劳动诉讼和劳动仲裁有什么区别-法师兄

劳动诉讼和劳动仲裁有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:02:29 172 人看过

一般来说，劳动诉讼包括劳动仲裁和劳动诉讼，是解决劳动争议的两项特殊法律制度。

劳动仲裁，又称劳动争议仲裁，是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判决和裁决的一种劳动争议解决方式，对当事人具有法律约束力。劳动诉讼，又称劳动争议诉讼，是人民法院依照法定程序审理、判决劳动争议案件，对当事人具有强制执行力的一种劳动争议解决方式。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即审前仲裁制度。劳动争议当事人必须先将争议提交劳动仲裁机构仲裁。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

当事人收到仲裁裁决书后，十五日内不起诉的，该裁决具有法律效力，当事人应当履行，否则对方可以申请人民法院强制执行；当事人十五日内起诉的，仲裁裁决不具有法律效力，人民法院应当对劳动争议进行综合审理，不受已完成的仲裁的影响。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别如下：

1。行政性特征是仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。也就是说，组织是“三方”的，在原则、政策、法规上接受劳动行政部门的领导；司法性是指劳动争议仲裁具有一定的裁决权，仲裁机构的裁决将产生法律效力当事人在法定期限内不起诉的，强制执行。劳动争议具有完全的司法性质，具有最终的司法管辖权。劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是民事诉讼法。不同的原则劳动争议仲裁的原则有：①先调解原则；②少数服从多数原则；③及时性原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为基础；以法律为基础。程序不同。

劳动争议仲裁只有一审。仲裁裁决作出并交付后，仲裁程序终止。当事人对裁决不服的，不能向上一级仲裁机构申请，只能向人民法院起诉进入诉讼程序；一审后，当事人不服一审判决的，可以向上级法院上诉。二审法院应当对一审法院判决认定的事实和适用法律进行全面审查。

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劳动监察和劳动仲裁的区别在于：1、性质不同。劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权；2、处理的对象不同。劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；3、处理的方式不同。劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决；4、受理时效不同。劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；5、针对的方向不同。劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的

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1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。

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本质上，《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的“仲裁”制度有很大不同，《仲裁法》规定的仲裁制度是在民事、行政领域确立的统一的法律制度符合国际惯例的商务活动；现行劳动争议“仲裁”制度是国家针对劳动争议的特殊性，在这一领域设立的专门处理劳动争议的制度，与有关国际公约《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定的仲裁无关，劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。综上所述，二者有以下区别：1.在制度设置上，仲裁委员会没有按行政区划分级设置。可以在直辖市、省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按照行政区划设立的专门处理劳动争议的机构。常设机构设在同级劳动行政部门。2.从案件范围看，仲裁涉及民事、经济领域的绝大多数，包括各类合同纠纷和其他产权纠纷；劳动争议仲裁仅限于劳动争议。（三）在管辖方式上，仲裁采用协议方式

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