合同内容
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合同内容一、领导责任和直接责任的区别是什么1、直接责任是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任；领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任。2、法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第三十七条违纪行为有关责任人员的区分：（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。本条例所称领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。二、领导责任包括哪些内容领导责任包括以下内容：1、公司领导责任包括工作内容安排、员工情况调查、合同内容审核等等。公司的创建全依靠领导，不过一些公司需要领导进行各方面内容的审核和调查，毕竟工作任务由员工完成，领导需要的就是注重细节问题。2、学校领导责任包括教师各方面审核问题、孩子各方面教育和住宿问题、学校环境问题等等。学校领导一般来讲都是根据校园环境、孩子上学问题、老2023-08-08283人看过 -
一、《中华人民共和国民法典》拆迁房屋租赁合同效力是什么1、《中华人民共和国民法典》拆迁房屋租赁合同效力是自成立时生效。双方就租赁合同内容达成一致时合同成立，自双方签字、盖章时生效或自符合当事人所约定的生效条件时生效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。二、在拆迁租赁房屋时应当注意哪些事项在拆迁租赁房屋时应当注意以下事项：1、房屋拆迁不必然解除租赁关系。一般情况下，房屋租赁关系存续与标的房屋的存续密切相关，标的物灭失，房屋租赁关系同时归于消灭；2、具备法律规定的情形时，拆迁人对被拆迁人给予补偿，被拆迁人才可以选择补偿方式；3、被拆迁人与房屋承租人租赁关系达不成协议的，即被拆迁人与房屋承租人没有解除租赁关系，也没有达成安置协议。在这种情况下，拆迁人必须对被拆迁人实行产权调换，产权调换的房屋由原承租人继续承租，租赁关系继续有效。《中华人民共和国民法典》对小区绿化的规定是什么《中华人民共和国民法典》对小2023-08-0890人看过 -
合同内容旷工三天可以开除。旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定。凡属下列情况之一者，按旷工论：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。旷工多少天可以开除，裁员赔偿的计算关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。原劳动和社会保障2023-08-08311人看过 -
合同内容合同只盖了骑缝章是有效合同。合同是双方意思表示一致或权利义务分配的民事法律行为，在商业社会，交易双方为实现某种商业行为，常须进行某种权利义务分配或作出某种商务安排，常常会签署合同。加盖骑缝章本身不仅表明加盖一方对合同的所有条款已经知悉并愿意受其约束，更表明加盖一方仅愿意受本合同条款约束，所以盖骑缝章与在拟定的合同文本落款处盖章都具有使合同生效的法律效力。盖章或签字的行为就表明签字或盖章一方已经对合同的条款已经全部知悉、了解，并愿意受合同全部条款的约束。只要法律、行政法规没有对合同的生效条件做特别规定，也就是自双方在合同上签字或盖章时就成立生效。合同骑缝章双方都盖吗合同盖骑缝章应盖签约双方的章，还是只盖一方的章，法律没有要求，可以自由选择。骑缝章具有防止在合同内增减页码的作用，如果有骑缝章，合同内容多页或少页都能够看得出来，防止加页造假，以保持文件的完整性。要盖好骑缝章，我们要注意在盖章的时候一定要记得压到边缝。一般来说，我们在盖普通的公章的时候要“骑年压月”，而骑缝章和普通公章的不同点就是，这个章要“骑缝”，意思就是这个章要均匀地盖在两页可以折叠起来的纸张中间，一半保留当作存根，另外一半则是自己持着当作凭证。在需要验证的时候，我们把这两半对起来，只要这两半公章能够完整合一，那就是没问2023-08-08383人看过 -
合同内容一、合同拍照有法律效力吗1、合同照片是具有法律效力的。应当提交书证原件，物证应提交原物。确实很难提交原件或原件，可以提交复制品、照片、副本和节录本。合同照片也具有证据的法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、什么是有效合同有效合同即具备法律规定的生效要件所订立的合同，对签订合同当事人具有约束力。符合下列条件就是有效的：1、合同是双方真实意思表示；2、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力；3、合同内容合法，不违法法律法规、强制性规定，不损害公共利益后者第三人利益；4、合同是双方自愿订立的。三、合同特征是什么合同特征如下：1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；3、合同是一种民事法律行为。合同拍照是否有效？合同拍照符合下列法定有效条件就是有效的：签订合同的行为人具有相应的民事行为能力；签订合同的行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。2023-08-08407人看过 -
合同内容一、劳动合同未到期，公司提出解除，怎么赔偿1、劳动合同未到期，公司提出解除，赔偿需要根据具体情况进行分析：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动合同解除有什么规定劳动合同解除的规定如下：1、解除劳动合同有以下规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同；2、劳动者可以与用人单位协商一致解除；3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。公司2023-08-0894人看过 -
合同内容一、旷工一天怎么处理1、劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20％。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人2023-08-08384人看过 -
合同内容一、企业地址变更员工可以解除合同么1、企业地址变更致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司劳动合同变更需要赔偿吗公司劳动合同变更不需要赔偿。但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。外商投资企业地址变更【申报材料】1．本辖区内变更企业注册地址（1）企业地址变更申请（中英文名称，公司盖章）；（2）董事会决议（需所有董事签字）；（32023-08-08314人看过 -
合同内容我国劳动法及相关规定没有代通知金的概念，主要是劳动实践中的一个通俗说法，即用人单位在提出解除或者终止与劳动者的劳动合同时，应当提前一个月通知劳动者，不提前一个月通知的，应当向劳动者支付一个月的工资。如果劳动者一次性获得的通知超过上一年度当地员工平均工资的3倍，则需缴纳个人所得税。不然就不交了。代通知金缴税是必须的吗？代通知金我大家肯定都会有所了解，在工作岗位中如果公司有一定的情况一定要裁员没有提前通知我们，那么这个时候就应该给我们赔偿一定的金额，这个金额就是代通知金。那么大家有没有一个问题，那就是代通知金缴税用不用呢？第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的2023-08-08472人看过 -
合同内容如果合同没有成立，就没有合同，不需要特别处理。根据《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意协商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假信息；（三）有其他违反诚信原则的行为。第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中知道的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，都不得泄露或者不正当使用；泄露或者不正当使用商业秘密或者信息，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。未成立合同的法律后果合同不成立是指当事人没有达成合意，常常在内容上并没有违反法律的强制性规定和社会公共利益，因此，合同即使未成立，但当事人已经作出履行，则可以认为当事人通过实际履行行为达成了合意。合同成立的基本要素包括：主体适格，意思表示一致，有合同标的，符合法律要求的法定形式。合同不成立，就是指合同不符合上述的成立要素，而不是因为合同内容违法等原因。如果合同不成立，那么有过失的一方当事人应根据缔约过失责任原则，赔偿另一方所受到的利益损失；如果当事人已经作出履行，则应当各自向对方返还已接受的履行。因合同成立主要涉及当事人的合意问题，因此一般不会产生违约责任等。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（2023-08-08445人看过
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