劳动合同纠纷-加工承揽合同纠纷-其他合同纠纷-法律知识-法师兄

劳动合同纠纷

劳动合同纠纷
查账权属于股东吗？

作为出资人，股东有权查阅公司的财务会计报告和会计账簿。但股东提出书面请求时，公司有权拒绝不合理要求。如果公司拒绝提供查询，股东可以向人民法院要求公司提供查询。股东在起诉前需要准备好相关证据，包括证明查账目的正当的资料、查账申请书、邮寄凭证、公司的签收凭证、公司的书面拒绝通知。股东先申请后诉讼，否则法院就不会受理。作为出资人，无论是小股东还是大股东，都有权查阅公司的财务会计报告，以及要求查阅公司会计账簿。这是根据《公司法》等相关法规规定得出的结论。但是从形式上说，如果股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。其次，公司有权拒绝不合理要求。如果有合理依据认为股东查账存在不正当目的，可能会损害公司的合法利益，可以拒绝提供查账，并在股东提出书面请求之日起十五日内书面回复股东，说明原因。第三，股东有权诉诸法律主张知情权。如果公司拒绝提供查询，股东可以向人民法院要求公司提供查询。查账被拒绝了怎么办？除非公司证明股东查询公司账簿有不正当目的，否则可能损害公司利益，公司不得拒绝股东的正当查询要求。如果公司拒不核对账单，或者上面十五天到期没有明确答复，股东可以起诉公司，要求法院提供核对。在起诉状中，股东应明确查阅会计账簿的种类、年份等，并准备好如下证据：证明查账目的正当的资料、查账

2023-10-16

195人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷：公司不予签发维权途径

根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果公司不愿意签署劳动合同,可以要求公司签署一份书面形式的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资。如果公司不愿意签署劳动合同，您可以要求公司签署一份书面形式的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司拖欠工资的维权在面对公司拖欠工资的情况下，员工可以采取多种途径来维权。首先，员工可以提起劳动仲裁来维权，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，员工还可以依法提出离职。在离职前，员工可以向用人单位提出书面申请，并提前三十日以书面形式通知用人单位，要求用人单位支付其工资。若用人单位拖欠工资，员工

2023-10-08

172人看过
劳动合同纠纷
劳务合同中仲裁协议的合法性

根据给出的素材，劳务合同中双方可以通过友好协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决纠纷。最理想的处理方式是友好协商，但如果协商不成，可以要求有关机构调解或根据合同中规定的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。在劳务合同中，双方可以通过友好协商的方式解决纠纷，这是最理想的处理方式。此外，纠纷处理方式还包括以下几种：2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳务合同仲裁有效吗？劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，

2023-10-02

455人看过
劳动合同纠纷
哪些劳动争议案件被人民法院受理？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。如果用人单位没有按照国家规定或者劳动合同约定向劳动者提供工资性住房补贴，导致劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院起诉。在这种情况下，人民法院应当受理此类案件。2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。4、因社会保险发生的下列争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。劳动合同纠纷案

2023-09-26

461人看过
劳动合同纠纷
劳动合同解除后如何解决纠纷

劳动合同纠纷可以通过双方进行协商来解决，或者向劳动仲裁机构提出申诉来寻求帮助。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。劳动合同纠纷可以通过双方进行协商来解决，或者向劳动仲裁机构提出申诉来寻求帮助。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。合同解除纠纷怎么办？在金融合同中，当出现纠纷时，有多种解决方式可供选择。和解、调解和仲裁是常见的解决方式。和解是由争议各方自行协商，达成和解协议，但缺乏法律约束力。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理，但调解协议也不具有强制性效力。仲裁是指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构。因此，根据双方的具体情况，可以选择合适的解决方式来解决金融合同中的纠纷。综上所述，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。而不能

2023-09-21

394人看过
劳动合同纠纷
处理委托理财合同纠纷的方法

解决纠纷。方法有很多种, 具体适用的方法会因情况而异。下面是几种可行的途径: 1. 根据合同约定的责任来解决纠纷。2. 如果合同中没有约定违约责任, 当事人之间可以协商解决。在这种情况下, 如果一方有过错, 另一方可以要求其继续履行合同, 或者赔偿因其过错而导致的损失。解决委托理财合同纠纷的方法有很多种,具体适用的方法会因情况而异。下面是几种可行的途径:1.根据合同约定的责任来解决纠纷。如果在合同中有关于违约责任的规定,那么在出现纠纷时,双方当事人可以依据合同中的约定来追究责任。2.如果合同中没有约定违约责任,当事人之间可以协商解决。在这种情况下,如果一方有过错,另一方可以要求其继续履行合同,或者赔偿因其过错而导致的损失。3.如果协商不成,当事人可以向人民法院起诉。在这种情况下,当事人可以寻求司法解决,让法院来裁决纠纷。协商解决合同纠纷在处理劳动合同纠纷时，可以采取多种方式来协商解决。首先，双方可以友好协商，这是最简单易行的方法。如果无法协商一致，可以寻求有关机构的调解，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭。在仲裁阶段，当事人可以根据合同中规定的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将

