这段内容讲述了员工请丧假时的工资支付和婚丧假的规定。如果员工在双休日请丧假,工资将不会顺延。而当职工本人结婚或直系亲属死亡时,可以获得一至三天的婚丧假,但需经过用人单位行政领导的批准。
员工请丧假时,如果遇到双休日,工资将不会顺延。双休日将被视为丧假的一部分,用人单位必须依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
丧假双休日不补工资吗?
根据我国《劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定休假日和公休日休假的,公司应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此,对于丧假双休日是否应该补发工资,需要参考公司所在地的地方法规。根据《江苏省工资支付条例》第十八条的规定,职工和用人单位在法定休假日、公休日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此,丧假双休日也应该补发工资。
员工请丧假时,如果遇到双休日,工资将不会顺延。但根据我国《劳动法》和《江苏省工资支付条例》的规定,用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此,丧假双休日也应该补发工资。不过,具体是否补发工资,还需参考公司所在地的地方法规。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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周末请假算吗湖南在线咨询 2023-06-171、事假、年假按工作日计算。 2、病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、法定假日。 3、法定假日是付薪假日。 例:如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是周六周日假期,如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。此条件下,请假,如你周五请事假,下周一还需请事假,则应按两天计算,不得按四天计算。如遇节假日,也不得计算在内。 注:病假、婚假、产假三类假期是算星期 六、星期天的,例如我们
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周末加班如何请假河北在线咨询 2022-08-03根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你们老板的那种行为是违犯了劳动法的。
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请事假算周末吗宁夏在线咨询 2022-05-31请事假,周末不算在事假内的。 因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。 事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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请事假算周末吗?贵州在线咨询 2022-06-30请事假,周末不算在事假内的。 因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。 事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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请事假算周末吗?湖南在线咨询 2023-07-18请事假,周末不算在事假内的。 因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。 事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。