工伤赔偿协议

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  工伤赔偿协议

  民事诉讼律师费用的收取标准

  民事诉讼律师费用收取标准：1、按件收费，对一些没有标的额的案件和标的额较小的案件，通常按件收费。2、按标的额收费，根据司法局、发改委规定的收费方式，按标地额收费呈现阶梯状。3、风险代理费，风险代理费分两种。一种是全风险代理费，委托之处不收取代理费，按键胜诉或执行款到账后结算。另一种半风险代理，委托之时收取部分费用，案件胜诉或执行完毕之时，依约定比例收取剩余部分代理费。工伤律师费用收取标准1、调查取证接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。2、法律咨询工伤法律咨询每次收费300－500元。3、代写法律文书代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元；代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元；4、代理工伤诉讼代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8％—12％收费，但最低收费每件不低于6000元。5、代理工伤劳动仲裁代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8％—12％收费，但每件最低收费不低于6000元。6、代理工伤调解根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8％－12％收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。《律师服务收费管理办法》第十六条律师事务所接受委托

  2023-08-02

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  工伤赔偿协议

  拆迁赔偿协议

  拆迁补偿协议应视拆迁补偿方式不同而不同。对于实行货币补偿的，协议中应主要载明补偿金额、搬迁期限；对于实行产权调换的，协议主要载明安置用房的结构、面积和地点、搬迁期限、过渡方式和过渡期限。总体来说，补偿协议包含的内容主要是：（1）拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限；（2）安置用房面积、标准和地点；（3）产权调换房屋的差价支付方式和期限；（4）搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限；（5）搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式；（6）违约责任和争议解决的方式；（7）当事人约定的其他条款。工伤赔偿协议书的格式工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第十四条行政裁决应当自收到申请之日起30日内做出。房屋拆迁管理部门做出裁决，应当出具裁决书。裁决书应当包括下列内容：（一）申请人与被申请人的基本情况；（二）争议的主要事实和理由；（三）裁决的依据、理由；（四）根据行政裁决申请需要裁决的补偿方式、补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期

  2023-08-01

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  工伤赔偿协议

  拆迁赔偿协议

  拆迁补偿协议应视拆迁补偿方式不同而不同。对于实行货币补偿的，协议中应主要载明补偿金额、搬迁期限；对于实行产权调换的，协议主要载明安置用房的结构、面积和地点、搬迁期限、过渡方式和过渡期限。总体来说，补偿协议包含的内容主要是：（1）拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限；（2）安置用房面积、标准和地点；（3）产权调换房屋的差价支付方式和期限；（4）搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限；（5）搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式；（6）违约责任和争议解决的方式；（7）当事人约定的其他条款。工伤赔偿协议书的格式工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第十四条行政裁决应当自收到申请之日起30日内做出。房屋拆迁管理部门做出裁决，应当出具裁决书。裁决书应当包括下列内容：（一）申请人与被申请人的基本情况；（二）争议的主要事实和理由；（三）裁决的依据、理由；（四）根据行政裁决申请需要裁决的补偿方式、补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期

  2023-08-01

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  工伤赔偿协议

  工伤赔偿后可否再要求侵权赔偿

  受害人在获得工伤赔偿之后是可以再要求侵权赔偿的，侵权赔偿和工伤赔偿之间并不冲突。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。获工伤赔偿又求侵权赔偿于法无据死者家属在与用人单位达成工伤赔偿协议后，又要求用人单位按侵权责任赔偿损失。日前，平阳法院审理了一起交通事故人身损害赔偿案件，一审判决驳回死者家属的诉讼请求。2009年12月15日9时许，平阳县一家运输公司的驾驶员黄某驾驶车辆侧翻，造成坐在后排的同为该运输公司员工的李某当场死亡。经交警部门认定，黄某负事故的全部责任。事故发生后，死者李某的家属与运输公司就死者工伤一事达成赔偿协议，由该运输公司赔偿31万元。后死者家属认为该赔偿数额不能弥补事故带来的伤害，遂请求法院按侵权责任判决该运输公司赔偿43万元。法院经审理认为，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。本案中，死者系被告运输公司员工，其因交通事故死亡后，死者家属已与被告运输公司按工伤赔偿标准达成赔偿协议，现死者家属以道路交通事故人身损害赔偿为由，要求被告运输公司承担

