劳动争议仲裁中举证责任的确定应根据争议的性质。对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，由申诉方负举证责任；对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，由作出决定的用人单位负举证责任；对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，也应由用人单位负举证责任。

1.举证责任是指当事人在提出主张时，有收集和提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实存在或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。

二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。

1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确

定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任

3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，也应确定”举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。

劳动争议仲裁的举证责任如何确定？

在劳动争议仲裁中，举证责任的确定通常取决于争议的性质和具体情况。一般来说，劳动者需要证明其与雇主之间存在劳动关系，以及雇主存在违法行为或违约行为。而雇主则需要证明其不存在违法行为或违约行为。此外，如果争议涉及到具体的事实或事项，双方可能需要提供相关的证据，如工资单、工作记录、合同等。总的来说，举证责任的确定需要根据具体情况进行判断，应遵循“谁主张，谁举证”的原则。

综上所述，劳动争议仲裁的举证责任应具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则；对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，应确定“举证责任倒置”的原则；对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，应确定“举证责任倒置”的原则。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。