我国关于事业单位人事争议仲裁时效的规定
来源：互联网
时间： 2023-07-19 14:30:53
369 人看过
人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。
劳动仲裁时效的相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在我国，劳动仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动诉讼需要在进行了劳动仲裁之后才能进行。当然，有些劳动争议不需要经过仲裁也可以诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国仲裁法》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
事业单位人事争议仲裁时效
82人看过
-
事业单位人事仲裁的时效
484人看过
-
事业单位人事争议仲裁期限
178人看过
-
关于人事劳动争议仲裁的相关规定
345人看过
-
人事争议仲裁的时效
260人看过
-
人事争议仲裁时效
412人看过
律师服务
热门律师推荐
更多人事争议仲裁相关文章
-
人事争议仲裁（一）申请：下列情形按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。1、国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（用）合同发生的争议。3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任（用）合同发生的争议。4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。（二）受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。1、决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。2、决定受理的，应当在7日内将应诉通知书及仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。3、被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交2023-06-10400人看过 -
人事争议仲裁《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条本规则第二条第(一)、(三)、(四)、(五)项规定的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本规则第二条第(二)项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。人事争议仲裁时效制度的意义何在1、维护人事管理关系的稳定。人事争议发生后，如果被侵权人知道自己的权利被侵害，而在规定的生效期限内自愿放弃其申请仲裁的权利，则仲裁不保护其权利，双方原有的人事权利义务关系终结，新的人事权利义务关系得以确立，从而维护人事管理关系的稳定。2、督促权利人及时行使权力。设定仲裁时效制度，规定权利人如不及时行使权力，就失去通过仲裁保护其权利的权利，可以促使2023-06-14389人看过 -
刑事犯罪事业单位人员吸毒，可直接开除处理。公职人员吸毒问题防治方面，规定：有涉毒违法犯罪记录的人员不得录用为行政机关公务员和事业单位工作人员。在行政机关公务员和事业单位工作人员的录用体检工作中，招录机关应当会同公安机关对录用考察对象开展吸毒检测，被公安机关认定为吸毒的，取消其录用、聘用资格。在行政机关公务员和事业单位工作人员的选拔任用、晋职晋级工作中，任用决定机关应当会同公安机关对考察对象开展吸毒检测，被公安机关认定为吸毒的，取消其任用、晋升资格。行政机关公务员和事业单位工作人员因参与吸食、注射毒品或其他涉毒违法犯罪活动承担纪律责任的，应给予开除处分；在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分，但应当按照规定相应降低或取消其享受的待遇。吸毒人员戒毒期限吸毒人员戒毒期限视情况而定。戒毒措施分为社区戒毒和强制戒毒，二者的期限和措施不同。强制隔离戒毒期限为二年。强制隔离戒毒一年后进行诊断评估，对于戒毒良好2023-07-08329人看过 -
经研究，市人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委员会”)正式运作前有关人事争议申请时效的问题按以下意见执行：第一条当事人申请人事争议仲裁，应当在规定的仲裁时效期间内，向市仲裁委员会提交《人事争议仲裁申请书》。第二条当事人超过仲裁时效期间提出申请的，市仲裁委员会不予受理。第三条当事人在仲裁时效期间内提出过仲裁申请(或者申诉)，因当时没有人事争议仲裁机构，时效中断。2003年12月11日市仲裁委员会成立后，当事人重新提交《人事争议仲裁申请书》的，可重新计算时效。第四条1990年10月24日至1997年8月8日之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《福建省人才流动争议仲裁暂行规定》的规定。第五条1997年8月8日至市仲裁委员会成立之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《人事争议处理暂行规定》的规定。第六条市仲裁委员会成立之后至2006年1月1日正式对外运作期间因辞职、2023-06-14367人看过
-
第一条当事人申请人事争议仲裁，应当在规定的仲裁时效期间内，向省仲裁委员会提交《人事争议仲裁申请书》。第二条当事人超过仲裁时效期间提出申请的，省仲裁委员会不予受理。第三条当事人在仲裁时效期间内提出过仲裁申请(或者申诉)，因当时没有人事争议仲裁机构，时效中断。2003年6月11日省仲裁委员会成立后，当事人重新提交《人事争议仲裁申请书》的，可重新计算时效。第四条1990年10月24日至1997年8月8日之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《福建省人才流动争议仲裁暂行规定》的规定。第五条1997年8月8日至省仲裁委员会成立之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《人事争议处理暂行规定》的规定。第六条省仲裁委员会成立之后至2004年5月10日正式对外运作期间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，当事人提交了《人事争议仲裁申请书》的，参照民事诉讼法有关时效中止的规定执行。2023-06-14128人看过 -
仲裁调解1、事业单位劳动争议是否可以仲裁事业单位职工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十一条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议仲裁调解法》；劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内劳动争议的管辖。因此，事业单位劳动争议由当地劳动争议仲裁委员会管辖。2。申请仲裁备案需要哪些材料。仲裁申请书应当由个人签名。法人或者其他组织应当加盖公章。2。有仲裁条款的仲裁协议或者合同，应当提交正本备查。3。身份证明文件个人身份证或其他身份证明文件。法人或者其他组织应当提供企业许可证或者批准文件，以及法定代表人或者负责人的证明。4。委托书应当载明委托事项和具体代理权限，由被授权人签名或者盖章，并注明授权日期。5。证据材料应当附有证据材料清单；所有证据材料应当标明页码和证据流水号。6。当事人认为需要提交的其他材料。2023-05-31243人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#人事争议仲裁
最新文章
-
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17
#人事争议仲裁
相关咨询
-
事业单位人事争议仲裁时效是多久江苏在线咨询 2022-03-30事业单位人事争议仲裁的时效为一年，但参公人员履行聘任合同发生的争议，按照《公务员法》的规定办理，对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。 -
关于劳动争议仲裁时效的规定海南在线咨询 2022-06-04劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》，其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向 -
关于劳动争议仲裁的时效规定江苏在线咨询 2022-12-02《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
-
我国人事争议仲裁甘肃在线咨询 2022-10-151.依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。 2.《人事争议处理规定》 第七条人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任一名、副主任二至四名、委员若干名。同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府 -
人事争议仲裁时效台湾在线咨询 2022-03-13人事争议仲裁时效： 仲裁时效的开始，也叫仲裁时效期间的起算。仲裁时效期间是权利人事请求保护其人事权利的法定期间，应从权利人能够行使请求仲裁机构保护的请求权时起算。如果权利没有受到侵害，仲裁机构没有保护的必要；如果权利受到侵害，但权利人不知道被侵害的事实已经发生，也是无法请求法律保护，时效也就不应当开始。 人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。
