人事争议仲裁
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人事争议仲裁可以，受害人可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。公安机关全年无休（不包括户籍出入境等）。一般都是先调解的，调解不成的进行依法处理。所以，在决定报警的时候可以明确的告诉警察。我不能容忍家暴，如果你们调解不成就走了的话，自己可能会面临威胁等。对待家暴请不要息事宁人。家暴只有第一次和无数次。然后民警会讲施暴者带回警察局，然后会出具报警回执、笔录，伤情鉴定等一系列司法程序！一般在家暴报警后公安机关会及时出警，也到现场做伤情鉴定以及责任认定。一般都是以调解为主，如果调解不成功的话，会按照法律程序对打人者进行行政拘留或者罚款，如果双方都动手，就对双方进行处罚。《反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。拖欠农民工工资打110求助可以吗拖欠农民工工资不可以打110求助，具体如下：1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工2023-08-17494人看过 -
人事争议仲裁人事争议处理理论与实务研究（3）－－人事争议仲裁的管辖指定管辖，一般是指上级机构按照某种规则指定某一下级机构对案件的管辖。民事诉讼中的指定管辖属于裁定管辖的范畴，即上级法院是采用民事裁定的方式来实现指定管辖的。人事争议仲裁委员会之间没有上级与下级的划分，自然也就不存在能作出指定行为的主体，因此人事争议仲裁之管辖中不应当存在指定管辖。5、依法尽责行使管辖权。人事争议仲裁管辖权的行使，必须依据法律法规、地方法规或规范性文件行使。依法行使管辖权包括依法与符合人事争议仲裁规则以及仲裁委、仲裁庭和仲裁员职责的前提下行使。依法行使管辖权还包括着在管辖权范围内，正确行使管辖权限，不减少也不扩张管辖范围；符合管辖范围的不推诿、不扯皮、不得拖延；不符合管辖范围的不隐瞒，诚恳地向申请人解释清楚，有效地切实做好维护当事人合法权益的各方面工作，减少当事人的申请之累。设在级别高人事主管部门内的人事争议仲裁委员会不得提审或者以“重大影响的人事争议”、“省内跨市（州）的人事争议”、“其他应该由省（或市）人事争议仲裁委员会受理的人事争议”为由对案件行使管辖权。参考法律法规、规范性文件及文献［1］张卫平主编：《民事诉讼法教程》，法律出版社，1998年版，第92页［2］《福建省事业单位人事争议处理规定》2006年1月12023-08-17153人看过 -
人事争议仲裁1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。4、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。四级劳动争议调解组织的构成一级调解组织设立于胶州市劳动人事争议仲裁委员会；二级调解组织包括12个镇（街道），司法、水利等10个机关事业单位主管部门，服装、钢结构、电商等17个行业协会、商会，同时在12个镇（街道）设立首席调解员；三级调解组织包括西部商贸区、市南小区等8个社区调委会；四级调解组织目前有77个企业调委会，基本涵盖规模以上重点企业。2023-08-17150人看过 -
关于印发《江苏省劳动人事争议仲裁员廉洁办案若干规定》的通知各市人力资源社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：为规范劳动人事争议仲裁员职业行为，进一步促进仲裁员廉洁执法，现将《江苏省劳动人事争议仲裁员廉洁办案若干规定》印发给你们，请认真贯彻执行。二一年十一月十七日江苏省劳动人事争议仲裁员廉洁办案若干规定为规范劳动人事争议仲裁员（以下简称仲裁员）职业行为，进一步促进仲裁员廉洁执法，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。一、仲裁员在审理劳动人事争议案件时，必须坚持以事实为依据，法律为准绳的原则，依法、公正、及时地履行职责。二、仲裁员在仲裁活动中，不得徇私枉法、滥用职权、收受贿赂，不得泄露国家秘密、军事秘密、商业秘密及个人隐私。三、仲裁员不得为律师介绍案件，也不准为当事人介绍或者指定律师担任代理人，并从中收取钱物。四、仲裁员不准接受当事人及其代理人的礼金、礼物、有价证券和宴请；不准假借公务名义接受当事人及其代理人的旅游邀请或者应邀参与营业性歌舞厅、夜总会等高消费娱乐活动；不准以任何名义从当事人方面或者通过代理人从当事人方面报销任何费用；不准借办案之机通过当事人为本人或本单位办私事，谋取不正当利益。五、承办案件的仲裁员一般不2023-08-17126人看过 -
人事争议仲裁劳仲委有权对原裁决书中的文字、计算错误或者遗漏事项进行补正，也可以重新作出裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》第53条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。”《劳动争议仲裁委员会办案规则》（1993年10月18日劳部发［1993］276号）第34条规定：“各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新处理，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成仲裁庭。仲裁庭再次处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起三十日内结案。”即当各级仲裁委员会主任，当发现本委员会的裁决书有错误，其可以启动仲裁委员会讨论程序，并进行内部的自我纠正。虽然仲裁委员会主任对错误的发现，也完全有可能是在当事人向仲裁委会员提出异议后而发现。但是，无论是通过哪种方式发现的错误，至少原《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条的规定，为仲裁委的自我纠错提供了法律依据。维持仲裁裁决的裁定错误怎么办可以上诉，对裁定未生效不服的，可以在规定期限内提起上诉；对生效裁定不服的，可以申诉。2023-08-17485人看过 -
