一、医疗费。计算公式：医疗费赔偿金额＝诊疗费＋药品费＋住院服务费＋其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。二、康复治疗费。该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。三、伙食补助费计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50x70％x天数；四、交通费。按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。五、护理费。（一）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费＝误工费。（二）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。1、生活完全不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以50％。2、生活大部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以40％。3、生活部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以30％。六、停工留薪工资。1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、计算公式：停工留薪工资＝本人工资X元乘以停工留薪月数。七、伤残辅助器具费。按照普通适用器具的合理费用标准计算；伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。八、工伤伤残赔偿费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。1、第一种方案：一至四级：一级：一次性伤残补助金（本人工资）27个月，伤残津贴（本人工资）90％；二级：一次性伤残补助金（本人工资）25个月伤残津贴（本人工资）85％；三级：一次性伤残补助金（本人工资）23个月，伤残津贴（本人工资）80％；四级：一次性伤残补助金（本人工资）21个月，伤残津贴（本人工资）75％。2、第二种方案：终结工伤保险关系（劳动关系），工伤保险基金按以下标准一次性计发。一级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）42个月，伤残津贴（本人工资）90％10年。护理费（需要护理的，本人工资）60％10年。二级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）39个月，伤残津贴（本人工资）85％10年。护理费（需要护理的，本人工资）50％10年，三级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）36个月，伤残津贴（本人工资）80％10年。护理费（需要护理的，本人工资）40％10年。四级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）33个月，伤残津贴（本人工资）75％10年，护理费（需要护理的，本人工资）30％10年。

一般工伤赔偿标准是什么

（一）医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到

统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（三）康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（四）辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

在当代的社会，没有签订书面劳动合同对于劳动者来说是不利维护自身的合法权益，所以法律中也考虑到这种情况就明确的规定必须要签订书面合同，否则需要承担双倍工资的赔偿责任，而这个时候发生的工作性的伤害，仍然是可以被认定为工伤都并且由用人单位负责赔付。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。