劳动合同争议仲裁地点可以约定吗, 劳动争议仲裁地点是否有法律效力
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劳动合同争议仲裁地点是不可以约定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现实中，劳动争议发生后，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，如果劳动合同约定有效，则排斥了劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会的管辖权，违反了该法第二十一条的强制性规定，根据《劳动合同法》第二十六条第一款第三项的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此劳动合同中关于劳动争议由用人单位所在地仲裁委员会进行仲裁的约定是无效的。
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劳动争议仲裁地不需要约定。根据我国法律规定，劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此劳动争议不需要约定仲裁管辖地。
劳动争议仲裁地点不能选择，劳动争议是有管辖限制的，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会，所以地点也是不可以自己选择的。
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劳动争议仲裁地可否合同约定劳动争议仲裁地不可以合同约定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合
2020.02.26 90 -
劳动合同争议仲裁地点可以选择么不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
2020.10.02 113 -
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劳动争议仲裁地可否合同约定
当事人可以约定劳动争议的仲裁地，但是要与法律的规定一致，即约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲
2022-05-15 15,340 -
劳动争议可以约定劳动仲裁地吗
劳动争议不可以约定仲裁地。依规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定
2022-06-04 15,340 -
劳动争议可以约定仲裁地吗
劳动争议不可以约定仲裁地。依规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定
2022-06-01 15,340 -
劳动争议可以约定仲裁地么
劳动争议不可以约定仲裁地。依规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定
2022-05-11 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,193 2022.04.17 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,257 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,525 2022.04.17