人事争议仲裁在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。职业病诊断鉴定书的内容有哪些1、职业病诊断鉴定结果直接关系到工伤职工的切身利益，因此必须严格依法作出，根据有关规定，职业病诊断鉴定书应当包括以下内容：（1）劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；（2）参加鉴定的专家情况；（3）鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称，程度（期别）；（4）鉴定时间。2、参加鉴定的专家应当在鉴定书上签字，鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。职业病诊断鉴定书应当于鉴定结束之日起20日内由职业病诊断鉴定办事机构发送当事人。3、需要指出的是，我国有关法现明确规定，职业病诊断。鉴定的费用由用人单位承担，劳动者本人并不承担职业病诊断、鉴定的费用。2023-08-17266人看过 -
人事争议仲裁人事争议仲裁与申诉控告属于不同性质的解决人事争议的方式。其差异是：（1）性质不同。人事争议仲裁是相对独立于行政机关的仲裁机构居中处理人事争议，具有准司法性；而申诉控告则是一种行政内部行政行为；（2）对象不同。申诉控告人只能是国家公务员个人，而人事争议仲裁的申请人可以是机关、事业单位中的个人，也可以是单位。（3）适用法律规范不同。申诉控告主要适用人事部《国家公务员申诉控告暂行规定》，人事争议仲裁则适用人事部《人事争议处理暂行规定》和我州《人事争议办案规则》等规范性文件。（4）适用原则不同。人事争议仲裁适用调解原则，实行谁主张、谁举证原则，而申诉控告不适用调解原则，行政机关负举证责任。（5）受理机构不同。公务员申诉控告的受理机构是有关的行政机关，而人事争议仲裁的受理机构是人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁的原则有哪些在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：1、仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。2、合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这2023-08-17352人看过 -
人事争议仲裁依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不必经过劳动仲裁可直接提起诉讼的劳动争议1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。4、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。5、申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。6、因企业自主进行改制引发的争议。7、法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合2023-08-17154人看过 -
人事争议仲裁根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁不予受理的条件有哪些劳动仲裁不予受理的条件包括：1．申请人不具有主体资格；2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3．争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4．争议不属于本仲裁委员会的管辖；5．仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6．申请书及有关材料不符合要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续2023-08-17319人看过 -
人事争议仲裁各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处：现将《江西省专业技术职务认定办法》印发给你们，请认真遵照执行。江西省专业技术职务认定办法根据省政府批准的今年职称工作意见和省人事厅《关于印发江西省专业技术职务评聘分类分级管理实施意见的通知》（赣人发〔2000〕7号）等文件要求，对认定专业技术职务的办法作如下规定：一、凡符合《江西省专业技术职务评聘分类分级管理实施意见》文件规定可实行认定的系列、专业的技术人员均可申报认定相应的专业技术职务。二、单位在政府人事部门核定的专业技术职务结构比例范围内，公布当年空缺岗位，以及岗位责职、聘任要求和聘任有关的其他事项。三、专业技术人员对照条件，个人提出应聘申请。四、单位按照公开、公平、竞争、择优的原则，在申报任职人员中进行竞争上岗。五、由用人单位同行专家组成的专业技术委员会，按照公平、公正的原则，根据国家《试行条例》规定的任职条件和参照省人事厅有关推荐评审条件，破格人员按照破格推荐评审条件，以及应聘专业技术人员的学术水平、业务能力、工作业绩进行择优推荐，并将推荐结果在本单位内公告半个月以上。六、公告后无异议的被推荐人员逐条逐项，如实填写《专业技术职务聘任审批表》（一式二份）。七、单位根据省人事厅统一制作的认定专业技术职务计算机管理程序，完成认定人员有关信2023-08-17149人看过
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