行政处分是根据法律或国家机关企事业单位的规章制度。
依据法律，就是要求行政机关在行使权力时，必须严格依照法律规定的权限和程序进行，不得与法律相违背。行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行。这里所依据的法律，既包括实体法，也包括程序法。也就是说，行政机关实施行政管理，既要符合法律、法规、规章关于实施机关、实施条件、幅度等实体内容的规定，做到实体合法，又要符合法律、法规、规章规定的程序，遵循法律、法规、规章规定的具体步骤、方式、时间和顺序，做到程序合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
企业规章制度的作用是什么
企业规章制度的作用：
1．保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
2．防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；满足职工公平感的需要；
3．优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性；
4．劳动合同的重要组成部分，起到补充完善劳动合同的作用；
5．大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用。
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一、企业规章制度合法有效的条件企业规章制度合法有效的条件：制定程序合法；规章制度内容合法、合理，即符合国家的法律、法规和规章以及行业特性。《中华人民共和国公司法》第十八条规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。二、企业规章制度的作用是什么企业规章制度的作用：1.保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；2.防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；满足职工公平感的需要；3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性；4.劳动合同的重要组成部分，起到补充完善劳动合同的作用；5.大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用。三2023-06-2099人看过 -
生育保险企业和国家机关、事业单位的生育保险制度分别于1951、1955年建立之后，经过30多年的实践，国家为了进一步保护妇女和婴儿的身体健康，提高民族整体素质，经过医学专家和妇幼保健专家对产后妇女及新生儿身体情况及营养保健等多方面的科学论证，并参考其他国家妇幼保健的经验做法，于1988年7月颁布了《女职工劳动保护规定》（国务院1998年第9号令）。这是我国建国以来保护女职工的劳动权益，减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全和健康的第一部比较完整和综合的女职工劳动保护法规。主要明确了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。并将产假由56天延长到90天，产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。该规定的颁布，统一了机关、事业单位和企业的生育保险制度。1994年原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》。将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转变为实行社会统2023-06-09465人看过 -
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劳动者为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。一、员工病假工资如何计算员工病假期间的工资计算方式，一般劳动者和用人单位在劳动合同有约定的病假期间的工资，就按照合同约定进行支付。如果劳动合同没有约定，就按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百2023-03-22353人看过
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用人单位用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。一、事实劳动关系怎样认定事实劳动关系认定条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、承租经营的劳动关系由谁来承担？如果同时具备下列条件，可认定承租经营中的劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。三、上班交手机合法么上班交手机合法，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是2023-03-19260人看过 -
用人单位首先,，用人单位建立和完善规章制度的义务劳动法第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务劳动合同法第4条第1款：用人单位依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。第二，劳动者有权参与民主管理和协商。劳动法第八条：依照本法规定，职工通过职工代表大会参与民主管理或平等协商，保护职工合法权益，职工代表大会或其他形式工会法第6条：维护职工合法权益是工会的基本职责。在维护全国人民整体利益的同时,，工会代表和维护职工的合法权益工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益工会组织职工参加工会在依法通过职工代表大会或其他形式对本单位进行民主决策、民主管理和民主监督时必须与职工保持密切联系，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助他们解决困难，全心全意为员工服务公司法第18条：公司员工按照《中华人民共和国工会法》组织工2023-05-07144人看过
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