外公和外婆过世时,请丧假是可以请的,但是否能照发工资,目前还没有明确的法律法规依据。因为外公和外婆不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属范围,所以具体请假的处理方式是由所在单位自行决定。

外公和外婆过世时,请丧假是可以请的,但是否能照发工资,目前还没有明确的法律法规依据。因为外公和外婆不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围,所以具体请假的处理方式是由所在单位自行决定。

外 婆 不 属 于 直 系 亲 属 ， 如 何 处 理 请 假 问 题 ？

根据我国《民法典》第一千零四十条规定，禁止亲属之间结婚。同时，《民法典》第一千零四十一条规定，父母与子女间、子女与父母间，具有扶养、赡养、扶助关系的，为直系亲属。因此，外婆不属于直系亲属。

在处理请假问题时，企业可以依据员工与外婆的关系，制定相应的请假政策。如果外婆属于三代以内旁系血亲或者近姻亲，员工可以享受相应的假期。但企业应严格遵循国家法律法规，确保假期的合理性和员工的权益。

从法律角度来看，企业应当尊重员工的合法权益，为员工提供合理的假期安排。如果企业对于员工的外婆请假问题处理不当，员工有權依法维权。

虽然外公和外婆过世时可以请丧假,但企业是否可以照发工资目前还没有明确的法律法规依据。考虑到外婆不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属范围,具体请假的处理方式应由所在单位自行决定。企业可以依据员工与外婆的关系,制定相应的请假政策,但应严格遵循国家法律法规,确保假期的合理性和员工的权益。从法律角度来看,企业应当尊重员工的合法权益,为员工提供合理的假期安排。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。