您的位置:法师兄 > 律师普法 > 婚假天数有多少
婚假天数有多少

婚假天数有多少

2022-04-12 801
普法内容
婚假的天数具体有:1、如果男女双方按法定结婚年龄结婚的,那么双方可享受3天婚假;2、如果在结婚时男女双方是不在同一地方工作的,那么用人单位可以视双方路程的远近,另外给予男女双方路程假;3、需要注意,我国很多地方已经取消了晚婚假,原本符合晚婚年龄男女结婚的可以享受晚婚假15天,但是目前也是仅有3天法定婚假。
根据我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 产假的天数分别是多少天?
    产假的天数分别是多少天?

    每位孕妇的情况不同,需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,正常情况下,女职工生育享有98天产假,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。但每个地方政策不同,具体情

    2020-07-05 157
  • 生育津贴日休假天数是天数的多少?
    生育津贴日休假天数是天数的多少?

    (1)正常产假98天(包括产前检查15天); (2)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天; (3)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; (4)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含

    2020-04-17 156
  • 深圳的产假天数是多少
    深圳的产假天数是多少

    为提升新生儿照顾水平,进一步延长合法生育的奖励假期,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的

    2023-01-04 62
专业问答更多>>
  • 婚假有多少天多省原有婚假天数增加

    总体来说,除了仅有3天法定婚假的11个省份外,其他省份都在3天法定婚假外增加了婚假天数,北京、上海等地的婚假也不多,只有10天。   需要提醒的是,婚假和户口并无关系,只与工作地有关。如果一个甘肃人在

    2021-01-31 15,340
  • 天数规定婚假多少天

    目前国家法定婚假为3天,同时删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。但各省市可以根据当地的实际情况规定高于国家规定的婚假时间,但不得低于国家的规定。

    2023-08-08 15,340
  • 上海婚假多少天上海婚假天数表

    1、政策规定:第31条,符合法律规定结婚的市民,除享受国家规定的结婚假期外,增加结婚假期7天。符合法律法规生育的夫妇,女性除了享受国家规定的产假外,还可以享受30天的产假,男性可以享受配偶的产假。产假

    2021-10-25 15,340
  • 再婚有几天婚假呢具体的天数是多少

    劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函200084号)有这样的答复:“根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国

    2022-06-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 国家婚假多少天 01:14
    国家婚假多少天

    婚假,主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时,用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资,这是对员工的精神抚慰,同时也充分体现了政府对员工的福利政策,以及对其权益的保护。 目前国家法定的婚假天数为

    41,891 15,340
  • 职工的婚假多少天2022 01:13
    职工的婚假多少天2022

    2022年职工的婚假天数为三天,具体如下: 1、按法定结婚年龄,即女不低于20周岁,男不低于22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄即女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作

    5,479 15,340
  • 2020国家规定婚假多少天 01:07
    2020国家规定婚假多少天

    法定的婚假为3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    3,449 15,340
徐延轩律师 徐延轩律师

北京市京师(上海)律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
咨询律师
172-6930-4645
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?