2023-09-21

441人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷的解决途径有哪些？

若劳动合同被认定为无效，且劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资确定。至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同被认定为无效，且劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的处罚是什么？根据素材中的描述，会计师事务所的员工未与公司签订书面劳动合同，且公司拖欠员工一个月的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。因此，会计师事务所的做法是错误的。员工可以与公司协商解决，但如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。除了追索拖欠的劳动报酬外，员工还可以要求不签订书面劳动合同的两倍工资差额，以及经济补偿。因此，员工应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律支持。根据素材描述,若

2023-09-19

430人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷的类型及预防方法

本文列举了可能发生的工资纠纷类型，包括关于工资标准和范围、工资支付日期和方式、工资数额和发放方式、工资扣减项目和标准、工资福利待遇、工资计算方法和周期、工资调整和变动、工资核算和报告方式、工资透明度和公开度、以及解除劳动合同期限和支付经济补偿金等方面的纠纷。以下是几种可能发生的纠纷类型：1.关于工资标准和范围方面的分歧纠纷；2.因工资支付日期和方式引发的争议；3.工资数额和发放方式等方面的分歧；4.因工资的扣减项目和标准产生的分歧；5.工资福利待遇的争议，如加班费、通讯费等；6.因工资的计算方法和周期引发的争议；7.工资的调整和变动引起的争议；8.因工资的核算和报告方式产生的分歧；9.工资的透明度和公开度引起的争议；10.工资纠纷的解决和处理引起的争议。2、因解除劳动合同期限导致的纠纷。3、用人单位在不能解除劳动合同的情况下解除劳动合同导致的纠纷。4、因支付经济补偿金引发的纠纷。劳动合同纠纷根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷，劳动仲裁机构或人民法院均具有解决权。在劳动合同纠纷案件中，用人单位和劳动者应首先尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决矛盾。若协商无果，则可寻求劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在劳动合同纠纷案件中，用人单位和劳动者都有权依法维护

2023-09-15

211人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷诉讼要花多长时间

这段内容讲述的是在审理劳动合同纠纷案件时,法院的审理时间限制和劳动争议的仲裁前置规定。一般情况下,案件审理时间不超过六个月,特殊情况下可申请延长六个月,但需向上级法院申请批准。仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制为四十五日内结束。如果法院使用普通程序审理劳动合同纠纷案件，通常会在六个月内完成审理。如果有特殊情况需要延长审理时间，可以请求延长六个月。如果还需要进一步延长审理时间，必须向上级人民法院申请批准。但劳动争议适用仲裁前置，应当先申请劳动仲裁，而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法院审理】劳动合同纠纷案件审理期限是多久？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同纠纷案件的审理期限为多久呢？根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动合同纠纷案件由劳动争议仲裁机构或者人民法院审理。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同纠纷案件由人民法院审理。因此，劳动合同纠纷案件的审理期限为自立案之日起3个月内，若超过3个月未审结，则案件将自动审理终结。需要注意的是，如果案情复杂、无法在规定期限内审结，可以经省、自治区、直辖市高级人民法院批准延

2023-09-15

375人看过
劳动合同纠纷
劳动争议上诉法院查询

本文介绍了劳动纠纷诉讼的标的范围，包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职、执行工资、保险、福利、培训、劳动保护规定，以及履行劳动合同等劳动争议。当事人可以向人民法院提起诉讼，但需符合诉讼主体条件，且争议在上述范围内。劳动纠纷诉讼的标的包括以下几种情况:1.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;3.因履行劳动合同而发生的争议;4.以及法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。劳动纠纷诉讼范围包括哪些？劳动纠纷诉讼范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位变更、合并或者解散引起的职工安置问题等。此外,用人单位的内部规章制度、纪律、会议决议等也可能成为劳动纠纷诉讼的标的。对于这些劳动纠纷,当事人可以向人民法院提起诉讼,要求依法处理。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-09-14

243人看过