  2023-07-31

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  工伤赔偿协议

  工伤赔偿后可否再要求侵权赔偿

  受害人在获得工伤赔偿之后是可以再要求侵权赔偿的，侵权赔偿和工伤赔偿之间并不冲突。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。获工伤赔偿又求侵权赔偿于法无据死者家属在与用人单位达成工伤赔偿协议后，又要求用人单位按侵权责任赔偿损失。日前，平阳法院审理了一起交通事故人身损害赔偿案件，一审判决驳回死者家属的诉讼请求。2009年12月15日9时许，平阳县一家运输公司的驾驶员黄某驾驶车辆侧翻，造成坐在后排的同为该运输公司员工的李某当场死亡。经交警部门认定，黄某负事故的全部责任。事故发生后，死者李某的家属与运输公司就死者工伤一事达成赔偿协议，由该运输公司赔偿31万元。后死者家属认为该赔偿数额不能弥补事故带来的伤害，遂请求法院按侵权责任判决该运输公司赔偿43万元。法院经审理认为，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。本案中，死者系被告运输公司员工，其因交通事故死亡后，死者家属已与被告运输公司按工伤赔偿标准达成赔偿协议，现死者家属以道路交通事故人身损害赔偿为由，要求被告运输公司承担

  2023-07-31

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  工伤赔偿协议

  工伤赔偿协议达成后还能再起诉吗

  发生工伤事故用人单位与劳动者协商达成赔偿协议，存在劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。工伤赔偿协议签订以后单位还没有达成怎么办在当事人依法达成工伤赔偿协议后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此合法的解决途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决；以及协商、申请调解等。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  2023-07-28

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  工伤赔偿协议

  已经工伤赔偿协议书还可以起诉吗

  已经履行工伤赔偿协议，发生劳动争议的，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。欠条过期后还可以起诉吗？欠条过期后还是可以进行起诉的。欠条引起的债务纠纷的诉讼时效为三年，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。一、根据《民法典》规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩，义务人已经自愿履行的，不得请求返还。二、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、诉讼时效，是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对

  2023-07-28

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  工伤赔偿协议

  工伤赔偿协议达成后还能再起诉吗

  发生工伤事故用人单位与劳动者协商达成赔偿协议，存在劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。工伤赔偿协议签订以后单位还没有达成怎么办在当事人依法达成工伤赔偿协议后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此合法的解决途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决；以及协商、申请调解等。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  2023-07-28

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  工伤赔偿协议

  工伤赔偿协议违约如何起诉？

  如果单位与劳动者之间因工伤赔偿协议违约而产生纠纷，且属于劳动争议的，一般需要先申请劳动仲裁之后才可以起诉；因此需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉，提交起诉状和证据材料。工伤赔偿协议效力的界定实践表明，有条件地承认一些协议的效力既符合劳动法的原则与理念，也有利于劳资双方关系的健康发展和纠纷的有效解决，且有利于节约审判的资源。对于赔偿协议可以从以下方面予以审查：1、查协议内容有无违法条款。双方达成的协议在一般情况下具有合同的性质，如果有效，法律将给予保护。作为了断双方争议的协议，合法是前提。2、劳动者是否放弃权利的合理性审查。合理性审查是主要掌握劳动者获得的实际赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内。3、查订立协议时有无欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。这是对劳动者一方订立协议时的真实意思表示行为进行审查，如果存在上述情节，应认定为无效。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解

  2023-07-28

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  工伤赔偿协议

  工伤赔偿协议违约如何起诉？

  如果单位与劳动者之间因工伤赔偿协议违约而产生纠纷，且属于劳动争议的，一般需要先申请劳动仲裁之后才可以起诉；因此需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉，提交起诉状和证据材料。工伤赔偿协议效力的界定实践表明，有条件地承认一些协议的效力既符合劳动法的原则与理念，也有利于劳资双方关系的健康发展和纠纷的有效解决，且有利于节约审判的资源。对于赔偿协议可以从以下方面予以审查：1、查协议内容有无违法条款。双方达成的协议在一般情况下具有合同的性质，如果有效，法律将给予保护。作为了断双方争议的协议，合法是前提。2、劳动者是否放弃权利的合理性审查。合理性审查是主要掌握劳动者获得的实际赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内。3、查订立协议时有无欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。这是对劳动者一方订立协议时的真实意思表示行为进行审查，如果存在上述情节，应认定为无效。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解

  2023-07-28

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