劳动者可以随便签两份劳动合同吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者不可以同时签订两份劳动合同，建立两种劳动关系，这是违反法律规定的，出现这种情况，公司可以不经过劳动者的同意，单方面解除劳动合同，还不需要支付补偿金，只需要支付员工的工资就行。

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律师普法

劳动合同能随便打一份吗
劳动合同不可以随便弄一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

2020.08.24 43
两份劳动合同可以同时签吗
劳动者一般不能够同时签订两份劳动合同。一般情况下，职工是否可以同时签订多份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能

2021.01.10 111
劳动者可以随便约定试用期吗
不可以与劳动者随意约定试用期，试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

2020.09.12 71

专业问答

劳动者有两份劳动合同用人单位可以签吗？
劳动者不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人

2023-05-12 15,340
劳动合同劳动者应聘的劳动单位可以随便收取劳动报酬吗
用人单位请时，用人单位不得随意收取费用。用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位非法收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款；对劳动者造成损害的，应当

2021-12-24 15,340
无固定期限劳动合同可以随便签吗？
可以的，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的; （2）用人单位初次实行劳动

2022-11-03 15,340
可以随时辞职吗，签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，《劳动合同

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,465 2022.04.15
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,105 2022.04.17
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

5,776 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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