在特定情况下，企业需要支付经济补偿金。其中包括：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作且不能安排其他工作时；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作时；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时；经济性裁员时；用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职时；用人单位破产或解散时。

在以下几种情况下，企业需要支付经济补偿金：

1.劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位安排其他工作。在这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。

4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。

5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。

7、用人单位破产或者解散。

劳动合同解除与经济补偿金

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因多种原因被解除，其中经济补偿金是用人单位与劳动者在劳动合同解除时，依照劳动合同法规定应当支付给劳动者的经济补偿。

经济补偿金的支付标准如下：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿的，加付不超过12个月工资的经济补偿。

在劳动合同解除时，用人单位应事先将理由通知劳动者本人，并与劳动者协商解决相关问题。如用人单位未与劳动者协商或未在规定时间内支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿金。

企业需要支付经济补偿金的情况包括:劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作且不能由用人单位安排其他工作时;劳动者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法达成变更协议;经济性裁员;经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同;用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由手段强迫劳动或未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职;用人单位破产或解散。支付标准根据劳动者月工资和劳动合同解除原因而定,最高不超过12个月工资。如用人单位未按规定支付经济补偿金,劳动者可以向劳动监察部门投诉。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。