劳动诉讼程序是指对劳动仲裁裁决不服时,当事人需要在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼,并向法院提交起诉状。一旦法院受理,将安排庭审,根据法律规定作出判决。判决书自送达之日起15日内生效,若当事人不上诉,则判决生效。

劳动诉讼程序:若对劳动仲裁裁决不服,则需在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼,并向法院提交起诉状。一旦法院受理,将安排庭审,根据法律规定作出判决。判决书自送达之日起15日内生效,若当事人不上诉,则判决生效。

劳 动 诉 讼 程 序 如 何 操 作 ？

劳动诉讼程序是指在劳动争议发生后，劳动者或其代理人与用人单位就劳动纠纷进行法律诉讼的过程。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动诉讼程序应遵循以下步骤：

1. 准备材料：劳动者或其代理人在劳动争议发生后三十日内，应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。申请材料应包括：劳动者的工资支付情况、劳动合同内容、工作时间和地点、劳动保护状况、劳动报酬、社会保险、住房公积金等福利待遇、劳动争议事实和理由等。

2. 仲裁阶段：劳动者或其代理人在劳动争议仲裁机构收到仲裁申请书后，应按照规定的程序进行仲裁，包括提交仲裁申请书、提供证据、进行听证等。仲裁裁决为终局裁决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼阶段：劳动者或其代理人在劳动争议仲裁机构裁决作出后六十日内，可以向人民法院提起诉讼。诉讼材料应包括：起诉状、证据材料等。人民法院应在收到起诉状后五日内进行审查，若符合立案条件，将受理案件并通知当事人。

4. 审判阶段：在诉讼过程中，人民法院应依法进行审判，包括审理案件、听取当事人陈述、举证、辩论等。法院将根据案件事实和法律规定做出裁决，如支持劳动者主张，判决用人单位赔偿损失等。

5. 执行阶段：人民法院作出裁决后，当事人应按照裁决内容，如约履行义务。一方当事人逾期不履行义务的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。执行程序应遵循一定的程序，包括申请执行、拍卖、变卖抵债等。

总之，劳动诉讼程序应严格遵循法律规定，保障当事人的合法权益。在劳动争议发生后，当事人应根据法律规定，及时采取相应的措施，维护自身权益。

劳动诉讼程序是保障劳动者权益的重要手段。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者或其代理人在劳动争议发生后三十日内应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁裁决为终局裁决,对仲裁裁决不服的,则需在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼,并向法院提交起诉状。一旦法院受理,将安排庭审,根据法律规定作出判决。判决书自送达之日起十五日内生效,若当事人不上诉,则判决生效。在劳动争议发生后,当事人应根据法律规定,及时采取相应的措施,维护自身权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉条件起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。