更新时间:2021.11.04
劳动合同中能约定竞业限制条款。如果劳动者负有保密协议,用人单位就可以在劳动合同中与其约定该条款,并且可以约定劳动者遵守该条款的经济补偿金和违法该条款的违约金等事项。
竞业限制可以属于劳动合同的约定条款,该条款是选择性条款,用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定;而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。
竞业限制违约金的法律规定上限是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十至百分之六十。根据法律规定,劳动者和用人单位可以约定补偿金数额,如果未约定的,可以协商确定,如果协商不成的,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二
竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影
竞业限制年限一般不能超过两年,超过的期限无效。竞业限制是指劳动者和用人单位签订的不能在一定的期限内到其他公司从事和目前在本公司从事的工作性质或者工作内容一样的工作,限制时间由当事人事先约定。
竞业限制协议与劳动合同的联系:竞业禁止协议属于劳动合同的一部分,与劳动合同是一个不可分割的整体。依附于劳动合同法律关系的成立,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定的竞业禁止条款内容。
没有签订劳动合同竞业限制不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
在解除或者终止劳动合同或者竞业限制的人员当然是不可以违约的,这里的违约是建立在双方约定的竞业限制的期限之内,而劳动合同法明确规定的竞业限制的期限一般是不允许超过两年的,如果离职之后还在竞业限制的时间之内,离职的人员就违反了竞业限制的约定,需
关于劳动合同竞业限制违约金怎么算的问题。首先,根据劳动合同法第二十四条的规定,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额均可以由用人单位和劳动者约
竞业限制合同不能约定管辖。竞业限制争议属于劳动争议,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动订立书面合同的原因是:保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者,都必须订立书面劳动合同。实践中,用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重,明确规定劳动合同应当以书面形式订立,有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益,特别在出现劳动合同纠纷时
如果提供劳务一方负有保密义务,劳务合同中能约定竞业限制条款。如果提供劳务一方遵守该约定的,接受劳务一方要依法向其中支付经济补偿;如果违反该约定的,则接受劳务一方可要求对方按约定支付违约金。