劳动合同约定地点数量条款是否有效？-诉讼地点问题在线咨询-法师兄

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劳动合同约定地点数量的条款一般是有效的。劳动合同当中所谓的地点是在中华人民共和国劳动合同法第17条当中明确规定的，工作地点本身就是劳动合同的必备条款之一，至于工作地点的数量也并没有做限制，约定多地作为工作地点的条款只要没有侵犯到职工利益的就是有效的。

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劳动合同约定13薪是否是必备条款
劳动合同13薪不是必备条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖金的性质范畴。劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、终止的条件、违约责任等，奖金不属于必备条款。

2020.11.13 114
劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效
劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。

2020.02.09 181
劳动争议中约定管辖条款是否有效？
劳动争议中约定管辖条款无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2020.05.20 73

专业问答

劳动合同争议仲裁地点可以约定吗, 劳动争议仲裁地点是否有法律效力
劳动合同争议仲裁地点是不可以约定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动

2022-03-03 15,340
劳动合同地点变更是否构成违约
公司在与劳动者签订劳动合同时，合同中如果明确约定了劳动报酬和工作地点的话，公司就应严格依照合同的约定履行义务，后又擅自变更的行为构成了违约。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单

2022-03-12 15,340
劳动合同地点约定太宽泛有法律效力吗
劳动合同工作地点约定太宽泛有法律效力的，关于地点和岗位合同当中的确可以进行模糊化约定但是在发生劳动纠纷时要注意几点：1.在劳动仲裁的时候是根据实际劳动关系进行判定的换个角度来说即便你约定的是上海市亦或

2022-07-27 15,340
劳动合同约定仲裁地点有效，法律有哪些规定
劳动合同约定仲裁地点无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-10-14 15,340

法律短视频

01:06
合同无效后违约条款是否有效
合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不

1,927 2022.04.17
01:05
借条约定还款日期过期后是否有效
借条无论过多久都不会失效，但是，根据我国民法典的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的

916 2022.04.17
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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,554 2022.05.11

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