更新时间:2022.06.21
骨折工伤休息时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤骨折后做伤残鉴定的时间,一般因情况而定: 1、如果已经构成骨折等严重伤情,在经过工伤认定程序,被认定为工伤后,原则上,律师建议向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定,即申请伤残鉴定; 2、但在申请伤残鉴定前,工伤职工应知悉以下两种
我国的工伤保险条例规定,骨折停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的,劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但不能超过12个月。期限届满后,如果职工还要继续治疗,那可以向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请延长停职留薪期。劳
皮外伤工伤要根据医生的医嘱确定休息天数。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延
骨折工伤休息时间规定如下: 职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间保持不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适
骨折工伤休息时间规定: 1、职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
骨折工伤休息时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受
只要伤残鉴定做下来,伤害级别认定。就可以要求保险公司付赔偿金。1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳
劳动者工作年限不足十年,在本企业工作年限不足五年的,医疗期为三个月。也就是说,这名劳动者,连续休病假不能超过三个月,或者累计病假不超过六个月,这个病假是没有周期的,不存在说一年可以休几个月病假的问题。
工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期,保持原职务,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
根据我国法律规定,临时工属于工伤的范畴,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、营养费、交通费等费用。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。除此之外,各省《人口与计划生育条例》会在法定产假外增加产假天数。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。