更新时间:2022.01.17
企业倒闭购买保险的员工依然可以缴纳保险费。此时,已倒闭企业的原员工可转为灵活就业人员,并以此身份缴纳各种保险。企业因资不抵债申请进入破产清算程序的,清算时,应优先缴纳员工的养老保险费用。
公司倒闭,对于员工的养老金公司不承担赔偿责任的,但公司应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产应对其职工进行妥善安置(职工按实际工龄一年领取一个月补偿金);该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金(最长领取24个月),领取失业金期间可享受免交养老保险金,往后的养老保险金由个人自行缴纳,到达退休年龄办理退休,由社会养老保险机
企业倒闭的话,员工也可以拿到补偿金,企业倒闭的话,并且在公司申请破产时,职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围,如果企业有清算的资产,则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。
可以去人事局补办档案。补办认定的内容包括: 1、招收、分配和安置材料,知识青年上山下乡登记材料。 2、学历和岗位技能(职称)材料。 3、档案工资材料;调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。 4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解
公司是需要给员工缴纳社会保险的,在企业破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠
原公司破产倒闭以后,需要将个人社保由原工作单位转移出来,因为个人社保是可以累积缴费年限的,所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的,如果当事人有新的工作单位,那么就可以转移到新的工作单位,继续缴费就行。
在企业倒闭破产之后,公司员工的社保是可以继续缴纳的。但需按照灵活就业人员的身份去缴纳,灵活就业缴纳费按照规定需要本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算的时候,通过职代会同意后,方可整体按照灵活就业缴纳费用。灵活就业缴纳需要及时缴纳,跨年
根据劳动合同法的规定,企业宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,因以上原因终止劳动合同,用人单位应当给予员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在本企业工作的年限,按照每满一年给付一个月工资的方式给予补偿。月工资是
企业倒闭应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,并结合员工在企业的工作年限向员工赔偿。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《企业破产法》第一