高管劳动纠纷满足立案条件后,可向法院提起诉讼。起诉需满足原告与案件有直接利害关系、被告身份明确、诉讼请求、事实和理由具体、属于法院受理范围和管辖范围的条件。同时,劳动纠纷立案没有争议金额的限制,只要符合立案标准,法院就应当依法受理。

1.一旦高管劳动纠纷满足立案条件，就可以向法院提起诉讼。

2、民事纠纷起诉的条件包括：

（1）原告必须与案件有直接利害关系；

（2）被告身份明确；

（3）诉讼请求、事实和理需要具体；

（4）属于法院受理范围和管辖范围。

3、同时，劳动纠纷立案没有争议金额的限制，只要符合立案标准，法院就应当依法受理，维护当事人的诉讼权利。

劳动纠纷立案条件是什么？

根据我国《劳动法》的规定，劳动纠纷的立案条件包括：存在劳动争议，一方当事人认为权益受到侵犯，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如果当事人未能在规定的期限内提起仲裁或诉讼，或者仲裁机构或人民法院不予受理，那么当事人可以向劳动行政部门投诉，要求行政机关依法处理。如果当事人对行政机关处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动纠纷案件中，劳动行政部门、仲裁机构或人民法院均具有管辖权。当事人应根据案件性质向相应的机构提出申请，并提供相关证据，以维护自身权益。

结语：劳动纠纷的立案条件较为严格，但只要符合标准，法院就应依法受理。当事人应根据案件性质向劳动行政部门、仲裁机构或人民法院提出申请，并提供相关证据，以维护自身权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。