该段内容描述了离职员工需要完成的一系列手续,包括提交离职手续表、收回工作证、手册、工作服、办公用品等,并由部门负责人、总经理和财务部签字确认。此外,人事行政部还需要审核离职员工与公司财务方面是否有拖欠,如有则需要当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。最后,人事行政部还需要安排人员到失业保险经办机构、社会保险经办机构办理相关手续,并封存离职员工的公积金。

1、离职员工需将离职手续表提交给部门负责人签字确认。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＇关于与XX解除劳动合同的决定＇。5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

离职员工需要注意哪些财务方面的事项？

离职员工需要注意哪些财务方面的事项？

离职员工在离开公司之前，需要了解并遵守公司的财务规定，以确保自己的财务权益。首先，离职员工需要与公司确认劳动合同终止时间，并了解公司对其离职员工的相关财务安排。其次，离职员工需要了解公司对其离职员工的薪资结算方式，并确保自己按时收到应得的薪资。此外，离职员工还需要了解公司的退职福利政策，并确保自己了解并遵守相关政策。

另外，离职员工需要确保自己在离开公司时，将公司电脑、办公桌以及私人物品等物品带好，以免造成损失。同时，离职员工还需要确保自己在离开公司时，将公司的印章、证照等重要物品保管好，以避免遗失或盗窃。

总之，离职员工需要遵守公司的财务规定，并确保自己的财务权益得到妥善处理。

离职员工需遵守公司的财务规定,包括确认劳动合同终止时间、了解薪资结算方式、了解退职福利政策以及保管好公司物品等。同时,还需确保自己在离开公司时遵守相关法律法规,妥善处理财务事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。