医疗期结束后可以自行解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话，肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。

律师普法

医疗期结束解除劳动合同是否有经济补偿
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本

2020.08.12 83
工伤结束后解除劳动合同
劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。

2020.12.16 382
仲裁结束后公司要自动解除劳动合同合法吗？
仲裁是否会解除劳动关系是要根据自己的相关请求的，如果并没有请求解除劳动关系，那么肯定用人单位就不得无故解除劳动关系。不过大多数情况下，仲裁以后，基本上用人单位也会在支付赔偿金的情况下，和劳动者解除劳动关系的。

2020.11.24 77

专业问答

合同可以结束后解除吗
合同履行完毕后不能再解除。合同解除与债务已经按照约定履行均是合同权利义务终止的情形，合同权利义务终止是上一位阶的概念，包括了合同解除、债务已经按照约定履行以及其他情形。债务已经按照约定履行，又称履

2023-11-24 15,340
医疗期内可以劳动合同到期后去解除吗
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

2022-06-30 15,340
医疗期满解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：

2022-03-18 15,340
医疗期结束解除劳动合同,如何补偿,有哪些规定
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位

2023-10-10 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,859 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,234 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

875 2022.04.17

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