国企待岗是一种对员工职务安排的调整，用人单位在待岗期间仍需按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
国企待岗实际上是对员工职务安排的一种调整。尽管国企让员工待岗在法律上是合法的，但在待岗期间，用人单位仍需按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
国企待岗期间员工的工资如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，在国企待岗期间，员工仍然享有工资待遇。但是，如果员工没有参加社会保险，则其工资待遇应按照最低工资标准计算。此外，如果员工在待岗期间受到事故伤害或者患职业病，则其医疗和生活等费用由用人单位承担。因此，在国企待岗期间，员工仍然有权获得工资待遇，但需要根据相关法律规定进行计算。
国企待岗是对员工职务安排的一种调整，用人单位仍需按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。在待岗期间，员工仍然享有工资待遇，但需要根据相关法律规定进行计算。如果员工没有参加社会保险，则其工资待遇应按照最低工资标准计算。此外，如果员工在待岗期间受到事故伤害或者患职业病，则其医疗和生活等费用由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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