薪假全额扣费是违法的吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于请事假扣费，其实我国法律法规中到目前为止都没有一个十分明确的金额规定。而从实际操作来看，用人单位也仅仅是不支付事假期间的本人工资，但除此之外不会再格外扣钱，若是因为请事假扣全额工资的话，则该行为肯定是违法的。

律师普法

带薪丧假3天扣了全勤
在实践中，该行为一般是不符合规定。根据我国相关法律的规定，丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。

2020.06.30 644
丧假是不是全薪
是的。丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

2020.04.26 724
厂里给员工放假扣底薪属于违法吗
违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020.11.01 574

专业问答

流产假扣薪酬违法吗
流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基

2023-04-12 15,340
南京婚假薪资是全额吗
一般情形下是的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是

2022-05-29 15,340
请假一天扣全部底薪合法吗
建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉

2022-10-29 15,340
婚假是带薪还是全额工资
1，婚假3天，晚婚家里7天，一共是10天 2，休婚假包括双休和法定假日等。 3，婚假是带薪休假，奖金工资应当正常发放。因休婚假扣工资或奖金属于违法行为，劳动者可以要求单位全额发放。建议协商解决,协商

2022-01-19 15,340

法律短视频

01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

5,387 2022.05.11
00:50
通过红十字会捐赠可以全额扣除吗
通过红十字会捐赠不可以全额扣除。对于企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定，计算的年度会计利润。根据相关法律规定，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务

5,194 2022.04.17
00:53
税前扣税不发薪
税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得

3,647 2022.05.11

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