劳动合同补签倒签到底合法吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同补签是合法的，倒签是不合法，主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。因为如果是补签的话，是意味着之前是不存在这个劳动合同之后才能够签订劳动合同，但是后者的话主要指的就是劳动关系造假。

律师普法

补签劳动合同和倒签劳动合同的区别在哪？
劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并

2020.02.12 429
劳动合同到底要签几份才算合法
一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。

2020.09.15 168
什么是劳动合同补签，劳动合同补签
根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包

2021.10.11 661

专业问答

法律法规对倒签劳动合同到底怎么规定
关于倒签合同是没有相关的司法解释的。用人单位与劳动者协商一致约定倒签合同的，视为其放弃请求用人单位每月支付二倍的工资的权利，在倒签合同后主张的，人民法院不予主持。

2023-02-01 15,340
倒签合同到底什么样的倒签合同无效
倒签合同无效的情形为： 1、以虚假的意思表示签订的合同； 2、无民事行为能力人签订的合同； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的的合同； 4、违背公序良俗的合同。根据《民法典》第一百四十四条的规定，无

2022-06-19 15,340
劳动合同补签和倒签的区别？补签的劳动合同与补签合同的区别是什么
《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此对于你所谓的“补签”的劳动合同，请注意看一下签订合同的期限：劳动合同的“补

2022-02-10 15,340
倒签劳动合同效力到底是怎么样的啊？
无效，解除合同有效。劳动关系的建立不以签订合同为准，现在签的补以前的合同，侵犯了职工合法权益，应当为无效。这是两个不同的合同，因此解除劳动关系的合同是有效的。

2022-08-07 15,340

法律短视频

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,523 2022.05.11
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,522 2022.04.17
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗
企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，

2,920 2022.04.17

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