在劳动争议处理中,双方可以自愿协商并达成协议。如果无法自行协商或达成协议,可以申请企业调解委员会调解。如果调解不成,当事人可以申请仲裁。当事人也可以向人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制,是劳动争议处理的最终程序。

双方在自愿的基础上进行协商，达成协议。

（2）调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。

（3）仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。

人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动争议仲裁步骤是什么？

劳动争议仲裁是指劳动争议当事人不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼,由人民法院对争议的事实和当事人之间的权利义务关系进行审理并作出裁决的活动。仲裁庭根据当事人的请求依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不服裁决的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据相关法律规定,劳动争议仲裁的步骤包括以下几个方面:

1. 申请仲裁:当事人发生劳动争议,先要与对方协商解决;协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁准备:仲裁庭在接到仲裁申请后,需要进行充分的准备,包括组成仲裁庭、确定仲裁庭的地点和时间、询问当事人等。

3. 开庭审理:仲裁庭在开庭审理前需要向当事人送达开庭通知书,并安排好庭审的时间、地点等事项。庭审中,当事人可以进行充分的辩论和质证,仲裁庭也可以询问当事人。

4. 裁决作出:仲裁庭在开庭审理后,需要根据当事人的请求依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

5. 申请执行:当事人不服仲裁裁决的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁庭作出的裁决书发生法律效力,当事人应当履行裁决的内容。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请执行。

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式,对维护劳动关系的和谐稳定具有重要作用。当事人应当充分了解自己的权利和义务,在发生劳动争议时及时采取相应的措施,维护自身合法权益。

在劳动争议处理过程中,当事人可以自愿协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。仲裁庭根据当事人的请求依法作出裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不服裁决的,可以向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。仲裁庭根据当事人的请求依法作出裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不服裁决的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此,当事人应当充分了解自己的权利和义务,在发生劳动争议时及时采取相应的措施,维护自身合法权益。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。