛青青律师 2022-09-09 -
00:56姜超律师 2022-04-17 -
01:03陈浩律师 2022-05-27 -
00:59蔡明红律师 2022-04-17
-
-
#合同订立原则 律师图文普法
-
日期：2021-04-2381看过 -
日期：2020-06-131,351看过 -
日期：2021-01-1378看过 -
日期：2021-02-2453看过
-
