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劳资纠纷

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劳资纠纷处理办法：专家建议

解决劳动争议有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解适用于劳动争议规模较小的情况。如果当事人不愿协商或者协商不成，则可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成和解协议后不履行,可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，答案为：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。可以通过以下方法解决：1.协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同参与协商，达成和解协议。2．调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3．仲裁。不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4．诉讼。劳动纠纷解决方法劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。劳动纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方法。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果双方无法通过协商解决问题,可以考虑通过调解来达成协议。如果协商和调解都无法解决问题,劳动者可以依法向劳动仲裁机

2023-10-25

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仲裁能否解除劳资纠纷？

根据提供的素材,仲裁可以解决以下劳动纠纷:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;除名、辞退和辞职、离职引发的争议;确认劳动关系的争议;关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议;以及其他劳动纠纷。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式,可以通过仲裁解决各种劳动纠纷问题。仲裁可以解决劳动纠纷。以下情况适用于仲裁解决：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；除名、辞退和辞职、离职引发的争议；确认劳动关系的争议；关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；以及其他劳动纠纷。仲裁能解决哪些劳动纠纷？根据提供的核心内容，劳动纠纷案件是法定管辖的范围，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁庭开庭前需书面通知双方当事人，开庭时需明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。若调解不成，则裁决。若不服裁决起诉，则需在法定时限内提出。另外，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金，但经济补偿金和代通知金只能选择一项申请。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。有问题可以留言，但赵律师不接受异地电话咨询。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，适用于劳动合同纠纷、除名、辞退等争议，还可以确认劳动关系、劳动报酬等争议。当事

2023-10-05

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合同纠纷处理方法

合同纠纷的解决方法包括：首先，双方友好协商是解决问题的最理想途径；如果协商无法达成一致，可以考虑通过调解来解决纠纷；如果合同当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解或根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。合同纠纷的解决方法：首先，可以通过双方友好协商来解决问题，这是最理想的途径；如果协商无法达成一致，可以考虑通过调解来解决纠纷。合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。合同纠纷解决方法有哪些作为合同工，你和用人单位之间存在事实劳动关系和劳动合同关系。这意味着，如果你和用人单位之间发生劳资纠纷，你作为合同工有权利与用人单位一起处理。相比之下，如果你是派遣工，你与用人单位之间只存在事实劳动关系，而不是劳动合同关系。这意味着，如果你和用人单位之间发生劳资纠纷，你、用人单位和派遣公司三方

2023-09-15

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处理工伤劳资纠纷的方法

工伤事故纠纷可以通过四种方式解决,包括双方协商、调解机构调解、劳动仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼。其中,调解解决是自愿申请的,不愿协商或协商不成可申请调解。仲裁解决是在无法通过协商或调解解决争议时申请的。如果对仲裁裁决不服,当事人可以向当地基层人民法院提起诉讼。四种方式都非常有效。工伤事故纠纷有四种处理方式，它们都非常有效，包括：1.双方协商解决。2.通过调解机构进行调解。3.劳动仲裁机构进行仲裁。4.向人民法院提起诉讼。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。（3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。工伤劳资纠纷处理：申请调解、劳动仲裁、向法院提起诉讼工伤劳资纠纷处理涉及申请调解、劳动仲裁和向法院提起诉讼等环节。其中,申请调解是解决纠纷的初始方式,可以有效地减少纠纷的进一步扩大。如果调解不成,劳动者可以依法申请仲裁,维护自身权益。如果仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起诉讼,寻求法律支持。在此过程中,用人单位和劳动者应当充分行使自身权利,寻求法律帮助,以合法、公正、公平

2023-09-03

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被员工告到劳动局后果？

如果被员工告知劳动局，主要可能会对企业的诚信和形象产生不良影响的企业支付一定的法律成本和法律责任的企业可能会面临相关的行政处罚。一、诚信员工既然向劳动局投诉，就说明企业劳动关系管理存在一定问题，相关劳资纠纷去劳动局时，可能会影响企业的诚信度和形象。二，法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资纠纷中有过失，则需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队在劳资纠纷中发现企业存在一些不正当行为时，可对企业处以相关罚款。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。被员工告到劳动局后不理睬有什么后果劳动行政部门有权要求用人单位对不合法的行为进行整改，若用人单位的行为对劳动者造成了损害，劳动行政部门还可以要求用人单位赔偿，并处以罚款。员工对劳动行政部门的处理结果不满意，可以继续向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁的裁决不满意，可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部

2023-08-18

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劳资纠纷解决方案有哪些

1、加强宣传教育，增强企业经营者和劳动者遵守法律法规的意识；2、关口前进，完善协调机制；3、建立拖欠工资保障制度；4、加强劳动合同管理；5、加强对企业劳动保障的监督；6、加强民主协商，充分发挥三方机制；7、加大司法救助力度，依法惩处用人单位违法行为，保护用人单位合法权；8、建立高效的劳动争议处理机；（1）加强劳动争议仲裁委员会的实体化建设，提高劳动争议仲裁的效率和质量。（2）扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有劳动争议应纳入劳动争议仲裁的受理范围，形成全面受理劳动争议的格局。（3）完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市级以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时责令改正、直接处理和建议处理的权利。此外，还应充分发挥仲裁机构自身的监督作用，严格办案，加大处理劳动争议的法制宣传力度，增加处理劳动争议的透明度，拓宽仲裁监督的各种渠道。九、完善《劳动法》制度，使劳动关系的协调与处理有法可依。劳资纠纷对企业的影响有哪些基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动争议的处理方式有：1、协商解决通过协商方式

