根据劳动合同规定的工资标准,丧假工资应当计算。如果用人单位不支付劳动者丧假工资,劳动行政部门将责令其限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以寻求人民法院的支持。
根据劳动合同规定的工资标准，丧假工资应当计算。如果用人单位不支付劳动者丧假工资，劳动行政部门将责令其限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以寻求人民法院的支持。
劳 动 者 维 权 ： 丧 假 工 资 纠 纷 解 决 途 径
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在休假期间，企业应当依法支付其工资。然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动者可能会发生丧假工资纠纷。针对这一问题，有以下几种解决途径：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。在此过程中，用人单位应当依法支付丧假工资。
2. 调解解决：如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解。调解过程中，双方应依法维护自身权益，达成合理解决方案。
3. 诉讼解决：对于调解无效或达成和解协议后不履行的用人单位，劳动者可以通过人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院依法审理，维护劳动者合法权益。
4. 申请工伤认定：对于因工死亡或者工亡后无劳动能力的劳动者，其近亲属可以向用人单位所在地工伤保险行政部门申请工伤认定。经审核确认后，工伤保险行政部门依法核发丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
综上所述，劳动者遭遇丧假工资纠纷时，可以采取协商、调解、诉讼等方式依法维权。同时，用人单位也应当依法支付劳动者工资，维护劳动者合法权益。
针对劳动者丧假工资纠纷，劳动者可以依法维权，采取协商、调解、诉讼等方式维护自身权益。用人单位也应当依法支付劳动者工资，维护劳动者合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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丧假丧假有工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。丧假中的直系亲属如下：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围；3、由于历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。广西关于丧假期间工资规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给2023-08-18400人看过
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