法定休假日安排工作,应支付三倍工资;休息日和调休补休不成的,支付双倍工资;实行8小时工作制,每周不超过44小时;特殊情况下,每天最多工作3小时,每月不超过36小时。
元旦当天是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休,应当按照同等时间补休,不能补休的按按照不低于劳动合同规定的,劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
元旦2号3号是双倍工资吗?
根据我国劳动法的相关规定,法定节假日(如元旦、春节等)的工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付。因此,2023年元旦和元旦后的一天(1月3日)都是法定节假日,劳动者在这些日期上班的,应当按照三倍工资标准支付工资。但是,需要注意的是,如果劳动者在法定节假日加班,但公司提供了相应的补休或者调休,那么就不应当支付双倍工资。
根据我国劳动法的相关规定,法定节假日(如元旦、春节等)的工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付。因此,2023年元旦和元旦后的一天(1月3日)都是法定节假日,劳动者在这些日期上班的,应当按照三倍工资标准支付工资。但是,需要注意的是,如果劳动者在法定节假日加班,但公司提供了相应的补休或者调休,那么就不应当支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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10月1号2号3号不上班算不算旷工河南在线咨询 2022-10-26单位有按照劳动合同、规章制度安排调休、加班的权利,单纯的以国定假为由拒绝在10月1日至3日上班,理由是不充分的,从而完全可能构成旷工。
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2018元旦工资规定元旦假期算不算工资湖南在线咨询 2023-07-14在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的,支付正常的薪资;加班的,支付三倍的工资。 另外的休息日,如果加班的,事后有调休的,支付正常的薪资;无调休的,支付两倍的薪资。
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元旦还有2天是不是应该要给3倍工资?湖南在线咨询 2022-10-25错,元旦假期,实际上只有一天。其他是周六、周日正常的休息时间。中华人民共和国劳动法规定: 1、每周工作不得超过40小时,每日工作不得超过8小时,每周最少休息1天。超过的部分,都必须按照加班计算。 2、加班工资计算标准:日常工作每日不得超过8小时,超过部分都必须计入加班,加班原则上必须给予不少于150%的工资;休息日工作属于加班,原则上不得少于200%的工资;法定节假日上班属于加班,原则上不得少于3
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