2023-08-18

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处理劳资纠纷的方法有哪些？

处理劳资纠纷的具体方式包括：由劳动者与用人单位积极协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等去申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，依法向人民法院提起诉讼。“义务劳动”何止劳资纠纷8月12日上午9点30分，沈阳市康利巴士有限公司的公交司机李国亮和周忠诚在市劳动和社会保障局一号劳动仲裁庭与资方就司机休息权和加班补助等问题进行辩论。另据相关资料统计，2003年沈阳公交车辆发生交通事故95起，死亡33人，伤71人，疲劳驾驶是公交车辆频繁肇事的主要原因之一。其实，司机与公交公司打官司是他们的私人事情，在国内，哪个人又没有过义务劳动的经历呢？相比之下，公交司机所谓的义务劳动根本不值一提，他们所要求的也不外乎加班费之类经济补偿，但把这个事情放到公共服务这个大环境下，问题就出来了：难道加班费补上了就可以延时加班吗？不论公交公司还是司机，他们在维护自己的权益时是否想到他们所服务的对象？要知道，公交司机的工作不是处在一个孤立的封闭系统里，而是要面向社会面向乘客的，一旦出现问题，受损失的不仅是司机与公交公司，更有许多无辜的乘客和路人。说句不好听的，由于疲劳驾驶出了事，公交公司和司机受损，那是咎由自取，没什么可同情的，但对于乘客和路人则十二万分的不公平。工

2023-08-18

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劳资纠纷
什么叫劳资纠纷

劳资纠纷一般是指用人单位与劳动者之间因工资报酬等发生的纠纷。该纠纷属于劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳资纠纷处理技巧有哪些劳资纠纷处理技巧有：首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持冷静，要相信可以用法律手段来维护自己的权益，不能想着用非法手段；其次，劳动者要积极的搜集相关的证据；最后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如过还是没有解决问题，可以提起劳动仲裁。劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-08-18

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刑法不应轻易介入集体劳动争议

“劳动刑法学作为刑法学的一个分支，在我国尚处空白，学界应当推动劳动刑法学的发展，尽快实现劳动法和刑法的结合。当然，不能只用刑法来处理所有的劳动问题，因为刑法仅仅是保护劳动者合法权益的消极方法。适用刑法的成本很高，刑法的随意介入不利于社会发展。”在日前召开的中国转型期的劳动刑法研讨会上，与会人士首提“劳动刑法”概念，并认为刑法不应轻易介入集体争议。中国人民大学劳动关系研究所所长常凯认为，提出“劳动刑法”这一概念是劳动司法实践的需要。他说，集体争议在劳动司法实践中经常出现，而政府通常是利用国家机器进行强制处理。而刑法分则第六章第一节中有多个罪名，在适用这些罪名追诉劳动者时，如何判断、怎样判断罪与非罪、以及罪的轻重经常困扰着人们。中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华认为，如果政府处理集体争议时轻易动用国家机器，往往只能激化劳资矛盾，不利于建立和谐社会。协调解决集体争议的关键是建立一套最简单的框架，将劳资纠纷在框架内进行程序化的协调，从而避免政府行政和警力的参与。正常的、法律允许范围内的集体争议应当受到劳动法律的保护，而不应追究其民事责任和刑事责任。北京大学法学院副院长陈兴良教授认为，刑法是整个法律的后备力量。劳动刑法学作为刑法学的一个分支，在我国尚处空白，学界应当推动劳动刑法学的发展，尽

2023-08-17

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法律专家教你减少劳资纠纷

目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳资纠纷越来越多，而经劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器依法维护自己的切身利益，是公众法律意识增强的一种表现；同时，从另一方面也说明了部分企业分管企业劳动人事关系的领导、负责处理企业与员工劳动人事关系的职能部门在裁员、处理辞退员工、办理解除劳动合同等方面，还不具备应有的管理知识、法律知识和相应技能。企业因为劳资纠纷败诉，不仅需要支付一定的经济补偿金、赔偿费仲裁费，还要支付因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本。更为重要的是，企业败诉必然会在社会、客户、企业内部形成一定程度的负面影响，使企业形象受到降损。因此，对于企业来讲，一定要尽量避免各种劳资纠纷。下面四个手段将会是行之有效的方法：行政手段。在企业内部，要依据《劳动法》把丑话说在前面：企业对于任何败诉的劳动纠纷，可形成一种制度———对于裁员、辞退员工、解除劳动合同提议、领导人或领导班子要实行可追溯的行政责任承担制，即：谁提议、谁决策，谁承担行政性领导责任，依据败诉比例1％－10％、11％－50％、51％－90％、91％－100％，责任人要受到相应的批评、记过、调换岗位、撤职等行政处分；领导班子集体决策的，领

2023-08-17

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